成員間的團(tuán)結(jié)有愛，才是團(tuán)隊(duì)的核心，
就像金字塔一樣，底層特別的牢固，
才能走的更高一些，更遠(yuǎn)一些。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者寫作能力-白延慶
白延慶 對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)中文學(xué)院教授，國家一級作家，曾被學(xué)生評為最受學(xué)生喜愛的十大教授之一。
大家肯定不知道黨政機(jī)關(guān)的公文寫作有多少形式？聽過白老師的課程，我表示漲知識了。黨政機(jī)關(guān)公文竟然有15種之多，都包括哪些呢？今天我?guī)ьI(lǐng)大家了解一下。
公文寫作形式包括：決議，決定，命令，公報，公告，通知，意見，通知，通報，報告，請示，批復(fù)，議案，函，紀(jì)要等15種。
其中決議，決定，命令等三項(xiàng)，只用于國家宣布重要事件，其他企事業(yè)機(jī)構(gòu)無權(quán)使用。而常用的職業(yè)化寫作有8種：規(guī)章文書、公文文書、工作文書、會議文書、公關(guān)文書、事務(wù)文書、專用文書（例：司法部門和財會部門）理論文書。
寫作
寫作格式也是不同的，你知道哪些，可以回復(fù)我?。?！
企業(yè)文化-鄒廣文
鄒廣文 哲學(xué)博士，清華大學(xué)人文學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，為多家著名報刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇。
企業(yè)文化都是原創(chuàng)，只有合適自己的才是最好的。為什么要有企業(yè)文化呢？
企業(yè)文化是一種亞文化，屬于管理文化中的一種。從企業(yè)內(nèi)部來說分為三個層次：
精神文明：企業(yè)核心精神，是塑心的過程，對企業(yè)價值觀的認(rèn)同過程；
行為文明：主要指職業(yè)帶的規(guī)范，既注意規(guī)范設(shè)計的層次感，又具有正面激勵和到的示范性；
形象文明：是企業(yè)外在形象，展示給人們了解的渠道，商標(biāo)將起到作用。
形象標(biāo)志-商標(biāo)怎么才能讓用戶記憶更深刻？
只需要注意4條，讓用戶瞬間記住你：
線條簡潔、明了
顏色越少越好
具有行業(yè)特點(diǎn)
可帶民族特色
記住了嗎？你是否有什么不同看法？
HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴-劉濤
劉 濤 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理學(xué)士,具有多年企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，課程設(shè)計以解決問題為導(dǎo)向，并提供有效的工具。
HRBP（HR BUSINESS PARTNER）的縮寫，又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。
HR與HRBP有哪些區(qū)別呢？
從工作性質(zhì)來看：HR屬于智能導(dǎo)向工作，HRBP是以業(yè)務(wù)需求導(dǎo)向的工作；
從工作形式來看:傳統(tǒng)HR更關(guān)注把事務(wù)性工作做好,而HRBP需要關(guān)注更多前瞻性、策略性的工作；
從工作要求來看:傳統(tǒng)HR屬于被動工作,單一技能則可,而HRBP屬于主動性工作,多技能,能整合資源去解決問題。
HRBP是做什么的？
用下面圖片為大家做解釋：
轉(zhuǎn)變?yōu)镠RBP怎么練習(xí)業(yè)務(wù)敏感度？
對業(yè)務(wù)部門的決策和挑戰(zhàn)具有更深入的了解；
對外部業(yè)務(wù)環(huán)境有更深的了解；
應(yīng)用業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和原則，為您業(yè)務(wù)部門的人才挑戰(zhàn)提供解決方案。
三天的課程讓人力資源總監(jiān)班的同學(xué)們受益匪淺，收獲良多！每一次的離別，都是為了下次更好的相遇，期待7月再相聚，我們不見不散。
