6月17日至18日，第34期高級人力資源HRD實戰(zhàn)研修班在北京大學醫(yī)學部科創(chuàng)中心舉辦。此次培訓邀請到了人力資源管理專家楊宇老師擔任主講嘉賓，吸引了眾多企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者的參與。

來自五湖四海的學員齊聚一堂，共同進行了《高效薪酬》及《多維度的職業(yè)發(fā)展通道》課程的學習，具體包含《薪酬的基本概念》、《薪酬實施要點》、《崗位價值評估》、《薪酬案例及分析》、《多維度的職業(yè)發(fā)展通道》、《關于人類與組織》、《組織的階梯》、《FEAT構建法》、《職業(yè)發(fā)展通道的應用》等內(nèi)容。

課程培訓

在本次課程中，楊宇老師主講了高效薪酬和多維度的職業(yè)發(fā)展通道兩大課程。他根據(jù)多年的從業(yè)經(jīng)驗和理論研究成果，針對當前人力資源管理面對的挑戰(zhàn)和機遇，深入剖析了人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效管理、薪酬福利等方面的核心問題，并結合實際案例和實操進行了生動的演示和課堂討論。

對于薪酬問題，楊宇老師強調(diào)了薪酬制度的公平性和透明度，同時也指出了薪酬不僅僅是金錢，還包括福利、培訓和職業(yè)發(fā)展等方面。他建議企業(yè)要根據(jù)員工的貢獻和表現(xiàn)來制定薪酬標準，并在薪酬結構上給予不同層次的員工不同的福利和待遇，還帶領學員們進行了薪酬的測算和機構化設計等實操。此外還系統(tǒng)的講解了股權激勵制度的相關內(nèi)容。

對于多維度的職業(yè)發(fā)展通道，楊宇老師從人類世界的組織出發(fā)，結合實際深入淺出的介紹了組織的結構、空間、密度生命周期等理論知識。重點講授了FEAT設計法，使企業(yè)能夠建立有效的績效評估和晉升機制，讓員工感受到公司對其發(fā)展的關注和支持。

主講老師楊宇老師結合自身多年的管理咨詢經(jīng)驗，為大家進行了深入細致的授課，講解內(nèi)容翔實、生動具體，具有極強的應用價值。楊宇老師的授課中既包含理論知識的全面講解，也包括相關工具使用方法技巧的詳細介紹，還包含具體的真實案例分析，學員仔細聽取每一個知識點的講解，并及時記錄筆記。大家不僅很好地理解了課程知識的內(nèi)涵，并學習到了具體的實操方法。

參觀北大醫(yī)學智慧健康創(chuàng)新展

此外，在課余時間，學員們還在北京大學醫(yī)學部科創(chuàng)中心老師的講解下了解了北京大學醫(yī)學部科創(chuàng)中心的發(fā)展歷程，還參觀了北大醫(yī)學智慧健康創(chuàng)新展，了解北大醫(yī)學院的一系列科技成果，比如乙肝診療的相關新技術新指標、口腔牙體預備機器人，關于針對我國青少年近視控制的關鍵事宜技術，中耳術后外耳道填充支架以及等，在一定程度上開拓了視野。

總結交流

在總結交流環(huán)節(jié)，每位學員都提出了自身所在的企業(yè)中所存在的實際問題及困境，楊宇老師一一作出了耐心細致的解答，包括企業(yè)轉(zhuǎn)型導致的新的運營問題，新老員工的矛盾問題、年終獎的分配問題、新媒體企業(yè)子公司過多涉及的工資問題以及極端高新技術企業(yè)的招聘等問題，給學員指出了分析問題的思路方法以及具體的解決路徑，現(xiàn)場氣氛熱烈。

學員紛紛表示兩天的課程使自身獲益匪淺，通過兩天課程內(nèi)容的學習，自身對企業(yè)內(nèi)部薪酬體系的建設以及職業(yè)和組織的發(fā)展相關的具體方法和意義有了更加深刻的理解，學到了不少實用的管理經(jīng)驗和方法。他們表示將以此為契機，加強內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)，提升企業(yè)的核心競爭力，對自身下一步的工作方向和規(guī)劃有了新的思路。

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