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郭鑫華

績效管理和人才管理實(shí)戰(zhàn)專 《戰(zhàn)略人才規(guī)劃》 《組織績效和個人績效管理》 《干部和人才盤點(diǎn)》 《關(guān)鍵崗位角色認(rèn)知》(總經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、HRBP等)

王老師

原華為集團(tuán)人力資源管理部 COE 高級專家 《熵減與華為文化、核心價值觀》 《華為是如何打贏人才爭奪戰(zhàn)的》 《華為干部與人才管理》 《以客戶為中心的績效管理》 《以奮斗者為本的多元激勵》 《牽引員工自我發(fā)展的任職資格管理》 《人才規(guī)劃與獲取工作坊》

竹輝

曾任阿里巴巴組織文化發(fā)展專家 《戰(zhàn)略人力資源管理—做設(shè)計、懂戰(zhàn)略、建機(jī)制、推文化、促變革》 《業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù),建組織,聚人心》 《打造企業(yè)文化,驅(qū)動業(yè)績增長—知文化、建文化、落文化》 《打造戰(zhàn)略性績效管理體系》 《企業(yè)全面績效管理》 《數(shù)字化時代的組織變革和人才升級》 《組織診斷工作坊—7個盒子診斷》 《組織發(fā)展全景實(shí)戰(zhàn)》 《組織發(fā)展和人才盤點(diǎn)》 《招聘規(guī)劃—如何為公司尋找合適的人才》 《非人力經(jīng)理的人力資源管理》《中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升三板斧—懂戰(zhàn)略、做文化、搭班子》 《中層管理能力提升三板斧—轉(zhuǎn)心智、定

蔣麗華

領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理專家 《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》《打造高績效團(tuán)隊》《贏戰(zhàn)-戰(zhàn)略目標(biāo)共識工作坊》《共啟愿景-新團(tuán)隊5E工作坊》《高效團(tuán)隊凝聚力的五項修煉》《高績效教練輔導(dǎo)技巧》《中層管理者360度領(lǐng)導(dǎo)力》《新任管理者的七項修煉》《情商優(yōu)勢與人際溝通互動技巧》《高效能人士的七個習(xí)慣》《結(jié)構(gòu)性思考與表達(dá)工作坊》《非職權(quán)影響力工作坊》《項目管理工作坊》《戰(zhàn)略人力資源管理》《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與制定》《組織設(shè)計、編制規(guī)劃與崗位配置》《崗位任職資格體系建設(shè)工作坊》《組織盤點(diǎn)與人效提升實(shí)踐》《績效管理體系建設(shè)與卓越輔導(dǎo)》《人才梯隊建設(shè)與后備培養(yǎng)實(shí)踐》《企

王建華

人力資源、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)戰(zhàn)專家 《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展精要》《MTP管理者領(lǐng)導(dǎo)力修煉》《教練式輔導(dǎo)與發(fā)展》《教練式領(lǐng)導(dǎo)力》《年度經(jīng)營計劃制定與落地執(zhí)行》《面面俱到,精準(zhǔn)識才》《目標(biāo)與績效管理》《戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)》《企業(yè)人才管理專家培訓(xùn)》

王靜(菲比)

和君標(biāo)桿企業(yè)研究中心主任 《如何用業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型(BLM)來打通從戰(zhàn)略到執(zhí)行的任督二脈》 《以客戶為中心、端到端集成的企業(yè)銷售流程體系》 《基于業(yè)績實(shí)現(xiàn)的人力資源規(guī)劃及預(yù)算》 《驅(qū)動價值創(chuàng)造的干部管理七步法》 《以奮斗者為本的任職資格、職級體系建設(shè)》 《招之能用,用之能戰(zhàn)的招聘機(jī)制》 《標(biāo)桿企業(yè)績效管理實(shí)戰(zhàn)課》 《打造學(xué)習(xí)型組織-企業(yè)如何做好培訓(xùn)體系建設(shè)》 《力出一孔,利出一孔的激勵機(jī)制(華為)》 《企業(yè)文化落地與深植》

王新宇

原中國外運(yùn)長航集團(tuán)人力資源部常務(wù)副總經(jīng)理 《痕跡識人》《績效管理》《薪酬管理》《目標(biāo)管理》

吳建國

華為前HR副總裁,湖畔大學(xué)授課老師 《向華為學(xué)習(xí), 鍛造高效組織力》 《提升人才密度,激發(fā)組織活力》 《從必然王國到自由王國——任正非的管理智慧》 《向華為學(xué)習(xí): 以客戶為中心的組織能力建設(shè)》 《向華為學(xué)習(xí): 讓組織長期充滿活力》 《首席人才官(CPO)的解題力》 《提高甄才力, 加速人崗匹配》 《不確定時代的人才戰(zhàn)略與執(zhí)行》 《管理層的“甄眼光”: 選對人才、搭好團(tuán)隊》 《激發(fā)組織活力,打造高績效團(tuán)隊》 《華為團(tuán)隊工作法》解讀 《以人致勝,如何打造人才競爭優(yōu)勢》 《以奮斗者為本的人才管理機(jī)制》 《巨變時代,人才管理的挑戰(zhàn)與突破》 《給火

張小峰

中國人民大學(xué)人力資源管理碩士、博士 《薪酬體系設(shè)計及落地應(yīng)用》 《績效管理十大方法》 《游戲驅(qū)動力一用游戲化思維激活新生代團(tuán)隊》 《全面認(rèn)可激勵一數(shù)字時代的員工激勵新模式》 《最優(yōu)人力資源管理實(shí)踐與發(fā)展趨勢展望》

武彥麗

原華為集團(tuán)總部PMO,華為中美洲與加勒比海區(qū)HRD 《華為人力資源管理》 《華為戰(zhàn)略解碼(BLM)》 《華為組織變革》 《華為組織與組織績效管理》 《華為企業(yè)文化》 《華為基本法解讀》 《HR三支柱變革:干部管理、薪酬與激勵、任職資格管理》

梁偉權(quán)

人力資源整合與組織裂變實(shí)戰(zhàn)專家 《打造讓企業(yè)利潤翻倍的“組織裂變系統(tǒng)”》《企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險管控》《有效公司治理及法律風(fēng)險控制》《績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢》《如何建立多贏的薪酬體系》

黎麗莎

戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)實(shí)戰(zhàn)專家 《戰(zhàn)略人力資源管理》《基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》《組織的創(chuàng)新管理與實(shí)踐》《提升HR工作價值的道與術(shù)》 《數(shù)字化時代的OKR管理模式》

馬力

組織建設(shè)與人才管理實(shí)戰(zhàn)專家 《金牌面試官》 《戰(zhàn)略人力資源管理》 《卓有成效的HRBP》《導(dǎo)師賦能工作坊》 《管理才能發(fā)展》 《管理者角色認(rèn)知》

許老師

績效提升與人才管理專家 《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》《游戲改變領(lǐng)導(dǎo)力》《中層干部綜合管理技能提升》《結(jié)構(gòu)化思維與溝通》《結(jié)構(gòu)化問題分析與解決》《高品質(zhì)結(jié)構(gòu)化公文寫作》《用OKR打造高績效團(tuán)隊》《激發(fā)動機(jī),共創(chuàng)自驅(qū)型團(tuán)隊》《極簡績效管理體系設(shè)計》《招聘面試技巧》《云端蝶變 - 數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型實(shí)務(wù)》

解鴻興

華為人力資源專家 《戰(zhàn)略人力資源管理:如何構(gòu)建以業(yè)務(wù)為中心的人力資源體系》《華為干部四力--中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升》《構(gòu)筑人才倍出的干部隊伍:華為干部管理實(shí)踐》《“熵”激發(fā)組織活力-華為管理的深層邏輯》《擁抱不確定,激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力-OKR管理培訓(xùn)》《人力資本增值高于財務(wù)資本增值:華為人才戰(zhàn)略及落地》《組織始終充滿活力:華為企業(yè)文化建設(shè)》《直道超車的秘密:華為高績效團(tuán)隊建設(shè)》《非人力資源的人力資源管理》《如何打造以奮斗者為本的激勵體系》《人力資源三支柱:打造以業(yè)務(wù)為中心的HR隊伍》

王俊

悟空出行首席人力資源官

房晟陶

領(lǐng)教工坊領(lǐng)教專家 北京墨德瑞特管理咨詢創(chuàng)始人

曾力

原中興通訊副總裁兼全球人力資源總監(jiān) 《中國企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略分析》《企業(yè)大學(xué)建設(shè)》《企業(yè)國際化戰(zhàn)略、組織與隊伍建設(shè)》

張?峰

華夏基?副總裁 《戰(zhàn)略??資源管理架構(gòu)》《績效管理》《新時代背景下人力資源管理的新趨勢、新架構(gòu)、新方法》

徐斌

中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專委會副會長 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力|人力資源|管理心理學(xué)
師資導(dǎo)航
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