魏鈞，教授，博士生導師。2010-2013年，連續(xù)四年榮獲清華大學經濟管理學院高培中心（EDP）的優(yōu)秀教學獎?，F(xiàn)任北京科技大學經濟管理學院副院長，清華大學繼續(xù)教育學院特聘主講教授。
2011年，榮獲“首都勞動獎章”；（北京高校共10名）
2010年，被授予北京市“師德標兵”稱號；
2010年，被授予北京市“育人標兵”稱號，并入選先進事跡宣講團；
2011年，入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。
2013年，寶鋼國家優(yōu)秀教師獎。
2013年，國家留學基金委高級研究學者資助項目。
科研方面，主持國家自然科學基金3項：“基于自我歸類理論的新員工社會資本形成與社會化進程研究”（71572011）、“商業(yè)銀行風險經理勝任力模型及培訓應用研究”（批準號70602027）、“基于社會網絡的培訓擴散多層次模型與組織干預策略”（批準號70972120），教育部人文社科項目1項（批準號08JC630005）。
代表性成果：
 魏鈞. 人力資源管理技能開發(fā). 科學出版社. 2008年6月出版（編著）
 魏鈞. 組織契合與認同研究.北京大學出版社.2007年12月出版（專著）
 魏鈞. 忠誠管理. 北京大學出版社. 2005年9月出版（專著）
 魏鈞. 績效指標設計方法. 北京大學出版社. 2006年6月出版（專著）
 魏鈞. 2007《管理世界》商業(yè)銀行風險經理勝任力模型及層級結構研究
 魏鈞. 2006《管理科學學報》傳統(tǒng)文化影響下的個人與組織契合度研究
 魏鈞. 2006《統(tǒng)計研究》人格特質對授權感知的調節(jié)效應研究
 魏鈞. 2005《南開管理評論》國內商業(yè)銀行客戶經理勝任力模型研究
代表性咨詢：
 2002-03年，作為首席顧問，歷時兩年完成北京同仁堂集團、北京同仁堂A股公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計及人力資源管理體系建立。
 2004-2006年，作為首席顧問，指導完成中國建設銀行對公業(yè)務客戶經理勝任力模型及培訓體系設計、個人業(yè)務客戶經理勝任力模型及培訓體系設計、風險經理勝任力模型及培訓體系設計、貸款專職審批人勝任力模型及培訓體系設計。
 2005-2006年，主持完成山東電力集團公司績效管理體系構建與項目推進，負責完成山東日照供電公司服務文化、煙臺供電公司廉潔文化、洛陽供電公司績效管理等項目。
 2008-2009年，主持完成銅陵有色集團人力資源優(yōu)化配置項目。
 2012-2013年，主持完成新疆雪峰科技（集團）股份有限公司“企業(yè)文化系統(tǒng)建設”項目。
 2013-2014年，主持完成中國英大傳媒投資集團有限公司“員工執(zhí)行力培訓體系設計及實施項目”項目。
 2015年，主持中國銀行股份有限公司“如何利用案例進行管理”項目。