華中科技大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師
獲得多倫多大學(xué)博士學(xué)位
主要從事績效管理、薪酬管理、工作測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等領(lǐng)域的研究
主持了六項(xiàng)中國國家自然科學(xué)基金管理課題的研究，獲得了國家教育部優(yōu)秀青年基金項(xiàng)目資助
出版過學(xué)術(shù)專著和教材四部，與研究生一起在國內(nèi)外發(fā)表論文200余篇，研究成果獲得國家人事部科研成果二等獎(jiǎng)一次，是中國管理現(xiàn)代化人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員，是一位集教學(xué)、科研和管理實(shí)踐于一身的人力資源管理專家，在國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)影響力
管理教學(xué)與培訓(xùn)內(nèi)容 ：
給本科生講授《管理學(xué)》、《人類工效學(xué)》、《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》課程。
給研究生講授《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》課程。
給MBA講授《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《薪酬管理》等課程。
給EMBA講授《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》課程。
給博士生講授《現(xiàn)代管理原理》課程。
到國內(nèi)數(shù)十家企業(yè)做《績效管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力》、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》等專題講座。
所有的講學(xué)都以深入淺出、風(fēng)趣幽默、理論結(jié)合實(shí)際，中西結(jié)合、有獨(dú)到見解而受到學(xué)生和學(xué)員的喜愛，被學(xué)生稱為中國EMBA名師教授 。
管理咨詢概況 ：
曾給廣東科龍集團(tuán)、深圳華為公司、武漢紅桃K集團(tuán)、
湖北長江出版集團(tuán)、江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、河南平頂山煤礦、福建青山紙業(yè)等國內(nèi)20余家企業(yè)提供管理咨詢和科研合作，主要內(nèi)容包括：
（1）非計(jì)件人員的定崗定編解決方案。
（2）如何在績效管理中使考核目標(biāo)合理，如何處理打分中的老好人現(xiàn)象，如何做好績效反饋，特別是做好績效考核負(fù)反饋。
（3）
中層管理人員的八維能力測(cè)評(píng)分布圖。
（4）企業(yè)內(nèi)固定工資體系設(shè)計(jì)、績效薪酬設(shè)計(jì)、股權(quán)方案設(shè)計(jì)。
（5）企業(yè)文化、
員工滿意度、員工忠誠度診斷。
上述咨詢和合作都有創(chuàng)新性研究成果，并在多家企業(yè)應(yīng)用，其中腦力勞動(dòng)人員（知識(shí)員工）的定崗定編方法獲得國家勞動(dòng)人事部科研成果二等獎(jiǎng) 。
