【培訓(xùn)導(dǎo)言】
90%的企業(yè)分錯(cuò)了錢(qián)?。。?br /> 實(shí)行年薪制的企業(yè)，還能走多遠(yuǎn)？
過(guò)早的實(shí)行了股權(quán)，老板欲哭無(wú)淚?。?！
【解決問(wèn)題】
1、老板為發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)愁
2、每年開(kāi)年團(tuán)隊(duì)士氣低落
3、糾正高薪就能請(qǐng)到高人的誤區(qū)
4、學(xué)會(huì)理性分錢(qián)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話
5、構(gòu)建科學(xué)、合理的分錢(qián)機(jī)制與系統(tǒng)
【課程大綱】
第一講：高薪就一定高效嗎？高薪就一定能激活人才嗎？
欲哭無(wú)淚：金錢(qián)不是萬(wàn)能的，分錯(cuò)了錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的---
 
第二講：九大分錢(qián)機(jī)制—激活核心人才
問(wèn)題：實(shí)行年薪制的企業(yè)，還能走多遠(yuǎn)？
案例：過(guò)早的實(shí)行了股權(quán)，這個(gè)老板欲哭無(wú)淚！??！
1、國(guó)字號(hào)企業(yè)：分對(duì)了錢(qián)，從倒數(shù)第一到第一！
2、三級(jí)跳分錢(qián)法：老板花200萬(wàn)增長(zhǎng)2個(gè)億業(yè)績(jī)！
3、眾包式分錢(qián)法：企業(yè)少分錢(qián)、員工多滿意！
4、獎(jiǎng)金池分錢(qián)法：企業(yè)沒(méi)有錢(qián)，怎么分錢(qián)？
5、2020分錢(qián)法：行業(yè)變化大，又想留住人，錢(qián)怎么分？
6、梯度式分錢(qián)法；高管欲望高，怎么分錢(qián)？---
講解：高管的年度責(zé)任狀，你該怎么簽？
落地：企業(yè)少花錢(qián)，員工更滿意
 
第三講：分錢(qián)機(jī)制百寶箱
1、分錢(qián)機(jī)制武功包
2、分錢(qián)機(jī)制工具包
呈現(xiàn)：3張地圖、6個(gè)利器、9大模型
【培訓(xùn)對(duì)象】 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、HRD及核心人力資源團(tuán)隊(duì)
【課程時(shí)間】 6小時(shí)