【課程背景】
科技快速發(fā)展，商業(yè)結構也發(fā)生巨變，眾多知名企業(yè)紛紛跨界發(fā)展，例如恒大進軍汽車業(yè)，格力生產(chǎn)手機，小米自建工廠，大白兔生產(chǎn)化妝品，同仁堂牌黃酒，泰康人壽經(jīng)營養(yǎng)老地產(chǎn)。
    在這個變革時代，不進行戰(zhàn)略創(chuàng)新是萬萬不行的，以攻為守已經(jīng)成為企業(yè)的必選項。
而在新的戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)生之時，另一個更為嚴峻的問題就是如何將新戰(zhàn)略落實執(zhí)行。
  老板好比頭腦，員工好比手腳，頭腦向左，手腳向右，這個人就“撕裂”了。原有的團隊跟不上變革的步伐，企業(yè)將蒙受巨大的損失和痛苦，而對于企業(yè)更為可怕的是，企業(yè)將錯過大好的發(fā)展機遇。
那么，到底是規(guī)劃有問題，還是執(zhí)行出了錯？本課程的目標就是要將戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行之間不協(xié)調(diào)的根源找出來，并提供系統(tǒng)的解決方案和整體流程，同時輔之以一系列的管理工具，解決決策層對戰(zhàn)略規(guī)劃不全面、管理層對戰(zhàn)略理解不統(tǒng)一、執(zhí)行層對目標執(zhí)行不到位等三大問題。使企業(yè)自上而下學之解惑，學之能用，戰(zhàn)略得以落實，進而使企業(yè)在關鍵階段的實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。
【課程收益】
1. 理解企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的六個維度及其互相作用的原理；
2. 剖析六個問題，進行戰(zhàn)略解碼，團隊達成共識；
3. 制定基于戰(zhàn)略的目標體系，并根據(jù)不同的企業(yè)特征進行目標分解；
4. 學會熟練運用“GROW”模型工具，產(chǎn)出科學的計劃清單；
5. 掌握“三表三會”進行計劃管控，保證戰(zhàn)略層層落實；
 
【課程特色】
Ø 現(xiàn)場現(xiàn)物：直接研討課程現(xiàn)場的企業(yè)；
Ø 流程與工具：實操為主，理論為輔；
 
【課程對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、核心部門中層。
【課程時間】12 小時。
 
【主要內(nèi)容】
第一章 企業(yè)戰(zhàn)略管理認知
一，戰(zhàn)略的誤區(qū)——企業(yè)的四種類型（資源型、管理型、營銷型、創(chuàng)新型）；
二，股東利益和客戶利益，哪個在先？——企業(yè)的四種服務對象；
三，戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行是什么關系？——戰(zhàn)略落地的“六步循環(huán)”；
四，企業(yè)人的五種思維層次——執(zhí)行、管理、經(jīng)營、戰(zhàn)略、文化；
 
第二章：經(jīng)營管理的系統(tǒng)觀
一，什么是戰(zhàn)略？
1.某酒業(yè)集團案例；
2.某化工企業(yè)案例；
3.某機械企業(yè)案例；
4.某汽車集團案例；
二，系統(tǒng)運行的特征：
1.系統(tǒng)的邊界超出我們想象；
2.系統(tǒng)越不穩(wěn)定，資源消耗越大；
3.信息是企業(yè)系統(tǒng)生存與發(fā)展的命脈；
4.完美的局部構不成完美的整體；
5.系統(tǒng)具有時間延遲的特征；
三、戰(zhàn)略管理的六個維度：
1.心智模式 —— 使命、愿景、價值觀； 
2.產(chǎn)業(yè)定位 —— 在環(huán)境中所處的位置； 
3.競爭策略 —— 如何戰(zhàn)勝競爭對手； 
4.組織設計 —— 組織的運營方式； 
5.人才發(fā)展 —— 核心團隊建設；
6績效管理 —— 有效的執(zhí)行落實；
 
第三章   如何使團隊對公司戰(zhàn)略達成共識？——戰(zhàn)略解碼“七問”
一，我們的產(chǎn)業(yè)定位是什么？
1.我們處在什么行業(yè)？集中度如何？規(guī)范性如何？
2.我們的 上游有誰？集中度如何？規(guī)范性如何？
3.下游有誰？集中度如何？規(guī)范性如何？
4.誰是我的競爭者？我們有什么對策？
5.誰可能會侵蝕我的行業(yè)？我們有什么對策？
二，我們的顧客都有哪些？ 
1.用戶和客戶分別是誰？
2.客戶重要還是用戶重要？
3.顧客的選擇為什么要聚焦？
三，顧客的需求分別是什么？ 
1.顧客并不想購買商品，而是想解決問題；
2.究竟是顧客需要，還是我們認為顧客需要？
3.哪些是顧客未被滿足的需求？
4.哪些是顧客自己都不知道的需求？
5.我們選擇滿足目標顧客的哪些需求？
四、我們?nèi)绾螡M足顧客需求，以保持競爭優(yōu)勢？
1. 低成本策略；
2. 差異化策略；
3. 集中化策略；
4. 藍海策略；
五，我們已經(jīng)或?qū)⒁獏⑴c哪些業(yè)務？ 
1.利潤增長型；
2.資源共享型；
3.競爭壁壘型；
4.未來趨勢型；
六，我們還需要加強哪些資源和能力？ 
1.SWOT分析：外部機會與威脅分析、內(nèi)部能力和資源分析； 
2.形成四種戰(zhàn)略：進攻、扭轉(zhuǎn)、多元化、防御；
3.四種戰(zhàn)略的互相驗證與貫通；
七．我們設定哪些目標？
1.目標的定義；
2.目標的六大要素；
3.目標與計劃的關系——“GROW模型”
 
第四章 如何破除達成戰(zhàn)略目標的障礙？——關鍵要素分析：
一、什么是問題？
二、發(fā)現(xiàn)問題的三個工具：
1.五個為什么；
2.情景再現(xiàn)法；
3.思維導圖；
三、問題分析的五個步驟：
1.明確目標；
2.羅列事實；
3.根本原因；
4.問題排序； 
5.問題定義；
 
第五章  如何將各項戰(zhàn)略重點工作計劃管控到位？——策略與計劃管理
一、個人決策與集體決策的利弊；
二、策略表述的五個要點；
三、各層級之間的計劃管理流程； 
四、書寫計劃的“十六字方針” ；
五、計劃管理的“三張表”；
六、計劃管理的“三個會”；
 
結語 管理者的六項主要職能（案例研討+集中講解）
一、制定標準；
二、推行標準；
三，優(yōu)化標準；
四、信息交互；
五、激勵人心；
六、選用預留；