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  2021-07-29 09:42:52       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
課程大綱
第一部分:組織級(jí)項(xiàng)目管理體系架構(gòu)
單項(xiàng)目成功OR所有項(xiàng)目成功
為什么需要建設(shè)組織級(jí)項(xiàng)目管理體系
項(xiàng)目管理過程中遇到哪些痛點(diǎn)亟需解決
組織級(jí)項(xiàng)目管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)
某公司項(xiàng)目交付視角與運(yùn)作的轉(zhuǎn)變
第二部分:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的項(xiàng)目目標(biāo)
什么是組織戰(zhàn)略
組織戰(zhàn)略的落地過程
業(yè)務(wù)組合策略
項(xiàng)目組合策略
組織資源整合優(yōu)化
項(xiàng)目實(shí)施跟蹤與反饋
交付項(xiàng)目的項(xiàng)目目標(biāo)確立-示例
 
第三部分:業(yè)務(wù)流程與項(xiàng)目管理流程
關(guān)于流程
OPM建設(shè)應(yīng)具備的流程思維
流程的重要性
為客戶創(chuàng)造價(jià)值的主業(yè)務(wù)流
客戶流程
PMBOK中的五大過程組是與項(xiàng)目管理流程嗎
Prince2七大流程
IBM項(xiàng)目管理流程介紹
A公司項(xiàng)目管理流程介紹
B公司項(xiàng)目管理流程介紹
售前提前介入流程
風(fēng)險(xiǎn)管理流程
 
第四部分:項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)
組織的管理層次
項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)-結(jié)構(gòu)
項(xiàng)目管理委員會(huì)
項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)A公司案例
鐵三角組織角色定義
以鐵三角為核心的項(xiàng)目制運(yùn)作模型
 
第五部分:項(xiàng)目治理與決策機(jī)制
Prince2項(xiàng)目治理思想
項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu)
A公司項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu)
DRX與KCP管理要點(diǎn)
TOP項(xiàng)目分級(jí)監(jiān)控
內(nèi)部分層分級(jí)的項(xiàng)目溝通機(jī)制
與客戶分層分級(jí)的項(xiàng)目溝通機(jī)制
問題升級(jí)機(jī)制
第六部分:項(xiàng)目質(zhì)量與項(xiàng)目管理質(zhì)量保障
1. 質(zhì)量的定義及PMBOK質(zhì)量管理方法
2. Prince2質(zhì)量的方法
3. 業(yè)務(wù)管理就是質(zhì)量管理
4. 項(xiàng)目質(zhì)量管理組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
5. 交付項(xiàng)目質(zhì)量管理全視圖
6. 項(xiàng)目質(zhì)量管理方法論設(shè)計(jì)原則
7. 項(xiàng)目流程質(zhì)量管理的方法
8. 項(xiàng)目管理健康中心運(yùn)作
9. 質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理角色
第七部分:項(xiàng)目(人力)資源規(guī)劃與調(diào)配策略
1. 組織資源整合
2. 項(xiàng)目中的HRBP
3. IBM的Buy&Sell機(jī)制介紹
4. 服務(wù)人才供應(yīng)鏈體系
5. 項(xiàng)目資源預(yù)測(cè)/計(jì)劃
6. 資源派遣原則
7. 資源評(píng)價(jià)、資源定價(jià)與資源結(jié)算
8. 組織定位與資源KPI考核牽引
第八部分:項(xiàng)目經(jīng)理角色模型&能力模型以及能力建設(shè)
1. PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力模型PMCD
2. PMCD模型用于項(xiàng)目經(jīng)理能力提升
3. PMCD與項(xiàng)目成功的關(guān)系
4. 項(xiàng)目經(jīng)理招聘JD的變化
5. A公司交付項(xiàng)目經(jīng)理角色模型介紹
6. A公司交付項(xiàng)目經(jīng)理能力模型介紹
7. 項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道
8. 項(xiàng)目經(jīng)理任職資格體系
第九部分:以項(xiàng)目為中心的文化(從弱矩陣到強(qiáng)矩陣的組織變革)
1. 什么是以項(xiàng)目為中心
2. 如何實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目為中心?
3. 交付視角看經(jīng)營(yíng) 經(jīng)營(yíng)視角看交付
4. 以客戶體驗(yàn)為中心的項(xiàng)目交付
第十部分:項(xiàng)目管理辦公室PMO建設(shè)
1. 為什么要建立PMO
2. 項(xiàng)目/項(xiàng)目集/項(xiàng)目組合/PMO
3. PMO現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告
4. IBM對(duì)PMO的定義及分類
5. A公司PMO介紹
6. B公司PMO介紹
7. PMO應(yīng)快速交付價(jià)值
8. PMO成熟度模型
9. 一種便于測(cè)評(píng)的PMO成熟度模型工具
第十一部分:組織項(xiàng)目管理成熟度模型與應(yīng)用
1. PMI的OPM3介紹
2. OPM3構(gòu)成要素
3. 組織驅(qū)動(dòng)因素OE
4. OPM3測(cè)評(píng)方式
5. A公司項(xiàng)目管理成熟度模型介紹
6. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
7. 評(píng)估要素和方法
8. 評(píng)估結(jié)果及分析和應(yīng)用
段博原課程
段博原觀點(diǎn)
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