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  2023-10-13 17:04:48       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

【課程背景】

在生產(chǎn)外包化、產(chǎn)品同質(zhì)化、營銷廣告化的今天,中國市場正面臨著“渠道為王”的競爭,經(jīng)銷商成為了企業(yè)的核心競爭力。但中國企業(yè)的渠道在很大程度上是散兵游勇式的組合方式,由于缺乏對(duì)渠道管理體系的整體思考與建設(shè),經(jīng)常是被經(jīng)銷商牽著鼻子走,其結(jié)果可想而知。

那么,如何選擇經(jīng)銷商、如何對(duì)他們進(jìn)行更好的激勵(lì)和管理、如何為經(jīng)銷商服務(wù)等問題成為企業(yè)首先需要解決的問題?!肚拦芾怼氛腔谝陨蠁栴}提出的系統(tǒng)化解決方案,相信通過培訓(xùn)一定能從根本上解決渠道的痼疾。

【培訓(xùn)目標(biāo)】

1. 幫助參訓(xùn)者理解什么是渠道,渠道成員的作用,如何與渠道成員長久合作,一起成長。

2. 幫助參訓(xùn)者掌握渠道規(guī)劃的主要內(nèi)容及步驟,設(shè)計(jì)好企業(yè)的渠道結(jié)構(gòu)、層次與幅度等內(nèi)容。

3. 幫助參訓(xùn)者了解渠道的成分,掌握渠道成員的甄選的標(biāo)準(zhǔn)、方法,學(xué)會(huì)運(yùn)用各種管理表格。

4. 幫助參訓(xùn)者掌握渠道管理體系的建立、渠道評(píng)估、渠道經(jīng)銷商的激勵(lì)、渠道沖突的解決等內(nèi)容。

5. 幫助參訓(xùn)者掌握渠道服務(wù)的內(nèi)容、渠道服務(wù)的重點(diǎn)工作,懂得如何支持渠道成員一起成長等內(nèi)容。

【課程特點(diǎn)】

1. 面對(duì)一線銷售管理人員,結(jié)合講師自己26年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),以技能訓(xùn)練為主,確保參訓(xùn)者掌握實(shí)戰(zhàn)工具,提高工作業(yè)績。

2. 以心、體、技三層結(jié)構(gòu)組織課程內(nèi)容,從理念——結(jié)構(gòu)、流程——方法、工具三層次逐級(jí)展開,確保學(xué)員聽著激動(dòng),想著沖動(dòng),實(shí)際會(huì)用。

3. 靈活運(yùn)用多種培訓(xùn)手段:精彩銷售故事、影視視頻資料分析、現(xiàn)場模擬演練等,使參訓(xùn)者在笑聲中成長,在觸動(dòng)中進(jìn)步,在實(shí)際中自由運(yùn)用,真正提高銷售業(yè)績。

【培訓(xùn)對(duì)象】

銷售管理者、一線銷售人員、經(jīng)銷商、代理商

【培訓(xùn)方式】

理論剖析+ 小組互動(dòng)+ 案例研討+ 情景模擬,啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)。

【課時(shí)設(shè)置】

12小時(shí)

1 知人知面要知心——渠道管理基礎(chǔ)

1.1 渠道成員的10項(xiàng)功能

1.2 渠道成員自身運(yùn)營的9項(xiàng)挑戰(zhàn)

1.3 中國銷售渠道發(fā)展的未來趨勢(shì)

1.4 工具:渠道管理體系架構(gòu)

2 謀定而后動(dòng)——渠道規(guī)劃

2.1 影響渠道設(shè)計(jì)的4種因素

2.2 方法:渠道設(shè)計(jì)的5項(xiàng)內(nèi)容

2.3 工具:渠道構(gòu)建的5步驟

2.4 方法:評(píng)估渠道方案的3種方法

3 根紅才能苗正——渠道構(gòu)建

3.1 工具:渠道構(gòu)建的6項(xiàng)任務(wù)

3.2 工具:選擇理想渠道伙伴的3大類10項(xiàng)工作

3.3 工具:渠道成員選擇的4大類26條標(biāo)準(zhǔn)

3.4 工具:評(píng)估選擇渠道成員的4個(gè)步驟

3.5 方法:渠道招商的2大類8項(xiàng)工作

3.6 方法:發(fā)展渠道成員的客戶受益計(jì)劃

4 把游擊隊(duì)變成正規(guī)軍——渠道管理

4.1 工具:渠道運(yùn)營的6項(xiàng)內(nèi)容

4.2 工具:渠道經(jīng)理的內(nèi)外部8種管理任務(wù)

4.3 工具:渠道管理的9項(xiàng)內(nèi)容

4.4 渠道方法:渠道管理的4種方法

4.5 工具:渠道巡訪的4步驟12項(xiàng)內(nèi)容

5 把糖漿給最好的孩子——渠道激勵(lì)

5.1 渠道績效評(píng)估的4個(gè)步驟

5.2 工具:渠道成員評(píng)估的15項(xiàng)指標(biāo)體系

5.3 方法:渠道激勵(lì)的3大原則

5.4 方法:渠道激勵(lì)的2大類23種方法

6 管理是嚴(yán)肅的愛——渠道成員管控

6.1 渠道沖突的5種原因

6.2 方法:解決渠道沖突的6種方法

6.3 工具:掌控銷售渠道的5種手段

6.4 方法:淘汰渠道成員的4大時(shí)機(jī)與7種方法

7 只有動(dòng)銷才能增長——渠道下沉

7.1 終端門店的4大類型和營銷策略

7.2 方法:渠道下沉的“飛機(jī)型”產(chǎn)品組合策略

7.3 工具:軟硬終端建設(shè)的2大類8項(xiàng)內(nèi)容

7.4 方法:競品攔截的3大類8種方法

8 成為更好的自己——渠道成員成長

8.1 渠道成員的5種關(guān)鍵服務(wù)需求

8.2 方法:渠道成員的4種能力提升

8.3 品牌商給予渠道成員的5種賦能

8.4 工具:支撐渠道成員的5方面轉(zhuǎn)型

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