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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
 在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的大背景下,伴隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變和股份公司制的發(fā)展,出現(xiàn)的由若干企業(yè)通過資本結(jié)合而形成的企業(yè)集合體——集團(tuán)企業(yè)已成為一種重要的經(jīng)濟(jì)主體。

  集團(tuán)公司的興衰成敗在很大程度上取決于集團(tuán)內(nèi)部的管理水平,而財(cái)務(wù)管理又是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。基于這樣的認(rèn)識(shí),上海博科資訊以“聚焦戰(zhàn)略,透視經(jīng)營(yíng)”為理念,站在戰(zhàn)略的高度推出了集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理體系Himalaya-SFM(Strategic Finance Management),以集團(tuán)財(cái)務(wù)管理為切入點(diǎn),統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)諸多職能部門和分、子公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù),為集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展建立包括共享服務(wù)中心下的集中財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)合并與報(bào)告、內(nèi)部控制、資金集中管理、全面預(yù)算、財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)管理應(yīng)用體系,將企業(yè)的價(jià)值追求與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力融合進(jìn)集團(tuán)管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)中。

  從財(cái)務(wù)的角度看,集團(tuán)企業(yè)最本質(zhì)的特征就是組成集團(tuán)的單個(gè)企業(yè)之間以資本為聯(lián)結(jié)紐帶,特別是以某一企業(yè)為核心的單向控股關(guān)系。與一般的中小型企業(yè)有很大的不同,集團(tuán)型企業(yè)內(nèi)部含有諸多職能部門和分、子公司,組織機(jī)構(gòu)復(fù)雜,集團(tuán)財(cái)務(wù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通企業(yè)“會(huì)計(jì)”的含義,以戰(zhàn)略控制的作用存在的集團(tuán)財(cái)務(wù),是企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源配置和有效協(xié)同的必備手段。不管是集團(tuán)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)和管理,還是資本運(yùn)營(yíng) 、企業(yè)并購等重要項(xiàng)目的實(shí)施,都離不開財(cái)務(wù)部門的支持。

  海爾集團(tuán)走向海外的步伐,成為激勵(lì)國(guó)內(nèi)潛龍乳虎積極參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)身實(shí)例。當(dāng)前成功集團(tuán)企業(yè)的管理控制模式大多具有統(tǒng)一的戰(zhàn)略計(jì)劃,管理與控制模式從戰(zhàn)略層面開始,以整合集團(tuán)資源、降低財(cái)務(wù)費(fèi)用為出發(fā)點(diǎn),增強(qiáng)企業(yè)融資能力、增強(qiáng)業(yè)務(wù)透明度、提高決策支持水平、提升企業(yè)績(jī)效。

  對(duì)于集團(tuán)企業(yè)而言,借由集團(tuán)財(cái)務(wù)管理串聯(lián)起連貫高效的運(yùn)營(yíng),是實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)企業(yè)資源的有效整合和共享、有效控制、戰(zhàn)略統(tǒng)一、動(dòng)態(tài)分配,實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)?;?guó)際化,做強(qiáng)、坐穩(wěn)的根本。

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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