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  2013年10月04日    忻 群 新財經(jīng)      
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    改變企業(yè)常用的靠懲罰、獎勵實施外在約束與激勵的機制,實現(xiàn)自主管理,既是一種代價最低的成本管理方式,也是降低成本最有效的管理方式

  財務(wù)管理是一項涉及面廣、綜合性和制約性都很強的系統(tǒng)工程,財務(wù)管理同時直接制約著其他管理水平,它是企業(yè)管理的核心,是深化企業(yè)變革 ,規(guī)范建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中一項非常重要的工作。目前,我國社會經(jīng)濟正由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟,并逐步向知識型經(jīng)濟社會邁進。經(jīng)濟越是發(fā)展,對財務(wù)工作的要求就越高?,F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理是以實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益為目的。而成本管理又是企業(yè)財務(wù)管理的重中之重,它相對于價格、利潤、資金等其他經(jīng)濟要素來講,對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的作用最為突出,它使企業(yè)對成本所掌握的主動性更大。由于成本控制最直接的結(jié)果就是可以降低成本,因而,成本管理處于企業(yè)經(jīng)營管理的核心地位。降低成本,意味著利潤增加,意味著增強抗風險和競爭能力,意味著可減少資金占用、降低消耗、提高經(jīng)濟效益。

樹立企業(yè)成本管理的系統(tǒng)觀念

  在市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)應(yīng)樹立成本的系統(tǒng)管理觀念,將企業(yè)的成本管理工作視為一項系統(tǒng)工程。一方面要加強生產(chǎn)過程成本管理。但不能只局限于生產(chǎn)過程的成本管理,而應(yīng)該將成本管理延伸到產(chǎn)品的市場需求分析、相關(guān)技術(shù)的發(fā)展態(tài)勢分析,以及產(chǎn)品的設(shè)計;向后延伸到顧客的使用、維修及處置,從而增強市場競爭力。另一方面,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,我們要不斷加強對成本管理內(nèi)涵的認識,逐步樹立人力資源成本、資本成本、服務(wù)成本、產(chǎn)權(quán)成本、環(huán)境成本等意識。 

切實推行企業(yè)全員成本管理 

  加強成本管理,首要的工作在于提高廣大職工對成本管理的認識,增強成本觀念,貫徹技術(shù)與經(jīng)濟結(jié)合、生產(chǎn)與管理并重的原則,向全體職工進行成本意識的宣傳教育,培養(yǎng)全員成本意識,變少數(shù)人的成本管理為全員的參與管理。要在企業(yè)內(nèi)部形成職工的民主和自主管理意識。在日常成本管理中,積極運用心理學、社會學、社會心理學、組織行為學的研究成果,努力在職工行為規(guī)范中引入一種內(nèi)在約束與激勵機制。改變企業(yè)常用的靠懲罰、獎勵實施外在約束與激勵的機制,實現(xiàn)自主管理,既是一種代價最低的成本管理方式,也是降低成本最有效的管理方式。 

全面提升企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)

  財務(wù)管理具有很強的專業(yè)性、技術(shù)性、綜合性和超前性,現(xiàn)代企業(yè)必須要提高財務(wù)人員的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力:首先是財務(wù)人員要有寬廣的經(jīng)濟和財會理論基礎(chǔ)和社會、法律等各方面知識;其次要能不斷吸取新的知識,用新知識新理論對企業(yè)的運行狀況和業(yè)務(wù)進行評估和分析;第三要能適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的要求,根據(jù)國際金融的創(chuàng)新趨勢和資本的形態(tài)特點,運用金融工程開發(fā)融資工具和管理投融資風險等。只有不斷提高學習能力,增強學習的主動性,切實加強對財稅法規(guī)的學習,苦練內(nèi)功,在學習中解決觀念滯后、知識欠缺、方法落后的問題,提高專業(yè)水平和自身素養(yǎng),增強創(chuàng)新能力,才能做好財務(wù)工作。 

建立科學的財務(wù)考核指標體系

  沒有完整科學的考核指標體系,就很難判斷企業(yè)經(jīng)營的好壞?,F(xiàn)代企業(yè)必須要建立既能反映企業(yè)資產(chǎn)利潤效率,又能反映盈利能力的考核指標體系,要把絕對數(shù)指標與相對數(shù)指標相結(jié)合,綜合評價企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,制訂科學合理、操作性強、覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的財務(wù)指標計劃,并實行動態(tài)管理,嚴格考核,促進企業(yè)保持持續(xù)快速發(fā)展。

推進企業(yè)財務(wù)管理信息化

  加強對企業(yè)財務(wù)資金的集中統(tǒng)一管理,有利于提高企業(yè)財務(wù)信息的真實性;有利于提高企業(yè)資金運作的透明度;有利于提高企業(yè)資金使用的效益;有利于提高整個企業(yè)的管理水平,加快與國際經(jīng)濟接軌。因此,當前,加強財務(wù)管理的關(guān)鍵,是加強制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,最大限度地消除制度執(zhí)行中的人為因素,運用信息技術(shù)手段,設(shè)定硬的軟件程序,把管理制度和企業(yè)規(guī)程變成大家共同遵守又誰都無法擅自更改的計算機程序,通過計算機硬授權(quán),用程序來規(guī)范所有人的行為,以保證制度的貫徹執(zhí)行。

  作者系國南車集團南京浦鎮(zhèn)車輛廠副廠長

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隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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