近年來，隨著民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，CFO的個人價值也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關注。昨天，在江南會·博信投資沙龍上，來自本地的財務精英和資深獵頭，對CFO這一企業(yè)的“靈魂人物”做出了深度解讀。

　　獵頭高手：CFO人才很稀缺

　　作為“浙商最喜愛的獵頭公司”稱號的獲評者，杭州獵人人力資源開發(fā)公司的首席顧問郎越時亦擁有“中國獵頭50人”稱號，歷時9年高端人才服務的職業(yè)生涯中，打過交道的各類企業(yè)高管數(shù)以千計。

　　據(jù)其介紹，近年來，優(yōu)秀的CFO人才正成為廣大企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號需求。

　　郎越時表示，根據(jù)獵人的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年一季度企業(yè)對各類高端人才的需求量創(chuàng)歷史紀錄，增長率高達200%。二季度時，這一數(shù)字降到了40%，與國家宏觀調(diào)控政策有一定關系。面對央行連續(xù)上調(diào)存款準備金率、PMI（制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)）創(chuàng)下新低等情況，一批制造企業(yè)放緩擴張，對高級人才的需求也更為謹慎。

　　在獵人一季度需要“獵”的83個高管職位中，有8個就是CFO。“這8個職位，到目前還懸而未決。以往我們每次為企業(yè)尋找CFO，幾乎都像經(jīng)歷一次‘海選’，很多我們費時費力找到的人選，最后雙方談不攏的情況也并不罕見。”

　　郎越時介紹，如今省內(nèi)一批有實力、有資金的企業(yè)都將上市作為目標；在“千軍萬馬過獨木橋”的IPO競爭中，“財務大臣”CFO對企業(yè)的重要性不言而喻。

　　他表示，如今市場上，一些有上市操盤經(jīng)驗的CFO人才非常稀缺，而許多求賢若渴的企業(yè)對此開出的條件也絕不吝嗇。“在我們接到的委托中，一般對CFO的條件除了年薪，還有一定的股份。1%、2%都是常見的，雖然乍一看并不多，一旦成功上市，這部分股份也是非常可觀的。”

　　他透露，在過去幾次成功的人才牽線中，一批優(yōu)秀的CFO不但成功推動了企業(yè)上市，個人身價也水漲船高。如今在杭州，經(jīng)驗豐富的資深CFO身價都在千萬級，在擬上市企業(yè)中，更有“極品”CFO身價可達5000萬元。

　　成功CFO：適時轉(zhuǎn)型事業(yè)經(jīng)理人

　　曾幾何時，各種高端人才的中介服務幾乎只在外企中“盛行”，而如今，這里已經(jīng)成為民營企業(yè)的舞臺。

　　郎越時告訴記者，2004年剛剛從事獵頭工作時，接到的委托90%都來自外資企業(yè)，如今卻正好相反，90%來自國內(nèi)企業(yè)，其中國企占10%，其余80%都來自民營企業(yè)。今年二季度，獵人的訂單中外企對高端人才的需求為“零”。

　　他表示，除了廣大民企唱起主角，如今職業(yè)經(jīng)理人向事業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型也是一大趨勢。“對許多職業(yè)生涯豐富的高管人才而言，跨國公司是跳板，民營企業(yè)才是最終歸宿。”

　　在昨日的投資沙龍中，一名身價“千萬級”的擬上市公司CFO現(xiàn)身說法。在郎越時的眼中，此人的職業(yè)軌跡從一名成功CFO這個角度來說，十分具有代表性會計事務所出身、成功運作過兩家以上的上市公司，同時還具公司上市后收購、兼并等投資經(jīng)驗。

　　在企業(yè)上市前，為了最大限度地實現(xiàn)企業(yè)價值，CFO往往肩負繁重的財務工作，包括管理、策劃等。這位CFO也以切身經(jīng)驗向投資人提出了一些建議。“現(xiàn)在PE在對被投企業(yè)進行盡職調(diào)查時，許多公司都‘看上去很美’，我建議PE看一家企業(yè)應該看5年，一家企業(yè)的財務動作如果是刻意為之，前一兩年可以撐下來，而第三年各種問題會冒出來，到第5年肯定‘紙包不住火’。此外在現(xiàn)金流上，一些企業(yè)看上去盈利很多，但現(xiàn)金流和其利潤匹配不上，雖然在一些行業(yè)這是正常的，但一般來說，一家值得投的企業(yè)，現(xiàn)金流應大于等于凈利潤。”