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  2013年10月04日    SteveTobak 商業(yè)英才網(wǎng)      
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 你會(huì)認(rèn)為他們是數(shù)豆子的人、叫他們鉛筆頭、人類計(jì)算器、該死的貪污犯,或者是嚴(yán)格控制狂,他們毫無(wú)幽默感,對(duì)商業(yè)也毫無(wú)認(rèn)識(shí)。但說(shuō)到首席財(cái)務(wù)官的時(shí)候,大家腦海中定型的看法就更多了。有趣的是,在這些年里,我認(rèn)識(shí)了很多首席執(zhí)行官,傳說(shuō)中唯一靠譜的就是他們都很神秘。

  當(dāng)然,絕大部分首席財(cái)務(wù)官們都會(huì)在頭腦中計(jì)算毛利,以及每股收益,但我也能,而且我還并不是專業(yè)財(cái)務(wù)人員。

  這非常真實(shí)。在每一位偉大的首席執(zhí)行官背后都有一位偉大的首席財(cái)務(wù)官。而且,如果你是一名在支出或收入方面責(zé)任重大的經(jīng)理或執(zhí)行官,那么首席財(cái)務(wù)官有可能是你生命中的一縷清風(fēng),也有可能是一個(gè)噩夢(mèng),而且究竟是哪種情況,基本上是取決于你自己。

  首席財(cái)務(wù)官的十大謎團(tuán)

  1. 他們都是難以取悅的數(shù)豆子的家伙。當(dāng)然他們對(duì)數(shù)字很擅長(zhǎng),因?yàn)樗麄儽仨氄彀沿?cái)務(wù)數(shù)據(jù)裝在腦袋里,但是他們頭腦中往往都是為了做重要決定需要的一些宏觀的數(shù)據(jù),而不是各種漫無(wú)邊際的數(shù)據(jù)和事實(shí)。

  2. 他們痛恨市場(chǎng)工作。首席財(cái)務(wù)官們實(shí)際上痛恨的是沒有章法或者和收入以及業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的市場(chǎng)工作。作為一名市場(chǎng)工作人員,我總是能夠和我的首席財(cái)務(wù)官保持良好的關(guān)系。

  3. 他們都是控制狂。正相反,他們最終需要負(fù)責(zé)的是財(cái)務(wù),而對(duì)支出控制甚少,他們實(shí)際上表現(xiàn)的正好相反,否則他們會(huì)發(fā)瘋的。

  4. 他們對(duì)財(cái)務(wù)狀況負(fù)責(zé)。商業(yè)模式在很大程度上決定了企業(yè)的損益表和資產(chǎn)負(fù)債表,而商業(yè)模式通常是由首席執(zhí)行官?zèng)Q定的,并得到董事會(huì)的批準(zhǔn)。首席財(cái)務(wù)官只是負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù),但并不真正對(duì)這些數(shù)字負(fù)責(zé)。

  5. 他們對(duì)業(yè)務(wù)毫無(wú)影響。很多首席財(cái)務(wù)官們?cè)诓①?gòu)、重組甚至是制定策略的環(huán)節(jié)都發(fā)揮了巨大的作用。他們對(duì)于公司的業(yè)務(wù)都產(chǎn)生了直接的、實(shí)質(zhì)性的影響。雖然他們總是提出一些尖銳的問(wèn)題,卻也都是為了公司的利益。

  6. 他們經(jīng)常應(yīng)該為假賬負(fù)責(zé)。你總是能夠找到安然(Enron)或者世界電信(WorldCom)這樣的例子,但是現(xiàn)在,隨著企業(yè)監(jiān)管的加強(qiáng),首席財(cái)務(wù)官們必須更加謹(jǐn)慎,因?yàn)橐坏┕镜呢?cái)務(wù)出了問(wèn)題,他們是第一個(gè)需要去坐牢的人。

  7. 他們總是站在首席執(zhí)行官的背后。在一些運(yùn)營(yíng)情況不正常的企業(yè)里,這也許是真的,但是在彼此的口中,也許他們雙方都是如此。我認(rèn)識(shí)一些首席財(cái)務(wù)官對(duì)他們的老板惟命是從,甚至對(duì)首席執(zhí)行官亦步亦趨。

  8. 他們的工作很輕松。在我認(rèn)識(shí)的執(zhí)行官中,首席財(cái)務(wù)官們是最勤奮工作的一群。他們通常瘦得讓人難以置信,并且為公司里其他的人樹立了一個(gè)敬業(yè)的榜樣。

  9. 他們毫無(wú)管理深度。他們中的一些人后來(lái)成為了優(yōu)秀的總裁、首席運(yùn)營(yíng)官或者是首席執(zhí)行官。無(wú)論你相信與否,我認(rèn)識(shí)的一些在高科技公司工作的首席執(zhí)行官后來(lái)甚至自己開了公司。

  10. 他們毫無(wú)個(gè)性。他們和你我一樣性格外向、喜歡有趣的東西,性格也同樣有趣。不過(guò)他們的幽默感可能會(huì)稍遜一籌。不過(guò)我不確定為什么會(huì)這樣。

  我們?cè)谶@里討論的指是首席財(cái)務(wù)官們以及一些最終變成首席財(cái)務(wù)官的控制著,而不是其他類型的會(huì)計(jì),就我所知,那些會(huì)計(jì)很多非常符合大家心目中的形象。

  你認(rèn)識(shí)的首席執(zhí)行官們都是什么樣子的呢?

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隨機(jī)讀管理故事:《買煙》
甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說(shuō):“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
  乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說(shuō):“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
  這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應(yīng)。第一種:店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了,另外一個(gè)沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種:店主認(rèn)為兩個(gè)商品都賺錢了,賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢,就賺了,其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
  啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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