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  2013年10月04日    張?zhí)扉? 21世紀(jì)經(jīng)濟報道      
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 大淘寶的餅越做越大。這一次,口碑網(wǎng)被揉入其中。

  八月下旬,阿里巴巴集團(tuán)對外宣布,基于大淘寶戰(zhàn)略,將口碑網(wǎng)從雅虎口碑中拆分出來,注入淘寶網(wǎng)。就在一年前,2008年7月,中國雅虎與口碑網(wǎng)宣布合并且更名為“雅虎口碑”,當(dāng)時,成立剛滿一年的阿里媽媽同時被整合入淘寶。

  從雅虎到淘寶,阿里的思考邏輯是:口碑網(wǎng)的定位,無論是此前的“生活資訊”還是如今所說的“電子商務(wù)的信息服務(wù)平臺”,角度雖好,但口碑網(wǎng)自身的力量都相對薄弱,所以需要一個具備品牌號召力的孵化母體。雅虎和淘寶同樣具備這一條件,而信息資訊的特征同時決定了其對流量和搜索能力的需求,這就是阿里集團(tuán)選擇雅虎來接收口碑的原因之一;第二個原因,則是希望通過口碑網(wǎng),給雅虎植入阿里巴巴的電子商務(wù)基因。去年11月,時任雅虎口碑總裁的金建杭在接受我們采訪時就多次表示,合并后,雅虎“進(jìn)入了阿里巴巴的電子商務(wù)版圖”。

  但是,隨著雅虎中國的人氣不斷下滑,整合后的效果顯然并不如預(yù)期,按照阿里巴巴慣有的效果不好就換人的做法,口碑歸入淘寶,金建杭被調(diào)回總部,雅虎和阿里此前整合的效果被認(rèn)為是失敗的。

  那么,口碑和淘寶是否會成為更好的結(jié)合?

  事實上,當(dāng)淘寶上的商家數(shù)量和商品數(shù)量在以幾何倍數(shù)不斷增加時,交易完成后生成的信用評價體系已經(jīng)不能滿足用戶對“意見”的需要,可以看到,淘寶一直在為交易記錄良好或者提供更全面服務(wù)的商家加上各種標(biāo)簽,但這只能做到商家層面,無法涉及到具體的商品。

  這種困擾并非淘寶獨有,在四年前,eBay就在美國成立了一個小組專門負(fù)責(zé)eBay的“review”功能,通過這個功能,買家可以交流購買的心得和體會,還可以對不同的商品進(jìn)行評價,eBay則會定期將有價值的評價和心得搜集起來,形成“Guide”,這些“Guide”經(jīng)過進(jìn)一步的總結(jié),會形成“eBay Guide”,成為eBay給買家的購買建議,eBay亞太區(qū)CTO林奕彰告訴記者,具有模糊購買意愿的消費者在選擇海量商品時,除了基本的信用評價外,還需要參考可信賴的點評或指導(dǎo),才能更好的形成決策。目前,這個功能在包括美國、歐洲、德國的eBay上面搜集了數(shù)以億計的評價。這種需求在中國同樣存在,依靠測評起家的太平洋電腦網(wǎng)就是一例。

  所以,無論是從提升購物體驗還是從增強用戶粘性的角度看,把擅長匯聚意見的口碑納入淘寶,都并不牽強。但這樣的合并,同樣留有懸念:

  第一個懸念是,淘寶為什么選擇引入而非內(nèi)生的方式來滿足需求。以目前的交易額以及進(jìn)駐的企業(yè)商戶數(shù)量來看,淘寶提供廣告服務(wù)并非難事,而點評體系,也可以從目前相當(dāng)活躍的淘寶社區(qū)中培育起來。退一步講,即使需要兄弟公司的幫助,也可以使用內(nèi)部合作的模式操作,此前,阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)對于支付、搜索能力的需求,就是依靠這種模式滿足的,對這個問題,一種說法是,將更多資源例如口碑網(wǎng)的資產(chǎn)注入淘寶,是為后者 上市 做出準(zhǔn)備。

  其二,是淘寶消化能力的問題。有人做過這樣的比喻,陸兆禧的管理風(fēng)格恰似駕馭馬車,只把握大方向,至于創(chuàng)新和速度,則交給各個部門,依靠充分的競爭實現(xiàn),誰的成果好,誰就能獲得更多的資源。所以淘寶內(nèi)部的競爭一直激烈。而在雅虎時期的口碑,目標(biāo)是集合大量的生活服務(wù)信息以及相對應(yīng)的評價,并希望通過這樣的方式,探索將服務(wù)業(yè)搬上電子商務(wù)的可能,那么,拋開口碑與淘寶內(nèi)部現(xiàn)有的房屋租賃服務(wù)、社區(qū)等部門的問題不談,也先不考慮辦公地點變化所引發(fā)的大規(guī)模離職,成為淘寶內(nèi)的一個部門后的口碑,能否保證自己的價值不是縮小而是變大了?換言之,這樣的整合,是否能產(chǎn)生1+1>2的效果?

  最后一個懸念,是日后分家的可能??梢哉f,把阿里媽媽和口碑裝進(jìn)淘寶的籃子,最大的獲益者并非淘寶本身。事實上,淘寶就像是一只飛快奔跑的兔子,從去年全年的交易額近1000億元,到今天,2009年過了一半,就已經(jīng)逼近1000億了。任何一只揪緊兔毛的甲蟲都可能跑出自己此前無法達(dá)到的速度,淘寶已經(jīng)培育了網(wǎng)商神話,網(wǎng)貨神話,創(chuàng)業(yè)神話跟傳統(tǒng)企業(yè)上網(wǎng)的神話,那么,為什么不能把一些神話的可能留給自己的兄弟公司?

  無論是阿里媽媽還是口碑,好的商業(yè)邏輯往往還需要長時間的從被否定到被肯定,再到收獲的階段,這個過程要經(jīng)歷的苦日子,它們大可不用忍受。因為它們姓阿里,所以就會被換到一個個更適合的培養(yǎng)皿中,如今,這個培養(yǎng)皿是淘寶。更何況,有在淘寶做大后自立門戶的活生生的案例——支付寶。

  所以,將這類合并看作階段性的實驗亦未嘗不可,如果阿里媽媽和口碑確實缺乏進(jìn)一步長大的可能,那么繼續(xù)老老實實服務(wù)于淘寶也無不可。而當(dāng)淘寶的發(fā)展速度穩(wěn)定下來,這些小兄弟們的羽翼逐漸豐滿時,那么,無論是立足廣告產(chǎn)業(yè)的阿里媽媽還是立足于服務(wù)業(yè)的口碑,都可能成為繼淘寶之后維持阿里集團(tuán)高速發(fā)展的新引擎。是否如此,我們拭目以待。

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阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(簡稱:阿里巴巴集團(tuán))是以曾擔(dān)任英語教師的馬云為首的18人,于1999年在杭州創(chuàng)立,他們相信互聯(lián)網(wǎng)能夠創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境,讓小企業(yè)通過創(chuàng)新與科技擴展業(yè)務(wù),并在參與國內(nèi)或全球市場競 ……
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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進(jìn)行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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