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  2013年11月14日    汪韋伯     
推薦學(xué)習(xí): 國(guó)醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國(guó)家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)?lái)中醫(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國(guó)。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>
柯達(dá)現(xiàn)在已經(jīng)成了溫水青蛙和守舊代名詞,我們認(rèn)真了解一下柯達(dá)這些年的經(jīng)歷,我們會(huì)深刻理解柯達(dá)的決策層為什么會(huì)讓這幕幾乎在20年前就開始的悲劇一直演到了最后。

【汪韋伯】柯達(dá)沉沒(méi)鈥斺斦鉸躍霾吆途赫楸ㄊ詠

20039月,柯達(dá)當(dāng)時(shí)的CEO丹尼爾·卡普宣布了柯達(dá)“歷史上最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)”——柯達(dá)將停止在傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域進(jìn)行重大投資,對(duì)研發(fā)和收購(gòu)提供30億美元資金。這表明,經(jīng)歷了前幾年的艱難抉擇,這時(shí)柯達(dá)終于做出了從傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域轉(zhuǎn)向數(shù)碼技術(shù)領(lǐng)域的重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折。但是請(qǐng)注意!早在1995年時(shí)任公司CEO的喬治.菲舍爾就曾宣稱:“柯達(dá)正在改變照相業(yè),公司的戰(zhàn)略是把數(shù)碼成像帶進(jìn)新市場(chǎng)。”更為眾所周知的是柯達(dá)早在1975年就率先發(fā)明了這個(gè)殺死自己的數(shù)碼相機(jī)。但是,基于對(duì)既得的巨大利潤(rùn)和原先商業(yè)模式的固守和依戀,柯達(dá)像一艘無(wú)比龐大的巨輪,在非常緩慢地轉(zhuǎn)身過(guò)程中,執(zhí)著地一步步滑入萬(wàn)丈深淵。

任何技術(shù)和產(chǎn)品都有自己的生命周期,因此產(chǎn)品的更新?lián)Q代是不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流。為此,企業(yè)只需要思考這樣兩個(gè)問(wèn)題:如何利用已經(jīng)掌握的成熟技術(shù)為自己賺取更大的利潤(rùn),以及如何把握產(chǎn)品更新?lián)Q代的時(shí)機(jī),適時(shí)地推出采用新技術(shù)的新產(chǎn)品。事實(shí)上,要回答好這兩個(gè)問(wèn)題并不容易,原因是時(shí)機(jī)的把握并不容易。新產(chǎn)品上市時(shí)間早了,會(huì)與自己的傳統(tǒng)產(chǎn)品形成競(jìng)爭(zhēng),造成利潤(rùn)下滑;時(shí)機(jī)晚了,會(huì)被新出現(xiàn)的替代產(chǎn)品搶占先機(jī),若重新收復(fù)失地,就需要成倍的付出。

這個(gè)道理每個(gè)人都明白,柯達(dá)也不例外。但顯然柯達(dá)并沒(méi)有準(zhǔn)確預(yù)見成像技術(shù)市場(chǎng)的發(fā)展前景,是什么模糊了柯達(dá)的雙眼,不斷地錯(cuò)失自我救贖的機(jī)會(huì)呢?

很多人認(rèn)為柯達(dá)敗在后知后覺(jué),站在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究者的角度來(lái)說(shuō),柯達(dá)并非后知后覺(jué)。其實(shí)柯達(dá)在對(duì)技術(shù)替代做出早期預(yù)警方面一度是其他公司學(xué)習(xí)的榜樣。美國(guó)生產(chǎn)力和質(zhì)量中心(APQC)1994年進(jìn)行的一項(xiàng)標(biāo)桿調(diào)查,柯達(dá)被認(rèn)為是在技術(shù)情報(bào)收集、分析方面的最佳實(shí)踐企業(yè)。他們通過(guò)分析專利、技術(shù)路線圖、成像技術(shù)文獻(xiàn)的趨勢(shì)以及進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手評(píng)估,能夠?qū)夹g(shù)發(fā)展趨勢(shì)做出早期預(yù)警,并在此基礎(chǔ)上,應(yīng)用情景分析技術(shù),開發(fā)出市場(chǎng)戰(zhàn)略和模型??梢?,柯達(dá)進(jìn)軍數(shù)碼領(lǐng)域的行動(dòng)滯后,并非源于它的后知后覺(jué)。

這里我們需要仔細(xì)看看一些數(shù)字,直到2002年,膠片業(yè)務(wù)仍然占柯達(dá)全部銷售額的70%,而數(shù)碼產(chǎn)品僅占30%。更重要的是數(shù)碼相機(jī)是如此顛覆性的技術(shù),讓柯達(dá)傳統(tǒng)膠片業(yè)務(wù)的商業(yè)模式與數(shù)碼相機(jī)業(yè)務(wù)的商業(yè)模式從任何方面都幾乎難以找到任何共同點(diǎn)。也就是說(shuō),如果柯達(dá)大力發(fā)展數(shù)碼相機(jī)業(yè)務(wù),其核心技術(shù)、核心資產(chǎn)、現(xiàn)有所有的產(chǎn)品與產(chǎn)能、幾乎所有的供應(yīng)商和渠道都要拋棄,而原先所有的商業(yè)伙伴(相機(jī)生產(chǎn)廠商)馬上變成勁敵。這對(duì)任何人都是無(wú)比巨大的挑戰(zhàn)。一邊是既得的巨額的現(xiàn)金回報(bào),另一邊是需要徹底改變的商業(yè)模式。就像一句話說(shuō)的那樣“you only see what you want to see”,你只能看見你想看見的東西!這讓柯達(dá)的決策者身不由己地對(duì)現(xiàn)實(shí)失去了客觀性。

由于高管與企業(yè)有更強(qiáng)的成長(zhǎng)經(jīng)歷、感情、股份、短期目標(biāo)、其他利益等關(guān)聯(lián)因素,所以很不幸,這種客觀性的缺失最常見于企業(yè)最高決策層,而他們是重大決策的最終的經(jīng)常也是唯一的決定者。有幸的是較低級(jí)別的管理者與企業(yè)的關(guān)聯(lián)沒(méi)這么緊,而且他們對(duì)技術(shù)、市場(chǎng)、客戶的聯(lián)系更直接,所以他們往往能保持更好的客觀性。在柯達(dá)也是如此,很多中層管理人員早就預(yù)見到柯達(dá)的大麻煩,而最高決策層對(duì)他們也是視而不見。

所以,在競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)方面,柯達(dá)應(yīng)學(xué)會(huì)如何在決策中真正發(fā)揮那些收集來(lái)、經(jīng)過(guò)分析的情報(bào)以及掌握了這些情報(bào)的人員的作用。

失去了客觀性是如此的可怕,就在卡普2003年宣布柯達(dá)將停止在傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域進(jìn)行重大投資,對(duì)研發(fā)和收購(gòu)提供30億美元資金,以期在2006年數(shù)碼產(chǎn)品業(yè)務(wù)的收入占到60%,而傳統(tǒng)的成像產(chǎn)品業(yè)務(wù)降低到40%的戰(zhàn)略調(diào)整時(shí),集團(tuán)內(nèi)部仍存在著不同的意見。

【汪韋伯】柯達(dá)沉沒(méi)鈥斺斦鉸躍霾吆途赫楸ㄊ詠

雪上加霜的是,一些利益相關(guān)者成了最后一根稻草,2003年卡普的舉措將使分紅減少72%,股東對(duì)此意見頗大。在華爾街,標(biāo)準(zhǔn)普爾也擔(dān)心柯達(dá)的收購(gòu)腳步將超過(guò)他們獲取現(xiàn)金的能力,柯達(dá)號(hào)巨輪的舵轉(zhuǎn)不動(dòng)了。

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伊士曼柯達(dá)公司Eastman Kodak Company,簡(jiǎn)稱為柯達(dá)公司,是影像產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)的生產(chǎn)和供應(yīng)商,總部位于美國(guó)紐約州羅切斯特市,是一家在紐約證券交易所掛牌的上市公司,業(yè)務(wù)遍布150多個(gè)國(guó)家和地區(qū),全球員工約8萬(wàn)人?!?
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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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