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  2016年12月28日    艾誠(chéng) 正和島     
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>

推薦語(yǔ):復(fù)盤了趕集網(wǎng)的燒錢教訓(xùn),二次創(chuàng)業(yè)的楊浩涌依然認(rèn)為燒錢很有必要。同樣是創(chuàng)業(yè),為什么有的人燒到了春天,有的人燒死在冬天?來(lái)看看楊浩涌是如何說(shuō)的。

復(fù)盤趕集網(wǎng)燒錢教訓(xùn)

2004年初冬,楊浩涌帶著從朋友那兒湊來(lái)的10萬(wàn)美金作為創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金從美國(guó)回到中國(guó)。由于看好美國(guó)大型網(wǎng)上免費(fèi)分類廣告網(wǎng)站Craigslist,于是將其照搬了過(guò)來(lái),于2005年,成立了趕集網(wǎng)。

趕集網(wǎng)自成立后的前四年,默默無(wú)聞,幾十個(gè)人在一間小屋子里辦公。“看鍋里有多少米,然后決定今天吃多少。慢慢尋找商業(yè)模式,開發(fā)用戶,然后做收入。”用楊浩涌的話說(shuō),“那時(shí)候還沒有資本關(guān)注到趕集網(wǎng),商業(yè)模式?jīng)]有得到認(rèn)可,大家只是僅憑一股熱情的熬著、扛著,盈利模式模糊。”直到2009年,遇到藍(lán)馳,獲得了800萬(wàn)美元融資。

趕集網(wǎng)逐步壯大,2011年獲得今日資本和紅杉聯(lián)合投資的6000萬(wàn)美元投資。隨之而來(lái)的,還有戰(zhàn)爭(zhēng)。

當(dāng)公交、地鐵、央視處處都是姚晨騎著小毛驢經(jīng)過(guò)的身影時(shí),作為趕集網(wǎng)最大競(jìng)品的58同城回應(yīng)迅速,楊冪向全宇宙吶喊:“58同城,一個(gè)神奇的網(wǎng)站!”在這年的燒錢大戰(zhàn)中,趕集和58分別投入了3個(gè)多億和5個(gè)多億的廣告費(fèi)。值得一提的是,趕集網(wǎng)在流量和銷售額迅速拉升的同時(shí),利潤(rùn)率卻成為10%。

戰(zhàn)爭(zhēng)從此一發(fā)不可收拾。接下來(lái)的兩年里,58同城優(yōu)勢(shì)明顯。銷售額是趕集的三倍,流量是趕集的兩倍。2013年10月31日,58同城上市。趕集認(rèn)為趕超機(jī)會(huì)來(lái)了,在獲得兩輪共計(jì)9000萬(wàn)美元融資后,重構(gòu)了公司的銷售模式。于2014年,年?duì)I收實(shí)現(xiàn)了同比近200%的增速。之后在完成超2億美元的E輪融資后,估值終于超過(guò)了上市的58同城。這年,雙方各投入了7億元的廣告費(fèi)。

趕集高歌猛進(jìn),連續(xù)兩年比對(duì)手快很多的增長(zhǎng)。2015年,雙方廣告投入都在15億元左右。經(jīng)過(guò)一番思索、談判,雙方都覺得合并可以在這個(gè)行業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)更多的創(chuàng)新、創(chuàng)造更多的價(jià)值,于是雙方偃旗息鼓,于2015年4月17日合并。至此,大戰(zhàn)結(jié)束。

復(fù)盤過(guò)往,在與58的血戰(zhàn)中,楊浩涌總結(jié)了幾個(gè)趕集網(wǎng)所犯的錯(cuò)誤。

商戰(zhàn)遠(yuǎn)比想象的要?dú)埧?/h3>

一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)最遺憾的地方,莫過(guò)于本來(lái)能打勝仗,卻敗在準(zhǔn)備不足。早期沒能獲得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),一直是楊浩涌的懊悔之處。

2006年,趕集和谷歌合作,雙方共同成立了谷翔合資公司,趕集網(wǎng)可以從中分成,由此楊浩涌獲得了第一桶金。由于擴(kuò)張有限,2008年金融危機(jī)來(lái)臨,趕集和谷歌的合作結(jié)束,在將趕集從谷歌體系剝離出來(lái)的時(shí)候,趕集用了1000多萬(wàn)美元,這直接導(dǎo)致后來(lái)和58燒錢大戰(zhàn)時(shí)出現(xiàn)了資本上的差距。他反思到,即便當(dāng)時(shí)覺得回收谷歌股份的成本很低,也不能低估戰(zhàn)爭(zhēng)的慘烈性。一兩千萬(wàn)的差距導(dǎo)致后期付出的代價(jià)無(wú)比巨大。

公司文化和管理沒跟得上規(guī)模發(fā)展

2012年,趕集網(wǎng)C輪融資拿到了六千萬(wàn)美金,公司開始迅速擴(kuò)張?;貞浤菚r(shí),楊浩涌說(shuō):“那時(shí)候我們對(duì)銷售和營(yíng)銷不了解,拼命招人,從200多人擴(kuò)張到2500多人。然后做廣告說(shuō)我們銷售額多高,那個(gè)時(shí)間點(diǎn)趕集是銷售額越高虧得越大。恰好競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)來(lái)了,我簡(jiǎn)單以為我把量做大就可以,其實(shí)不是這樣的。”

銷售隊(duì)伍迅速壯大,但團(tuán)隊(duì)高管中卻沒人帶過(guò)超過(guò)200人的隊(duì)伍,壓力之大,可想而知。對(duì)此,楊浩涌感慨頗深:“創(chuàng)業(yè)者都會(huì)有自己的長(zhǎng)短板,這時(shí)候一定要逃離舒適區(qū),修正缺點(diǎn),補(bǔ)足短板,否則有一天你的短板會(huì)回來(lái)狠狠給你一拳,給完一拳還會(huì)給你第二拳,因?yàn)槟銢]有克服它,那它就會(huì)不斷地敲打你。千萬(wàn)別犯我第一次的錯(cuò)誤,我們?cè)谄疵鼰X的時(shí)候,自己的模式還沒有跟上,就會(huì)摔很大的跟頭。”

根據(jù)地沒夯實(shí),又開始盲目進(jìn)軍新領(lǐng)域

趕集網(wǎng)迅速擴(kuò)張的時(shí)候,面臨著很多不是核心競(jìng)爭(zhēng)力的誘惑。比如螞蟻、瓜子,還有很多很多垂直類的項(xiàng)目。“當(dāng)我們跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仗還沒打完的時(shí)候,就開了一些新的領(lǐng)域,你自然地以為那些領(lǐng)域也可以長(zhǎng)成一個(gè)很大的機(jī)會(huì),資本也在推動(dòng)你說(shuō)快跑快跑。但是這是一個(gè)很大的錯(cuò)誤。”楊浩涌事后反思。

最具代表性的是在團(tuán)購(gòu)特別火的時(shí)候,有投資人過(guò)來(lái)說(shuō):“浩涌,我覺得你們做團(tuán)購(gòu)很有優(yōu)勢(shì),你有這么多本地的(優(yōu)良)商戶,如果你做團(tuán)購(gòu),我們就投你。”因?yàn)橼s集網(wǎng)正在做融資,后來(lái)做了三個(gè)月的團(tuán)購(gòu),看著形勢(shì)不對(duì)就趕快關(guān)掉了,但是也燒了三四百萬(wàn)進(jìn)去。

后來(lái)趕集網(wǎng)內(nèi)部進(jìn)行了反?。?ldquo;生了孩子是要養(yǎng)的。養(yǎng)即持續(xù)地投入關(guān)注。別人家小孩有玩具我為什么沒有玩具,這里玩具指人力財(cái)力,如果你不給他,就會(huì)影響他成長(zhǎng),如果你還有好幾個(gè)這樣的孩子那你的負(fù)擔(dān)將會(huì)很大。”

瓜子要打一場(chǎng)有準(zhǔn)備的仗

歷經(jīng)戰(zhàn)爭(zhēng)殘酷,從死人堆里爬起來(lái)取得勝利的人,往往是最無(wú)畏的。

2015年11月23日,楊浩涌宣布辭去趕集網(wǎng)CEO職位,然后堅(jiān)定的把自己的下一個(gè)十年壓在了瓜子二手車直賣網(wǎng)。對(duì)于二次創(chuàng)業(yè),楊浩涌坦言是一種上癮的感覺,他已經(jīng)用曾經(jīng)的輝煌戰(zhàn)績(jī)證明過(guò)自己,沒必要擔(dān)心失敗,只管大膽的去復(fù)盤。

關(guān)于“復(fù)盤”,楊浩涌說(shuō):“做的時(shí)候會(huì)不知不覺跟以前對(duì)照,有機(jī)會(huì)調(diào)整之前犯過(guò)的錯(cuò)誤。某些點(diǎn)如果做得好可能一下就起來(lái)了,如果做得不好可能要花很多年時(shí)間彌補(bǔ)。”這次,楊浩涌要打一場(chǎng)有準(zhǔn)備的仗。

有準(zhǔn)備的仗,必然要燒錢。2016年,楊浩涌宣布瓜子二手車廣告投入將達(dá)到10億元,“我覺得今年廣告投十個(gè)億,可能以后每年都是十個(gè)億,花十年的時(shí)間把二手車買賣和瓜子之間劃上等號(hào)。”經(jīng)過(guò)和58的血戰(zhàn)洗禮,楊浩涌覺得在戰(zhàn)爭(zhēng)之初擴(kuò)大勢(shì)能很有必要。“巷戰(zhàn),殺敵一千,自損八百。在一個(gè)層面上的競(jìng)爭(zhēng)非常慘烈,所以在早期,能用兩百萬(wàn)競(jìng)爭(zhēng)的,直接燒錢兩千萬(wàn)。避開貼身肉搏。

“有準(zhǔn)備”不僅僅在于資金。“我們現(xiàn)在的速度好比開著飛機(jī)換引擎,在確保資金狀況良好的情況下,快速發(fā)展,要把服務(wù)管理、商業(yè)模式創(chuàng)新、后續(xù)的金融保險(xiǎn)等所有的功能都跟上。不斷調(diào)整和學(xué)習(xí)。”楊浩涌稱這也算是和58酣戰(zhàn)后的心得。

瓜子二手車的商業(yè)模式和團(tuán)隊(duì)都是行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的。“我相信我們團(tuán)隊(duì)在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)里面是數(shù)一數(shù)二的。線下經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)在行業(yè)都是前三。我們有這個(gè)好團(tuán)隊(duì),然后才會(huì)有錢。”楊浩涌稱。

關(guān)于企業(yè)文化和管理,以過(guò)往的經(jīng)驗(yàn),楊浩涌認(rèn)為,在企業(yè)文化方面,早期要建立人的勢(shì)能,建立有效的內(nèi)部機(jī)制,公司創(chuàng)始人要和團(tuán)隊(duì)分享自己的夢(mèng)想和價(jià)值觀,讓團(tuán)隊(duì)擁有自己的魂。中層團(tuán)隊(duì)是公司的骨架。做企業(yè)和競(jìng)品之間除了拼刺刀,還要打巷戰(zhàn),打持續(xù)的巷戰(zhàn),這時(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性就凸顯出來(lái)。

在企業(yè)管理中,創(chuàng)始人要和團(tuán)隊(duì)一起做全年規(guī)劃,設(shè)定階段性目標(biāo),把資金情況和大家分享,讓大家表達(dá)自己的思路,這種參與感將會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)凝聚力和長(zhǎng)久的激情。關(guān)于團(tuán)建,如果僅僅是在和平時(shí),打打球、吃吃飯、看看電影,看似融洽,實(shí)則在戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)臨時(shí)將不堪一擊。創(chuàng)始人要帶領(lǐng)大家一起成長(zhǎng),一起打戰(zhàn),打勝仗,這樣在公司壯大的那天,每個(gè)人才可以擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任。

二手車領(lǐng)域是一個(gè)萬(wàn)億級(jí)市場(chǎng),需求持續(xù)爆發(fā),分散、混亂、痛點(diǎn)明顯。驍勇善戰(zhàn)的楊浩涌已然磨刀霍霍,無(wú)畏戰(zhàn)爭(zhēng)。金沙江創(chuàng)業(yè)投資基金合伙人朱嘯虎投資的公司均在行業(yè)燒錢大戰(zhàn)中勝出或領(lǐng)先。對(duì)于燒錢的商業(yè)模式他深有體會(huì),“首先你要看資本市場(chǎng)的節(jié)奏,你要和資本市場(chǎng)的節(jié)奏吻合,在資本市場(chǎng)比較火的時(shí)候,它可能跟你談規(guī)模,這時(shí)候你必須要采用,你不采用的話,如果在融資上落后于對(duì)手,在業(yè)務(wù)上也沒有意義了。資本市場(chǎng)不好的時(shí)候,必須要踩剎車,所以像資本市場(chǎng)進(jìn)入寒冬時(shí),大家不看規(guī)模,看毛利、看利率,你要證明你的商業(yè)是能夠賺錢的,能夠賺到毛利的,你的毛利是能覆蓋你的運(yùn)營(yíng)成本的。”

如何在一場(chǎng)豪賭中,燒錢燒到春天?

創(chuàng)業(yè)最性感的一件事情是你永遠(yuǎn)面對(duì)的是一個(gè)不確定的企業(yè),你永遠(yuǎn)在賭博,賭那個(gè)春天會(huì)到來(lái)。同樣干一件事情,有的人燒到了春天,有的人燒死在冬天。

2016年的某次峰會(huì)上,楊浩涌給創(chuàng)業(yè)者建議:“我一直覺得在創(chuàng)業(yè)里面,不管是寒冬還是特別好的時(shí)間,都有機(jī)會(huì)甩開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,要借助資本的力量把自己帶到下一個(gè)階段。所以早些拿錢,拿錢的作用非常重要,拿大錢、不差錢,給團(tuán)隊(duì)信心,給競(jìng)品壓力,給資本信號(hào)。”

融錢,在楊浩涌看來(lái),是創(chuàng)始人的必備素質(zhì)之一。“如果把商業(yè)比喻成戰(zhàn)爭(zhēng),錢就是彈藥,有了彈藥你就可以不用拼刺刀,就可以速度更快的獲取用戶,組建更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),開發(fā)更好的產(chǎn)品。”

“如何才能融到錢呢?”

“給投資人講情懷、夢(mèng)想,然后畫一條公司盈利的路線,讓他們相信多長(zhǎng)時(shí)間后企業(yè)會(huì)達(dá)到什么目標(biāo),然后告訴投資人在這個(gè)過(guò)程中需要多少錢。”

“融到錢怎么花?”楊浩涌把它細(xì)分到成本和擴(kuò)張。”如果商業(yè)模式還沒明確,產(chǎn)品處于探索期,要保守花錢,因?yàn)榭蛻魧?duì)你的商業(yè)模式是否認(rèn)可,是否為偽需求還需要進(jìn)一步的市場(chǎng)驗(yàn)證。企業(yè)要留夠足夠的錢給自己大的空間去找方向;商業(yè)模式?jīng)]明確,產(chǎn)品處于增長(zhǎng)期,那么要去看競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)好,即便沒有盈利模式,也要盡量去嘗試融資,不要錯(cuò)失機(jī)會(huì)。如果市場(chǎng)不熱,大家都在摸索,那么可以選擇保守;商業(yè)模式被證明,產(chǎn)品處于銷售增長(zhǎng)期,那么就要毫不猶豫的投入,甚至利潤(rùn)和賬上的保命錢都要全部投入進(jìn)去,以此換取更多的市場(chǎng)份額,建立自己的江湖地位。當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中要不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)。

在吳曉波看來(lái),企業(yè)家是賭博型動(dòng)物。沒有兩個(gè)特性千萬(wàn)不要去做企業(yè)家,第一,要敢賭;第二,在賭博的過(guò)程中會(huì)精算,對(duì)數(shù)字要非常的敏感,往往這是人的左腦和右腦的關(guān)系。所以企業(yè)家往往是左右腦都很發(fā)達(dá)的人。

這兩條,楊浩涌看似都很符合。被問(wèn)到創(chuàng)業(yè)有不死法則嗎?他說(shuō):“沒有不死,除非Too big to die,大到死不了。第一投資人不會(huì)讓他死,第二有足夠的錢去繼續(xù)嘗試商業(yè)模式。只要沒找到盈利模式,只要還在燒錢,隨時(shí)都會(huì)死。”

曾有創(chuàng)業(yè)者,在資本寒冬之際,企業(yè)狀況不佳,想賭一把,把所有的資金都投入進(jìn)去,“也許這樣能把企業(yè)燒活。”

對(duì)此,楊浩涌的看法一針見血,“燒錢可以讓你的產(chǎn)品更多的、更快的觸達(dá)你的用戶。當(dāng)然,燒錢要有技術(shù)性。要燒得精準(zhǔn),燒錢時(shí)要考慮到自身的體驗(yàn)或者產(chǎn)品、用戶的一個(gè)健康情況,堅(jiān)決去做的同時(shí),要懷有敬畏心。”

注:原文標(biāo)題為《艾問(wèn)楊浩涌:如何在創(chuàng)業(yè)這場(chǎng)豪賭中燒錢燒到春天?》,本文有刪減。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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