海神光心理咨詢中心首席咨詢師彭瑞林告訴記者，對于企業(yè)家來說，婚姻與他們的事業(yè)、財富并不是截然分開的兩個世界。

　　當(dāng)婚姻開始亮起紅燈時，企業(yè)家的事業(yè)發(fā)展、財富安全將被質(zhì)疑，企業(yè)財務(wù)運轉(zhuǎn)既可能因財產(chǎn)分割而承受很大壓力，也可能因為一些人為了在財產(chǎn)分配方面占據(jù)主動，而有預(yù)謀、有目的地轉(zhuǎn)移、隱匿、消耗企業(yè)財產(chǎn)，導(dǎo)致他的財產(chǎn)產(chǎn)生直接改變。

　　另一方面，婚變中的企業(yè)家不得不付出相當(dāng)?shù)臅r間、精力、財力，爭取將婚姻家庭的變故和震蕩降低到最低限度。這可能比做企業(yè)更加困難。各種的情感糾葛、金錢爭奪、指手畫腳的輿論評說等壓力會將企業(yè)家拖進巨大的漩渦，對其身心健康和事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生極大影響，有時甚至是致命的一擊。

　　婚姻事業(yè)不可截然分開

　　因離婚財產(chǎn)分割造成巨額財產(chǎn)損失的企業(yè)家，數(shù)量為之不少。英國《每日電訊報》曾列舉出目前已知的排名世界前十的天價離婚案。其中，數(shù)額最高的是1999年傳媒大亨默多克與前妻安娜在結(jié)束了長達31年的婚姻后，默多克為此支付了17億美元。其次是沙特商人阿德南。這位靠為沙特王室提供軍火發(fā)家，并在瑞士成立公司，在全球擁有多家連鎖酒店和多處房產(chǎn)的商人，在1982年與前妻莎拉雅離婚時，支付了高達8.74億美元的分手費。

　　但是，離婚對于富豪們而言，不僅是財富與金錢的分配問題，而且也會牽扯到公司的安危與事業(yè)的成敗。1998年7月，安娜·默多克在與默多克分居兩個月后提出離婚訴訟。

　　離婚消息傳出后，新聞集團的股價在澳大利亞和美國均應(yīng)聲下跌。由于傳言安娜與丈夫的分歧之一，是安娜對默多克無休止的媒體帝國擴張欲望感到不滿，導(dǎo)致人們懷疑67歲的默多克是否真的會慢下腳步來考慮退隱之事。人們害怕新聞公司的經(jīng)營管理會因此而受到危及。

　　更重要的是，離婚也可能會導(dǎo)致企業(yè)家的聲譽受損。

　　婚姻培養(yǎng)企業(yè)家品質(zhì)

　　在創(chuàng)新工場首席執(zhí)行官兼董事長李開復(fù)看來，婚姻是企業(yè)家品質(zhì)培養(yǎng)的重要過程。他在微博上的一段話被人們廣為轉(zhuǎn)發(fā)，“成功的CEO大都是已婚并且有孩子，因為夫妻磨合過程可以讓你具備同情心和團隊精神，換尿布可以讓你學(xué)會忍耐和堅持，養(yǎng)育青少年可以讓你掌握情感管理和影響他人。”

　　素有股神之稱的巴菲特，20歲時就與18歲的妻子結(jié)婚，迄今60多年的婚姻一直保持著穩(wěn)定。每每談到婚姻時，巴菲特都由衷地感謝他的妻子。因為有了穩(wěn)定的婚姻和家庭，巴菲特全部的時間和精力都投入到事業(yè)中，創(chuàng)造出一個個財富神話，成就了世界首富的財富王國。

　　“一個沒有開誠布公心態(tài)的CEO肯定長不了。恐怕為二奶、情婦、小三等練就的特工本領(lǐng)，早晚也會干擾CEO的專注，最終將其拉下馬。他們的下崗不是因為生活作風(fēng)，而是因為績效被干擾。”羽西品牌總經(jīng)理蔣巧玲在微博上表示。

　　從1997年開始致力于美國富人生態(tài)研究的美國社會調(diào)查研究專家托馬斯.J.斯坦利，在撰寫《百萬富翁的智慧》一書時，對美國1300多位百萬富翁進行了調(diào)研。通過調(diào)研，斯坦利總結(jié)得出的成功秘訣是良好的信用、自我約束力、善于交際、勤勉、有賢內(nèi)助的支持。同時調(diào)研結(jié)果也表明，婚姻和事業(yè)是成正相關(guān)的，80%事業(yè)成功并得到延續(xù)的人士，一生沒有離過婚。而那些在離婚之后才開創(chuàng)自己事業(yè)的人，第二次婚姻也持續(xù)在十年到二十年以上。

　　其實，除了“成家立業(yè)”的古訓(xùn)之外，婚姻和家庭對企業(yè)家的支持還體現(xiàn)在心理學(xué)的社會支持系統(tǒng)上。所謂個人的“社會支持系統(tǒng)”，是指個人在自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中所能獲得的、來自他人的物質(zhì)和精神上的幫助和支援。每一種系統(tǒng)都承擔(dān)著不同功能：家庭和親人給我們物質(zhì)和精神上的幫助，朋友較多承擔(dān)著情感支持，而同事及合作伙伴則與我們進行業(yè)務(wù)交流。

　　表面上看，無非是父母手足、同學(xué)同鄉(xiāng)，每個人的社會關(guān)系網(wǎng)都差不多。但深入觀察，每個人從中獲得的支持卻有很大的差異。有人在個人支持系統(tǒng)中與他人共享生活，充滿幸福感，遇到困難時總能獲得及時而又有力的幫助；而有些人則不然，他們雖然與別人一樣也擁有客觀存在的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，卻與其中的人相處得很糟糕，在陷入困境的同時，也迅速陷入孤立無援的狀態(tài)。

　　社會支持系統(tǒng)尤其是心理支持系統(tǒng)的建立和完善，對于企業(yè)家的心理健康將產(chǎn)生重要影響。一份科學(xué)調(diào)查顯示，關(guān)于“當(dāng)工作中遇到麻煩、心情不佳時，您最愿意與誰交流”的問題，僅有2.6%的企業(yè)家選擇了“心理咨詢專家”，選擇最多的是“單位以外的朋友”和“本單位領(lǐng)導(dǎo)層”。這也反映出企業(yè)家需要關(guān)懷、理解、支持。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，社會輿論和文化環(huán)境對企業(yè)家的壓力和幸福感影響也很大。

　　家庭和事業(yè)的平衡

　　在一次電視訪談中，當(dāng)主持人問到家庭的幸福與企業(yè)的成功，哪個更重要的時候，盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司首席執(zhí)行官陳天橋毫不猶豫地說，他覺得家庭的成就感更大一點。“我一直都沒有因為自己被別人稱作所謂的首富而自豪，但我經(jīng)常會為我有一位好太太和一個可愛的女兒而自豪。”

　　阿里巴巴董事局主席馬云在談到自己的太太時也表示：“她對我的幫助是全方位的，無論事業(yè)上還是生活上，都是全力的理解和支持。”

　　人生沒有彩排，每日 都是現(xiàn)場直播。企業(yè)家是社會財富的主要創(chuàng)造者，擁有成功人士的氣勢和財富，處于被仰望和矚目的中心。也正因如此，人們很少會注意到他們堅強外表下的另一面。壓力、競爭、勞累、焦慮常使企業(yè)家深感身心疲憊，而婚姻的幸福和家庭的支持往往是分解壓力的重要因素。

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以2005年~2009年的調(diào)查數(shù)據(jù)為主要基礎(chǔ)，參考了1993年以來連續(xù)跟蹤調(diào)查的結(jié)果，對近年來企業(yè)家群體的心理健康狀況進行了分析。結(jié)果顯示，企業(yè)的經(jīng)營狀況、外部環(huán)境、企業(yè)家自身因素與社會支持系統(tǒng)四大因素，對企業(yè)家壓力和幸福感的影響最為明顯。

　　彭瑞林告訴記者，縱觀很多企業(yè)敗局，不僅是企業(yè)本身發(fā)展的問題，更是企業(yè)家個人的心理乃至器官病變等問題所致。那些成功的企業(yè)，不僅是時勢造就，也與企業(yè)家良好的心理、身體素質(zhì)有很大關(guān)系。而目前，關(guān)于中國企業(yè)家的身心健康，尤其是心理健康，幾乎還沒有人來關(guān)注。

　　在壓力增大的同時，企業(yè)家的幸福感呈現(xiàn)下降趨勢。2005年至2009年，超過八成的中國企業(yè)家認(rèn)為自己承受很大或較大壓力。2009年的調(diào)查顯示，89.5％的企業(yè)家認(rèn)為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6％的人認(rèn)為“壓力較小”，而認(rèn)為“沒有壓力”的更是下降到不足1％。

　　以研究社會家庭和兩性聞名的江蘇省社科院教授儲兆瑞指出，家庭生活質(zhì)量的高低對于企業(yè)家是十分重要的。據(jù)說，日本首富在選拔公司總經(jīng)理時，首先考察的就是這個人的家庭夫妻關(guān)系，而選拔董事則要看家庭子女教育。

　　“談到家庭事業(yè)的平衡，總是指女性，其實即使男性企業(yè)家也應(yīng)該注意家庭和事業(yè)的平衡。”彭瑞林也建議，企業(yè)家應(yīng)在家庭生活中注意和家人的交流，多給家人一些關(guān)愛，多與子女交流，調(diào)適婚姻家庭，做到家庭事業(yè)相互促進。