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  2013年09月01日    《銷售與市場(chǎng)》      
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    《郁離子》中的《麋虎》一篇,講述一只老虎緊追一只麋鹿,麋鹿跑到山崖邊,跳下山崖,沒想到老虎也跟著跳下去,麋鹿與老虎皆墜崖而死。

    郁離子說:“麋鹿跳下山崖是不得已的事。前有山崖,后有老虎追殺,麋鹿進(jìn)退皆是死,跳下山崖或有萬(wàn)分之一的生存機(jī)會(huì)。至于老虎,前進(jìn)與后退都是自由意志選擇,并非面臨不得已的困境,卻追隨麋鹿跳下山崖。引誘老虎跟隨跳崖,也算是麋鹿計(jì)謀成功。老虎的下場(chǎng),可以成為貪婪而暴虐的人永遠(yuǎn)的借鑒!”

    以今日來看,“盲從跳崖的老虎”何嘗不是我們 企業(yè)管理 者必須引以為鑒的明鏡。

    近年有些產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了白熱化的競(jìng)爭(zhēng)階段,整個(gè)產(chǎn)業(yè)由第一名領(lǐng)導(dǎo)者開始,到第二名、第三名甚至所有產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者,無一幸免地全部交出巨額虧損的成績(jī)單。這樣的競(jìng)爭(zhēng)情況,似乎顛覆了我們?cè)绢A(yù)期產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有能力獲利的歷史慣例。

    的確,有的時(shí)候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)業(yè)績(jī)的壓力,很容易迷失在數(shù)字追求中。很多操盤者做報(bào)告時(shí),經(jīng)常用很長(zhǎng)的篇幅敘述競(jìng)爭(zhēng)者的價(jià)格優(yōu)勢(shì),如果不降價(jià),就會(huì)喪失市場(chǎng)份額與領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),來說服公司決策層降價(jià)。

    商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最初級(jí)也是最直接的手段就是降價(jià),但是這個(gè)行為卻有可能只關(guān)注眼前利益,損害長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。作為品牌的領(lǐng)先者應(yīng)該另辟蹊徑,比如,給消費(fèi)者提供更多的價(jià)值,或者提供更多的選擇,來開發(fā)市場(chǎng)與消費(fèi)者的潛在需求。

    如果行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也進(jìn)入只以價(jià)格取勝的境地,那整個(gè)行業(yè)將會(huì)滑向惡性競(jìng)爭(zhēng)、巨額虧損的泥潭,從而損害整個(gè)行業(yè)正常有序的發(fā)展。

    從某個(gè)角度來看,產(chǎn)業(yè)的第一名領(lǐng)導(dǎo)者或可稱為“老虎”,而較小的競(jìng)爭(zhēng)者或可被視為“麋鹿”。最近幾個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè),似乎都發(fā)生了“麋鹿”與“老虎”共同跳下山崖的情況,對(duì)“老虎”而言,不知是真無其他選擇的無奈,還是“忘了剎車”與“剎不住車”的慣性,或者只是盲從?

    作為“麋鹿”的企業(yè),可以選擇練成“功夫熊貓”的功夫來對(duì)抗“老虎”,或者找到一處可以躲避“老虎”的生存之處;而作為“老虎”的企業(yè),獵殺“麋鹿”固然是成功方式之一,但若“麋鹿”選擇跳下山崖,“老虎”也許不需跟著跳崖,可以選擇改變方向,另覓獵物!
 

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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