公司的游戲規(guī)則與老板利益

　　無意間看了一位朋友的QQ個(gè)性簽名后，感悟頗多，深覺要處理好老板(或者說是投資人)與 經(jīng)理人 的利益關(guān)系，很是不易，特別是在高速發(fā)展中的當(dāng)今中國社會。

　　朋友的 QQ個(gè)性簽名是這樣寫的：游戲規(guī)則掌握在有錢有權(quán)的人手里 要抱怨就抱怨自己沒本事 真的要爭這口氣就自己當(dāng)老板。

　　我對其個(gè)性簽名的解析：

　　1、公司的制度規(guī)則決定于你的老板---決策權(quán)掌握在資本所有者或資本代言人的手里，因此公司的游戲規(guī)則永遠(yuǎn)是維護(hù)老板們的，不會真的去考慮員工的利益;

　　2、當(dāng)老板(資本)不聽你所說的，更沒有按照你認(rèn)為對的公平的制度規(guī)則去做時(shí)，這不要抱怨老板，只能抱怨自己沒本事做上老板;

　　3、要爭取得到公司制度規(guī)則的話語權(quán)(決定權(quán))，獲得對自己有利的游戲規(guī)則，那么就想辦法讓自己做老板。

　　問題1：做老板的目標(biāo)是掌握對自己有利的游戲規(guī)則的決策權(quán)嗎?

　　肯定不是。我想，這個(gè)答案不會有爭議。

　　這也就是說，你想做老板的初衷就錯(cuò)了。

　　如果目標(biāo)錯(cuò)了，你永遠(yuǎn)走不到成功的彼岸，所以，如果你堅(jiān)持這樣想，你也不可能成為一個(gè)成功的老板。

　　問題2：公司的游戲規(guī)則僅僅是維護(hù)老板的利益嗎?

　　世界上迄今為止，沒有一個(gè)公司僅僅是為老板而生存的，也沒有一個(gè)公司能僅僅為老板生存就能活下來的。

　　公司的游戲規(guī)則是為了兼顧社會(稅收貢獻(xiàn))、用戶(產(chǎn)品功效)、合作伙伴(價(jià)值分享)、員工(生活成就)、供應(yīng)商(貨款回籠)、股東(投資回報(bào))多方的利益。