當(dāng)然，我沒讀過研修班 ，同時我也在此申明，絕對不會去讀某某研修班 的。盡管隔三差五就會接到某某研修班 的 營銷 電話。我既不想有什么艷遇，也不想被一群從沒經(jīng)營過企業(yè)、也從來沒做過管理的“專家教授們”所忽悠！費(fèi)錢不說，還真丟不起這個人啊。

 

    但是，這一切卻絲毫不會影響我對研修班 的了解和評價——這年頭，沒吃過豬肉的，難道誰還沒見過上海黃浦江里的死豬嗎？再說，很多曾經(jīng)的研修班 學(xué)員，今天都是我的客戶了，研修班 也成為我的研究對象。

 

    在中國教育系統(tǒng)里，本來是沒有“總裁”這個專業(yè)的，也就是說——當(dāng)今的每個總裁幾乎都是業(yè)余的，企業(yè)經(jīng)營遇到瓶頸了，老板們找個地方提升一下也是大勢所趨，這也是老板們對各類研修班 趨之如騖的主要原因。在這個層面上，作為一種速成的學(xué)習(xí) 班，研修班 是無可非議的。

 

    可是，自從清華研修班 被博宇有色金屬爐料連鎖貿(mào)易集團(tuán)的董事于博先生告上法庭之后，對研修班 的 商業(yè)模式 就一直質(zhì)疑不斷。嚴(yán)介和先生的觀點(diǎn)很具代表性：他說，商學(xué)院培養(yǎng)出來的不是精英，而是水貨，商學(xué)院的老師們講的是一堆正確的廢話；進(jìn)入研修班 的人本來是當(dāng)今的社會精英人才，而出來研修班 時卻都變成了“蠢材”，進(jìn)去總裁之前都拼命實(shí)踐才殺出來了一條血路，出研修班 之后反而裹足不前、舉步維艱。看來，嚴(yán)介和也是深有感觸啊。

 

    其實(shí)，我們看到每次樓市調(diào)控都失控，看到每次專家的經(jīng)濟(jì)預(yù)言都落空，就知道政府智囊團(tuán)的專家教授們其實(shí)都是“磚家”，都不如做實(shí)業(yè)出身的任志強(qiáng)。這些人都是當(dāng)今眾多研修班 的授課 專家?。「鼮榭尚Φ氖?，這些從沒做過企業(yè)、從沒做過管理的“磚家們”，還處處打著清華、 北大 的旗號去開“研修班 ”，真是笑話！也真為那些拿著一沓沓鈔票去讀研修班 的貨真價實(shí)的總裁們叫屈??！

 

    今天，研修班 作為一種針對有錢人的一種撈快錢的商業(yè)模式，已經(jīng)泛濫成災(zāi)了。這一點(diǎn)我們很到很多研修班 “火熱招生”的廣告就能略知一二。甚至很多從海外不知通過什么手段搞了一張野雞大學(xué)學(xué)歷的年輕人，盡管從來都沒有做過總裁，甚至不知企業(yè)為何物，對企業(yè)的基本流程都無半點(diǎn)概念，居然也打著專家教授的幌子，以某某研修班 的名義到處招搖撞騙。遺憾的是，很多年輕的貨真價實(shí)的企業(yè)老總們卻沒有任何辦法識別，即使上當(dāng)之后也因?yàn)槊孀訂栴}而不愿聲張。

 

    再比方說，很多“研修班 ”動輒說探索商業(yè)模式，可是，在中國，好像沒任何一種商業(yè)模式是研修班 的“專家教授們”研究出來的，恰恰是一群沒有文化也沒有學(xué)歷的老板們搞出來之后，再被“研修班 ”的教授專家們當(dāng)做案例去研究。

 

    很多“研修班 ”老是喜歡把“培養(yǎng)商業(yè)領(lǐng)袖”當(dāng)做噱頭，可是遺憾的是，在中國，真正商業(yè)領(lǐng)袖、行業(yè)領(lǐng)袖幾乎從來都沒有進(jìn)過研修班 。而是在努力實(shí)踐成為領(lǐng)袖之后再被“某某研修班 ”拉去做做招生宣傳。

 

    再說“傳播商業(yè)文明”了，這也是很多研修班 常打的旗號，可是，這年頭，有誰見過商業(yè)文明是什么東西嗎？

 

    理論很豐滿，但現(xiàn)實(shí)卻很骨感，能在中國企業(yè)落地的理論方法其實(shí)很少。今年，我在順德有一客戶，四年前有40多家家具門店，500多員工，年產(chǎn)值達(dá)4億多元?？墒牵瑑赡昵皥笞x了廣州某知名大學(xué)的研修班 ，還請了研修班 的老師——某知名大學(xué)的管理學(xué)院教授做顧問，在企業(yè)里大搞什么管理變革股權(quán)變革。去年，骨干員工離職率100%，最關(guān)鍵的財務(wù)部門兩年離職就達(dá)150多人，門店剩下不到20家，管理之亂更是觸目驚心，真是凄涼啊。今天再說起研修班 ，只恨的牙癢癢！

 

    世界上沒有任何一個不會水的教練能在教室里教會學(xué)員游泳，同樣，也不會有任何一個不懂企業(yè)的“專家”能教你怎樣運(yùn)營一家企業(yè)。老板們總裁們還是醒醒吧。真的錢多，還不如去救濟(jì)一個偏遠(yuǎn)地區(qū)的窮孩子；真的想學(xué)習(xí)，還不如找一個有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的咨詢顧問；真的有時間，還不如多關(guān)注自己的員工，只有他們，你才能成為真正的總裁！