放權(quán)：企業(yè)最怕的就是“沒(méi)人管”和“多人管”，這都是不放權(quán)造成的。如果老板或者是上級(jí)管理者能夠充分信任一個(gè)管理者，那這個(gè)管理者就會(huì)發(fā)揮出其全部潛能，而且在他所管轄的項(xiàng)目里，也可以做到“有人管”，同時(shí)也能有效地避免“多人管”。毛主席說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)干部的工作就是“出主意，用干部”；張瑞敏講：一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是兩件事，一是拿主意，一是用好人。而毛主席和張瑞敏的言外之意還有：布置好，馬上離開(kāi)的意思，也是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者拿完主意，用對(duì)人之后，就應(yīng)該不再輕易插手，也就是放手去做。在這方面做得最好的，有默多克和劉長(zhǎng)樂(lè)。吃屎都要尖的默多克為了能夠打開(kāi)華人世界的新聞窗戶(hù)，他放手給劉長(zhǎng)樂(lè)去做鳳凰衛(wèi)視。這也是我們常聽(tīng)到的：劉長(zhǎng)樂(lè)鳳凰衛(wèi)視董事局主席，行政總裁。劉長(zhǎng)樂(lè)則是對(duì)于每一個(gè)欄目的一切活動(dòng)幾乎是不管不問(wèn)，很多人因此成為了鳳凰衛(wèi)視名人或者紅人，也成就了鳳凰衛(wèi)視的很多名牌欄目。

 

    激勵(lì)：激勵(lì)是體驗(yàn)員工價(jià)值最重要的精神禮品。激勵(lì)是保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)旺盛的生命力和激情的根本要求，而不僅僅是工資的多少和職務(wù)的高低。全球知名的CEO杰克.韋爾奇在當(dāng)了最高領(lǐng)導(dǎo)者之后，仍然念念不忘自己在塑料公司總經(jīng)理位置上的時(shí)候，每取得一次成功之后，而小聚慶賀的滿足和對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的巨大鼓舞。

 

    企業(yè)管理 的誤區(qū)：企業(yè)管理就是管人。這是長(zhǎng)期流行于企業(yè)的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。人不是生產(chǎn)資料，不是管理就能管好的，或者是說(shuō)不是你一個(gè)管理者能管理好一個(gè)人的或者是短時(shí)間內(nèi)就能改造一個(gè)人的。而是根據(jù)不同的事情或要求，結(jié)合人的特點(diǎn)去實(shí)施搭配，而不是去強(qiáng)行改變一個(gè)，讓他去適應(yīng)你對(duì)某件事情的理解所需要的特點(diǎn)。管理更確切的說(shuō)：應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)的“領(lǐng)和導(dǎo)”，或者是引導(dǎo)。對(duì)于整個(gè)管理過(guò)程來(lái)講，就是：明確、自然、規(guī)范、上軌道！