人與人之間缺乏親情感，自私、冷漠、嫉妒、使覺人，自己做不好又不叫別人去做，處處給你設(shè)置障礙，有的人見面連個招呼都不打，成天哭喪個臉，試問：我們又得罪誰啦??？我們只想把企業(yè)搞好，與他們又沒有任何恩怨??！一點不如他們的意，就張口罵人，到處貶低我們，說：養(yǎng)那么多高管有什么用。更不用說去給你配合工作啦，這叫什么人?。?！有人曾經(jīng)說過：你不要試圖與×××人（當然你不是）去做朋友，因為你最終會發(fā)現(xiàn)那是徒勞的，他們永遠不會與你真心做朋友，他們之間只有利用與被利用的關(guān)系，除此無它。管理行不成制度化、規(guī)范化，隨意性太強。我現(xiàn)在已經(jīng)深信不疑！

 

    3、無論高管人員還是普通工人，要生活誰都離不開金錢的支持，不能安居誰也不會樂業(yè)的，喝西北風(fēng)過日子可能嗎？我們首先要解決好他們的衣食住行。

 

    定時發(fā)放工人的工資。他們所關(guān)心的是我出力干活，你到時給我工資就行，想讓他們有太高的覺悟也是不可能的。無論任何原因工資都不要拖欠一天（可隔一個月、絕不可隔兩個月），用 薪酬 去留住工人，樹立起企業(yè)的信譽！哪怕我們?nèi)ソ枞ベJ也要兌現(xiàn)，決不食言。

 

    對于高管人員更要按時兌現(xiàn)，別再出現(xiàn)跟著你去要工資的現(xiàn)象啦，如果你或其他人認為當初所定的工資高或者名不其實，你可以重新制定，因為高管人員心里也有個做事的底線，只要不超出他們的底線都可以接受，有時我們不僅僅是為了錢，也為了我們的感情，但一旦定下來就必須執(zhí)行。同時，要充分體現(xiàn)人性化，而且是舉手之勞。試想：我們的出納人員把高管人員應(yīng)發(fā)的工資裝在信封里，送到高管人員的手中并叮囑：xx總，請您點一下，如沒錯，請您簽字。那與跟在你后面去要工資又是何種的心情?。『螞r早晚都要給的?。∫驗楦吖苋藛T就是這點要求，我們都能自立，吃、住都不要你操心，就是擔心延續(xù)生命的那點工資能否按時發(fā)到手，除此也就是拼命工作啦！我們是素質(zhì)較高的人啊，我們誰都不好意思跟著你去要工資??！如能做到這樣，我們還有什么理由不去好好努力的為你賣命呢？！

 

    我在來之時你曾經(jīng)給我說了一句令我誓死捍衛(wèi)你終生的一句話：不要向我請示該不該請客，只要告訴我需要不需要我作陪！我的心啊那是何等的激情四濺啊，我終于找到了一個終身可托的事業(yè)和生活上的知己?。∥乙獮橹鴬^斗終生！但你有所不知啊，我們不能那樣做，現(xiàn)在我連辦公用的筆都是我自己花錢買的，我們受不了他們的態(tài)度及冷漠，寧愿自己解決也不想看那張冷酷無情的臉，我都想哭！??！更別說我們?nèi)箐N可能被認為不該招待的招待費?。∥业呐笥褋砜次?，我沒花過公司的一分錢，我也不會那樣做的。

 

    對于全體員工要關(guān)愛他們的衣食住行、冷暖溫飽，用我們的真情去激勵他們、感動他們，讓他們?yōu)槲夜镜陌l(fā)展去死心塌地的工作工作再工作。過生日、生孩子、紅白事情、生病、家庭困難、父母住院等等要時時關(guān)心，人啊，都是感情動物，你給他一點陽光他就會燦爛。

 

    如果我們高管人員沒有原則上的錯誤，請你告訴你身邊的親朋，不要用那張毫無表情、冷漠的臉來對待我們，我們沒有做錯啊，為什么獲得的是見面連打招呼的禮遇都沒有啊，那可是最廉價的肯定和鼓勵，我們不想在這郁悶的環(huán)境和氛圍中生活和工作，累不死也會郁悶死的！我們已經(jīng)連話都不想多說啦，傳話的人太多，況且一定會傳歪！也只能給你個人傾訴啦。

 

    企業(yè)是你們的，我們說啦不算，但我們是來為你做事的，不是來混飯吃的，我們有能力做好你的事情?。。?！別到頭來你身邊的人說我們無能，請給我們個寬松的工作環(huán)境和人際關(guān)系吧?。?！

 

    另外，公司的網(wǎng)絡(luò)要盡量保持通暢，我們不是在玩游戲而是在查資料發(fā)郵件啊，別再拔來拔去啦，即使拔啦用完要及時插上，要與己方便的同時也要與他人方便啊，要考慮我們的感受啊，我們的工作既離不開你們的支持更離不開網(wǎng)絡(luò)的支持啊！同時，那些不可用的而也不能得罪的冗人你就讓他們回家定期發(fā)工資養(yǎng)著他們吧，你也省心，免得一顆老鼠屎瞎了一鍋湯，竟說風(fēng)涼話，想干工作的人也被帶壞啦，我們也管不了。但企業(yè)要發(fā)展，工作還要開展?。。。?/div>