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  2013年09月01日    馬云 《經(jīng)理人》      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>
 企業(yè)因小而美!

  不要以為所有優(yōu)勢(shì)都屬于大企業(yè)

  今天,人們看起來(lái)要樂(lè)觀許多,似乎都認(rèn)為經(jīng)濟(jì)已經(jīng)觸底反彈。但是,經(jīng)濟(jì)究竟是否已經(jīng)真正復(fù)蘇?當(dāng)前,資金都投向了大企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施和股票市場(chǎng),而忽略了中小企業(yè),而中小企業(yè)沒(méi)有復(fù)蘇,經(jīng)濟(jì)怎么可能復(fù)蘇?

  在這個(gè)世界上,中小企業(yè)的確有劣勢(shì),但也有自己的機(jī)會(huì)。不要以為所有優(yōu)勢(shì)都屬于大企業(yè),我們看到中小企業(yè)在這場(chǎng)危機(jī)中反而可以享受“因小而美”的過(guò)程。因?yàn)樗麄兛梢圆痪心嘤诔梢?guī),并快速轉(zhuǎn)變自己以滿足市場(chǎng)需求,另外,為了生存更容易保持頭腦清醒。

  成長(zhǎng)中的中小企業(yè)煩惱不會(huì)超過(guò)這樣三個(gè)問(wèn)題:在客戶與股東的價(jià)值之間難以取舍、人才之困、難以應(yīng)付競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力。根據(jù)阿里巴巴的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),我總是記住三點(diǎn):客戶第一、依靠合適企業(yè)的員工、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)。

  可以說(shuō),阿里巴巴是在確立價(jià)值觀和不斷犯錯(cuò)中成長(zhǎng)起來(lái)的。

  不要相信股東

  對(duì)客戶與股東的價(jià)值觀取舍上,必須堅(jiān)持客戶利益高于股東的價(jià)值觀。

  現(xiàn)在大家認(rèn)為股東第一,只關(guān)心如何增加業(yè)績(jī)和收入。大家僅僅考慮著如何才能讓股價(jià)往上走。我認(rèn)為的真理是—不要相信股東!

  在阿里巴巴上市之前,許多股東曾經(jīng)找我說(shuō):“馬云,我們是長(zhǎng)期投資者,請(qǐng)給我們多一些股份。我們不會(huì)賣(mài)掉的。”我們上市時(shí),招股價(jià)是13.50港元,但僅在24小時(shí)內(nèi),股價(jià)就漲到了40港元,但我們并沒(méi)有做有利于股價(jià)的事情。當(dāng)金融危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候,我們的股價(jià)從40港元下跌到3港元,而在此期間我們也沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò),但這些股東都消失了。

  股東究竟是誰(shuí)?他們大部分都是股票交易者。你如何能信任他們?你必須依賴客戶,因?yàn)榭蛻舨攀呛湍阏驹谝黄鸬摹?蛻魰?huì)和你一同成長(zhǎng)??蛻艚o你資本,給你希望,并給你支持。

  很多企業(yè)總是在處理對(duì)客戶與股東的關(guān)系上左右不定,他們中的大多數(shù)其實(shí)是把太多的精力花在了股東身上。但是,股東只考慮企業(yè)的市值,而不關(guān)注你的付出、你的使命、你的戰(zhàn)略、你的執(zhí)行,很多企業(yè)最后會(huì)發(fā)現(xiàn),股東隨時(shí)會(huì)輕易地拋出你的企業(yè)股票,并離你而去。而那些曾經(jīng)被你眷顧的客戶卻依然相信你。

  除此,能相信你的,還有你的團(tuán)隊(duì)。

  不要迷信MBA

  團(tuán)隊(duì)是能夠改變中小企業(yè)命運(yùn)的可依靠的最大力量。

  在成長(zhǎng)期,阿里巴巴通過(guò)所犯的一系列錯(cuò)誤,發(fā)現(xiàn)了迅速成長(zhǎng)的秘密,就是依賴忠誠(chéng)的員工、合適的員工所組成的團(tuán)隊(duì)。

  2000年,在籌到500萬(wàn)美元的資金時(shí),阿里巴巴犯過(guò)一次錯(cuò)誤。就是開(kāi)始尋找和聘請(qǐng)那些所謂的“天才”員工。

  我曾經(jīng)認(rèn)為,如果你能拿到MBA,則意味著你一定是個(gè)很優(yōu)秀的人才。但在他們只會(huì)不停地跟你談策略,談?dòng)?jì)劃。記得曾有個(gè)營(yíng)銷(xiāo)副總裁跟我說(shuō):“馬云,這是下一年度營(yíng)銷(xiāo)的預(yù)算。”我一看,天??!就問(wèn)道:“什么?要1200萬(wàn)美元?我僅有500萬(wàn)美元。”他卻回答我說(shuō),“我做的計(jì)劃從不低于1000萬(wàn)美元!”

  所以,在聘請(qǐng)員工的時(shí)候,應(yīng)該找最適合的,而不一定非要最“天才”的人才。在你的公司還不夠強(qiáng)大時(shí)卻想要聘請(qǐng)高端人才,就好比將波音747的引擎放到拖拉機(jī)里。即使引擎放得進(jìn)去,但要知道拖拉機(jī)是永遠(yuǎn)飛不起來(lái)的。

  我的建議就是尋找適當(dāng)?shù)娜瞬牛缓?a href="http://www.gzcczn.com/jinrongtouzi/" target="_blank" class="keylink">投資在他們身上,只有他們成長(zhǎng)起來(lái),你的公司才會(huì)一同成長(zhǎng)發(fā)展。

  2001年的時(shí)候,我告訴我的18位共同創(chuàng)業(yè)的同仁,他們只能做小組經(jīng)理,而所有的副總裁都得從外面聘請(qǐng)?,F(xiàn)在10年過(guò)去了,我從外面聘請(qǐng)的人才都走了,而我之前曾懷疑過(guò)其能力的人都成了副總裁或董事。他們現(xiàn)在都非常出色,因?yàn)樗麄兿嘈抛约旱哪芰?。所以我想告訴大家的是,多關(guān)注員工,因?yàn)樗麄兪怯屑彝ビ袎?mèng)想的人。他們不只是為了工作而工作,他們還帶著他們的夢(mèng)想并與你共同分享。

  團(tuán)隊(duì)是你帶領(lǐng)企業(yè)商戰(zhàn)的基礎(chǔ),但是外部競(jìng)爭(zhēng)仍會(huì)殘酷,你需要通過(guò)更為開(kāi)放的思維,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去尋找企業(yè)在這個(gè)商業(yè)世界的存在價(jià)值。

  別討厭你的競(jìng)爭(zhēng)者

  很多成長(zhǎng)中的中小企業(yè)害怕競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)樗麄兩钪约嘿Y金、技術(shù)、管理都缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,但是中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)恰恰在于,不用像大公司那樣拘泥,更可以利用自己的快速反應(yīng),從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手身上學(xué)習(xí)與汲取經(jīng)驗(yàn)。

  2003年,我們的淘寶開(kāi)始上線,淘寶屬于C2C市場(chǎng)。而我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手eBay當(dāng)時(shí)的市值高達(dá)800億美元。我們需要面對(duì)眾多的市場(chǎng)大鱷。因?yàn)槿绻芘c強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手面對(duì)面,自己也能學(xué)到很多。所以,我們也從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那學(xué)到了很多。他們所做的每一項(xiàng)決策,都能使我們獲得成長(zhǎng)。

  其實(shí),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還是企業(yè)最好的實(shí)驗(yàn)室,因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)研究你。而你也會(huì)從他們所提出的任何創(chuàng)新點(diǎn)子中汲取經(jīng)驗(yàn)。但千萬(wàn)不要模仿,而是學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)。所以我喜歡競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而且我始終都以欽佩的目光來(lái)看待他們。

  在中國(guó),人們總說(shuō),馬云你太瘋狂了。4年前,我用望遠(yuǎn)鏡來(lái)尋找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,但始終看不到對(duì)手。人們還會(huì)說(shuō),你怎么能如此狂妄?我就告訴他們,我是在尋找榜樣。那么為什么我要這樣不斷地尋找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手呢?因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)所不在。

  商業(yè)中最有趣的部分就是競(jìng)爭(zhēng)。要讓你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惱火,要讓他們暴跳如雷,這就是你們應(yīng)該掌握的技巧。經(jīng)商原本很有趣。如果我在與別人競(jìng)爭(zhēng)時(shí),被氣得發(fā)瘋,那就意味著,我犯錯(cuò)了,我采用了錯(cuò)誤的策略來(lái)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此,在競(jìng)爭(zhēng)中,不要刻意去惹怒競(jìng)爭(zhēng)者,但如果他們生氣了,而且坐立不安,如果他們開(kāi)始用錢(qián)來(lái)應(yīng)付問(wèn)題,那么這些就是信號(hào),表示你要贏了。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)始用錢(qián)來(lái)與你競(jìng)爭(zhēng)時(shí),也就表示他們要輸了。

  商業(yè)不外乎智慧、希望及勇氣。這些都是經(jīng)商的必要技巧。遇到問(wèn)題時(shí),我習(xí)慣用右手溫暖左手。要不斷告訴自己,沒(méi)關(guān)系,我還是我,我還在學(xué)習(xí)成長(zhǎng),一切都會(huì)好的,至少我還活著。當(dāng)你成長(zhǎng)為大公司時(shí),就要開(kāi)始擔(dān)心會(huì)輸?shù)羰裁?。而?dāng)你還是小企業(yè)時(shí),你卻可以繼續(xù)成長(zhǎng)。

  * 作者系阿里巴巴集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官

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隨機(jī)讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力》
    日前,偶然看到了一個(gè)《四塊糖》的故事。故事說(shuō)的是著名教育家陶行知在任校長(zhǎng)時(shí),又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人,便當(dāng)即制止了他,并令他放學(xué)后,到校長(zhǎng)室談話。   
  放學(xué)后,王友來(lái)到校長(zhǎng)室準(zhǔn)備挨罵。
  可一見(jiàn)面,陶行知卻掏出一塊糖給他說(shuō):“這獎(jiǎng)給你,因?yàn)槟惆磿r(shí)到這里來(lái),而我卻遲到了”。王友猶豫間接過(guò)糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說(shuō):“這塊糖又是獎(jiǎng)給你的,因?yàn)槲医逃?xùn)你不要砸人時(shí),你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過(guò)了,你用小石塊砸那個(gè)同學(xué),是因?yàn)樗皇赜螒蛞?guī)則,欺負(fù)女同學(xué)。”王友立即感動(dòng)地流著淚說(shuō)自己不該砸同學(xué)。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過(guò)去說(shuō):“為你正確認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤,再獎(jiǎng)勵(lì)你一塊!我的糖發(fā)完了。

啟示:
  我們過(guò)去都說(shuō)“管理出效益”。這兩年,它被另一個(gè)更時(shí)髦的詞,那就是“領(lǐng)導(dǎo)力”。

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