你擁有企業(yè)家的DNA嗎？來看看吧。

　　這項包含31個問題的測試——改編自托馬斯·哈里森撰寫的《直覺：利用你的企業(yè)家DNA達成商業(yè)目標(biāo)》一書中的“企業(yè)家人格測試”——基于美國老齡化研究所的小保羅·科斯塔和羅伯特·麥克科雷于1985年發(fā)明且被廣泛使用的五因素人格模型。

　　這五個因素是：經(jīng)驗開放性、責(zé)任心、外傾性、隨和性以及神經(jīng)質(zhì)——這五大因素的首字母縮寫為OCEAN（在英語中為“海洋”之意）。

　　這項測試通過檢測每一個因素所包含的6個二級特征來評估上述5大人格因素。

　　這些問題都是從哈里森對幾百名成功企業(yè)家的采訪中挑選出來的具有假設(shè)性情景的問題。每一個問題的答案都從一定程度上顯示了你的企業(yè)家傾向，不過有些答案是中立性質(zhì)的（也就說是，不能反映某個人的企業(yè)家天性的強弱）。

　　一些特定問題所占的比重大于其他問題——比如，與執(zhí)行力相關(guān)的問題；執(zhí)行力是每一個企業(yè)家所必須具備的品質(zhì)。

　　沒有一個問題，或者說是沒有一連串相關(guān)問題能夠全面評估一個人的企業(yè)家人格。

　　事實上，各種特質(zhì)的組合——以及如何管理好這些特質(zhì)——才是企業(yè)家成功的關(guān)鍵。這就是為什么需要完整回答全部的31個問題之后，我們才能真正評估出你的總體企業(yè)家人格。

　　以下是有關(guān)五大因素的詳細情況：

　　經(jīng)驗開放性（Openness to Experience）

　　人格的這一因素衡量的是你對新經(jīng)驗和新想法的接受度。

　　如果你對經(jīng)驗抱有開放態(tài)度，那你就會傾向于創(chuàng)意性思維、樂于嘗試新鮮事物且擁有多種興趣愛好。通常情況下，你希望學(xué)習(xí)新知識，能意識到自己的情緒，并愿意重新核實想法和信念。

　　如果你對經(jīng)驗不抱有開放態(tài)度，那么你可能傾向于專注眼前的、具體的和常規(guī)的事物。你會對傳統(tǒng)的、常規(guī)的和熟悉的事物感覺更自在，而不是質(zhì)疑現(xiàn)狀。你可能不喜歡模棱兩可，而更喜歡堅持?jǐn)?shù)量不多卻定義明確的興趣愛好。對于你認為缺乏實用性或與現(xiàn)實世界聯(lián)系不大的事物，你常常會失去耐心。

　　許多企業(yè)家都展現(xiàn)出很高的開放度，這能幫助他們發(fā)現(xiàn)新機遇和其他成事的方法。

　　不過，開放度不高并不一定就是壞事。當(dāng)執(zhí)行規(guī)章制度或追尋定義明確的特定目標(biāo)時——如推出新產(chǎn)品，這種品質(zhì)就非常有價值。

　　責(zé)任心（Conscientiousness）

　　這一因素能夠展現(xiàn)你為達成目標(biāo)進行計劃并克制沖動的能力。

　　有高度責(zé)任心意味著你了解自已達成目標(biāo)、控制命運的能力。你對別人的義務(wù)對你來說非常重要，而且你非?？释@得成功和認可。多數(shù)情況下，你被認為是可以依賴的、堅持的、謹(jǐn)慎的、傾向于有組織有條理的思考或行動的；你甚至可能是個完美主義者和工作狂。

　　如果你并不是那么有責(zé)任心，那你可能傾向于沖動行事，有時候甚至想也不想就行動。人們會認為你是即興發(fā)揮的、靈活的、思想自由的；也是不能堅持的、散漫的和不可依賴的。你可能有長期目標(biāo)，但疏于或不熱衷于執(zhí)行它們。你也可能容易被新的目標(biāo)分散注意力，或者拖延實現(xiàn)目標(biāo)所必須的步驟。

　　責(zé)任心不高的企業(yè)家必須提高自己的規(guī)劃能力——或者找到合適的合作伙伴將一切納入正軌。高責(zé)任心的企業(yè)家則應(yīng)避免不變通或太過受制于規(guī)章制度，以至于不能對變化著的外部環(huán)境作出反應(yīng)。

　　外傾性（Extroversion）

　　這個因素評估的是你與他人進行互動和溝通時的自在程度。

　　如果你是一個外傾性的人，你可能天生善于拉家常。你堅定自信、充滿活力、神采奕奕——“猶如派對般的生命”。你也可能非常享受忙碌，如果閑著沒事，你會感到煩躁不安?？偟膩碚f，大部分時間中，你可能認為自己是一個相當(dāng)快樂的人。你更喜歡平和寧靜中的刺激，且很可能喜歡處于主導(dǎo)地位。

　　如果你的外傾性程度不高，那你很可能是低調(diào)的、安靜的。不過，這并不表示你不喜歡與人親近或具有****特征；你只是不需要那么多刺激，也不喜歡尋找刺激（盡管你可能會享受刺激）。當(dāng)你進行社交活動時，你可能更喜歡小圈子。

　　外傾性對需要經(jīng)常尋找資金或消費者的企業(yè)家來說顯然是一種財富。外傾性得分較低的企業(yè)家要注意了，你們的含蓄很可能被別人誤解為不友好或傲慢。

　　隨和性（Agreeableness）

　　這一因素，以及對與他人進行合作、建立和諧關(guān)系并和睦相處的渴望與企業(yè)家的成功聯(lián)系緊密，但這種聯(lián)系非常微妙。

　　擁有這些品質(zhì)的人往往深受他人的喜愛（這對需要別人幫助才能攻克某個難關(guān)時是個優(yōu)勢），但是如果隨和性太高的話，也會使企業(yè)家不能頂住公眾意見堅持自己的意見或作出可能牽扯到對峙或沖突的艱難決定。

　　神經(jīng)質(zhì)（Neuroticism）

　　這一因素非常重要。神經(jīng)質(zhì)衡量的是你面臨生活壓力時所表現(xiàn)出來的激烈及負面情緒。

　　高度神經(jīng)質(zhì)的人對問題的情感反應(yīng)非常強烈，需要相當(dāng)長的時間才能克服糟糕情緒、怒氣或敵意。這些人經(jīng)常感覺焦慮或抑郁，被認為是容易憂慮的人。

　　而與之相反的人雖然可能并不是每時每刻都感覺快樂或高興，但他們偶爾感覺抑郁、焦慮或生氣時，不會聽任此類負面情緒泛濫。這種平靜能賦予企業(yè)家一種優(yōu)勢，因為他們不會讓困難和障礙拖累自己的情緒。

　　需要理解的一點是，以上特質(zhì)都不是純粹的優(yōu)勢。在不同的情況下，每種特質(zhì)都可能有所幫助、幫倒忙或僅僅是無關(guān)緊要。并且，如果將每一種特質(zhì)發(fā)揮至極限的話，都將出現(xiàn)問題。

　　例如，開放度很高但責(zé)任心不強可能意味著做事情容易半途而廢——這對任何想要尋求創(chuàng)建公司并使之蓬勃發(fā)展的人來說是一個致命弱點。

　　隨和的人可能會吸引許多消費者和合作伙伴，但卻因為無法相信自己的決策直覺而無功而返。神經(jīng)質(zhì)可能聽起來很糟糕，然而，如果你從來不感覺焦慮、憤怒或抑郁，人們就會懷疑你的忠誠度和**。

　　關(guān)鍵點：將你人格之中具有企業(yè)家特質(zhì)的方面盡可能地發(fā)揮出來，彌補自己的缺點。

　　所有的一切都應(yīng)從了解你自己的人格開始

　　祝你好運！

　　托馬斯·哈里森（Thomas L. Harrison）系Diversified Agency Services公司主席兼首席執(zhí)行官。該公司為Omnicom 集團下屬企業(yè)，擁有5,000名客戶，年收益近50億美元。在這之前，哈里森與他人合作創(chuàng)建了一家廣告公司。哈里森擁有細胞生物學(xué)和生理學(xué)高級學(xué)位。更多詳情敬請訪問www.instinctdna.com。

　　瑪麗·弗雷克斯（Mary H. Frakes）系Fidelity 投資公司前任助理副總裁，《心靈散步：減緩壓力、保持動力、滋養(yǎng)心靈的100個簡單方法》（MindWalks: 100 Easy Ways to Relieve Stress, Stay Motivated, and Nourish Your Soul）一書的作者。