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  2016年06月26日    沐野 世界經(jīng)理人     
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現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得•德魯克在其所著的《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》一書中,對(duì)于企業(yè)家精神如此寫道:麥當(dāng)勞不僅大幅度提高了資源的產(chǎn)出,而且開創(chuàng)了新市場(chǎng)和新顧客群,這就是企業(yè)家精神。

無論對(duì)于個(gè)人還是機(jī)構(gòu),企業(yè)家精神都是一種獨(dú)特的特性,但它并不是人格特征。

企業(yè)家精神認(rèn)為,最主要的任務(wù)是做與眾不同的事,而非將已經(jīng)做過的事情做得更好。

企業(yè)家精神之所以具有“風(fēng)險(xiǎn)”,主要是因?yàn)樵谒^的企業(yè)家中,只有少數(shù)幾個(gè)人知道他們?cè)谧鲂┦裁础?/p>

企業(yè)家精神,近年來在一些涉及經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的論壇上成為一個(gè)熱度很高的關(guān)鍵詞。這與民營(yíng)企業(yè)家群體的壯大和宏觀經(jīng)濟(jì)的下滑不無關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)家在中國(guó)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)扮演的角色越來越重要以致社會(huì)對(duì)他們的期待也更高,而經(jīng)濟(jì)的不景氣也讓大家希望這些企業(yè)家展出勇敢的擔(dān)當(dāng)精神。

在2016年亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇上,亞布力論壇的理事長(zhǎng)、泰康人壽董事長(zhǎng)陳東升接受采訪時(shí)表示,信心是什么,就是企業(yè)家精神。

市場(chǎng)不好,企業(yè)就要采取各種手段去應(yīng)對(duì),“過冬”不等于企業(yè)家內(nèi)心被打垮,不等于企業(yè)家遇到困難就放棄。

企業(yè)家精神是當(dāng)下中國(guó)所稀缺的,萬科創(chuàng)始人王石曾說到:中國(guó)的改革就是一個(gè)最需要企業(yè)家精神的課題。這不僅需要領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)現(xiàn)體制目前所存在的問題,還需要他們能在目前價(jià)值如此多元的社會(huì)里,團(tuán)結(jié)起足夠多的共識(shí),甚至在體制內(nèi)調(diào)和各種相互矛盾的利益關(guān)系,以推動(dòng)改革向更深層次發(fā)展。

鄧小平的“摸著石頭過河”就是最大的企業(yè)家精神。他的“50年不變”,“不爭(zhēng)論”,就是在妥協(xié),在動(dòng)員,在說服。   世界經(jīng)理人博主柳瑞軍表示,企業(yè)家精神就是“系統(tǒng)化的創(chuàng)新”。

德魯克在《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》一書中指出,系統(tǒng)化的創(chuàng)新就是指關(guān)注創(chuàng)新機(jī)遇的七大來源: 

1、意料之外的事件--意外的成功、意外的失敗、意外的外在事件;

2、不一致--現(xiàn)實(shí)與設(shè)想或推測(cè)的不一致;   

3、基于程序需要的創(chuàng)新; 

 4、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化;

5、人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(人口變化);

6、認(rèn)知、情緒及意義上的變化;

 7、新知識(shí)。

德魯克認(rèn)為,不論成功的故事多么誘人,我還是建議企業(yè)家最好放棄以聰明創(chuàng)意為基礎(chǔ)的創(chuàng)新,而應(yīng)該進(jìn)行“系統(tǒng)化”的創(chuàng)新努力。   德魯克在《創(chuàng)新的原則》分別列出了要想做到真正的創(chuàng)新需要做的事情與創(chuàng)新的條件。   創(chuàng)新必做事項(xiàng)5大件:

1、有目的、有系統(tǒng)的創(chuàng)新從分析機(jī)遇著手;

2、創(chuàng)新必須多看、多問、多聽,既要關(guān)注數(shù)字,也要關(guān)注人; 

3、創(chuàng)新必須簡(jiǎn)單有效,目標(biāo)明確; 

4、有效的創(chuàng)新始于細(xì)微之處;

5、成功創(chuàng)新的目標(biāo)是取得領(lǐng)導(dǎo)地位。   

創(chuàng)新的三個(gè)條件:

1、創(chuàng)新是工作,要把創(chuàng)新當(dāng)做工作那樣去對(duì)待;

2、創(chuàng)新者必須立足自己的長(zhǎng)項(xiàng); 

3、創(chuàng)新必須與市場(chǎng)緊密相連,以市場(chǎng)為中心,以市場(chǎng)為導(dǎo)向。

萬達(dá)董事長(zhǎng)王健林在一次會(huì)議上談及自己的體驗(yàn)時(shí)說到:企業(yè)家精神是多方面的。最核心的是創(chuàng)造力、堅(jiān)持和責(zé)任。如果說企業(yè)家精神做好這三個(gè)詞,你努力做到這三個(gè),尤其是你的創(chuàng)造力,也許你就會(huì)成功,成為在這條路上千萬個(gè)奮斗著中成功一員。

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隨機(jī)讀管理故事:《改變》
一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問:你要飛到哪?烏鴉說:其實(shí)我不想走,但大家都嫌我的叫聲不好,所以我想離開。鴿子告訴烏鴉:別白費(fèi)力氣了!如果你不改變聲音,飛到哪都不會(huì)受歡迎的。

境界思維:如果你希望一切都能變得更加美好,就從改變自己開始。

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