一、 高層決策的原因
1、 在重大的問題上身子可以發(fā)熱，但頭腦不可發(fā)熱。
2、 萬物互動，決策要眼觀六路，耳聽八方。在復(fù)雜的信息大盤中，找到適合自己口味的奶酪，不可亂吃亂飲。
3、 在方向正確的情況下提速。在方向迷失時不妨?xí)簳r剎車，等到清晰之后再行。
4、 亡羊補牢，為時晚矣。在你必須要做出決定的時候，唯一的選擇就是果斷和堅決。
5、 跳出固有模式，達(dá)到自我，推陳出新，不破不立。變是永遠(yuǎn)的不變，人們的目光永遠(yuǎn)在搜索變化后的新。
6、 短視的眼光帶來短命的市場。眼前的利益往往是無法抵御的誘惑，單千萬不要為了眼前的利益而不計后果。
7、 三思而后行，不做跟屁蟲。做人可以去湊湊熱鬧，但做事卻不能。
8、 非法的路上走不遠(yuǎn)。僥幸有可能取得暫時的成功，但是最終又會因為僥幸而失去。
9、 欲速則不達(dá)，一口氣吃不了一個胖子。胃口大還需要腸胃好，消化不了就成了病。
二、 內(nèi)部組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)管理的原因
1、 語無倫次的不是嘴巴，而是大腦。下面出的問題多了，肯定是上面有問題。
2、 恰當(dāng)處理切面與柔情的關(guān)系。感情和制度就是練功和練拳的關(guān)系，前者是基礎(chǔ)，后者是關(guān)鍵。
3、 如何找到并留下千里馬。企業(yè)的發(fā)展靠人才，個人的成長在企業(yè)互相磨合中吻合。
4、 陳舊的用人觀，不尊重勞動者權(quán)益會直接影響企業(yè)的發(fā)展。皮子不存，毛將焉附？
5、 用人的最高境界是人盡其才，才盡其用。只有完美的團隊，沒有完美的個人。
6、 有德無才庸，有才無德惡。惡人是企業(yè)最大的風(fēng)險。
7、 一個忙上又忙的領(lǐng)導(dǎo)，只能用鞠躬盡瘁徒勞。沒有人是千手如來，一個人不可能干成大事。
三、 營銷策略、營銷運作的原因
1、 酒香也得常吆喝。停滯死亡總是最近，守株待兔只能讓肚子餓扁。
2、 人靠衣服馬靠鞍，形象和內(nèi)容同樣重要。必須先有感覺才會有觸摸。
3、 成也廣告，敗也廣告。沒有品質(zhì)的后盾，沖的快死的也快。
4、 肆意炒作不要學(xué)。炒作只能帶來爆發(fā)力，耐力還要靠基本動。
5、 良好的服務(wù)就是銷售的延伸。
6、 質(zhì)量就是生命。一個人上當(dāng)就會傳播更多的人知道。
7、 完善的服務(wù)代替不了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。成熟的消費者都是貨比八家。
8、 注冊商標(biāo)事關(guān)重大，依法注冊保護自己。保護自己已有的要比得到新的東西更容易。
9、 延伸品牌要慎重。五米的橋板過不了六米的河。
10、 制定銷售計劃一定要有良好的市場調(diào)研、銷售預(yù)測。千萬不要盲不樂觀或悲觀于市場的表面想象