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  2013年10月03日    羅倫 每日經(jīng)濟(jì)新聞      
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 在每家企業(yè)的日常工作中,做PPT已經(jīng)成為員工的 “家常便飯”。無(wú)論在企業(yè)的內(nèi)部還是對(duì)外的交流中,司空見(jiàn)慣的以PPT形式進(jìn)行的演說(shuō)和匯報(bào),也讓它早已從一個(gè)辦公應(yīng)用程序,搖身變?yōu)橐环N世界性的“企業(yè)語(yǔ)言”。

  不過(guò),當(dāng)PPT“每頁(yè)兩點(diǎn)、每點(diǎn)三條”的格式全然代替了可以簡(jiǎn)而化之的三言?xún)烧Z(yǔ);當(dāng)企業(yè)員工每日的加班加點(diǎn)只為制作或 “加工”長(zhǎng)達(dá)上百頁(yè)的電子幻燈片,這種世界性的“企業(yè)語(yǔ)言”也終于受到了越來(lái)越多的詬病。

  美國(guó)豪斯咨詢(xún)公司高級(jí)人力資源副總裁亨妮·威爾遜最近有些煩惱。近日,她用高薪為公司新聘請(qǐng)了一名市場(chǎng)部副主管,其主要職能之一就是高超的辦公操作能力,做出各種吸引人的PPT。

  然而,威爾遜同時(shí)告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,此舉引發(fā)了公司內(nèi)部諸多爭(zhēng)議。“有人認(rèn)為,光會(huì)做PPT并不代表一個(gè)人懂市場(chǎng)、會(huì)營(yíng)銷(xiāo),所以,他們對(duì)這位光靠做PPT拿高薪的新主管并不買(mǎi)賬。”

  “PPT是魔鬼”?

  “一般而言,幾張幻燈片一定是不夠的,少則二三十張,多的時(shí)候上百?gòu)垺?rdquo;上周因“加工”PPT多加了三個(gè)晚班的廣告公司企劃Samantha無(wú)奈地說(shuō),很多時(shí)候自己的工作內(nèi)容都會(huì)有本末倒置的情況,“明明只想表達(dá)一個(gè)想法、理念,但后來(lái)卻要用無(wú)數(shù)的精力用幻燈片‘包裝’。”

  在Samantha看來(lái),過(guò)度依賴(lài)PPT這種表現(xiàn)手法不但增加了員工的負(fù)累,而且降低了企業(yè)的效率。

  對(duì)此,某知名咨詢(xún)公司合伙人Joanna也頗有感觸:“工作十多年了,仔細(xì)回顧,好像每日 都必須面對(duì)PPT,它已經(jīng)成了工作中的一部分。最早是海量地做,職位越高,變成海量地看。”

  Joanna告訴記者,剛?cè)肼毜臅r(shí)候就會(huì)被灌輸“菜鳥(niǎo)”守則:Word、Excel、PPT是“三件寶”。

  事實(shí)上,對(duì)于企業(yè)過(guò)度依賴(lài)PPT的詬病并不新鮮。早在2003年,耶魯大學(xué)教授愛(ài)德華·塔夫特就撰寫(xiě)了 《PPT是魔鬼》:“PPT就像校園劇——非常嘈雜、非常緩慢、非常初級(jí)”。資深管理專(zhuān)家露西·凱拉韋則表示,“PPT上演了一個(gè)奇跡:它讓事情變得既過(guò)于簡(jiǎn)單又過(guò)于復(fù)雜。它將微妙的想法簡(jiǎn)化為點(diǎn)句,但同時(shí)又鼓勵(lì)你用不相干的數(shù)據(jù)拉長(zhǎng)演示稿的篇幅——因?yàn)榧羟信c粘貼太過(guò)容易。”

  “老板愛(ài)看PPT”?

  如果PPT真是 “千夫所指”,卻又為什么一直以來(lái)“長(zhǎng)盛不衰”?

  威爾遜回答記者的第一個(gè)答案是:“因?yàn)槔习鍚?ài)看。”

  上述觀(guān)點(diǎn)也得到了Joanna的贊同。據(jù)Joanna回憶,2000年,她曾用PPT形式給某央企做提案演示,但有處長(zhǎng)“指點(diǎn)”她稱(chēng),“把方案寫(xiě)成通順的正式文章就行,這樣‘不成段落’的,局長(zhǎng)看不慣。”不過(guò),到了2005年,類(lèi)似的“指點(diǎn)”已經(jīng)變成了“領(lǐng)導(dǎo)最?lèi)?ài)看PPT,要做得漂亮。”

  在英國(guó)資深管理專(zhuān)家蒂姆·哈福德看來(lái),PPT有兩個(gè)優(yōu)勢(shì),一是可以迅速羅列出要點(diǎn),制作出顯示圖片與圖表;二是將視覺(jué)輔助內(nèi)容投射到屏幕上。

  資深人力資源管理專(zhuān)家秦霞也表示,“有太多做出勝似藝術(shù)品的PPT的團(tuán)隊(duì),卻有著截然相反的業(yè)務(wù)能力;也有許多真知灼見(jiàn)因?yàn)闊o(wú)法用PPT呈現(xiàn)而被扼殺。”因此,“善用”比“擅用”PPT更重要。如果這種形式成為了員工內(nèi)心的束縛,框定了人們的思維,這并不是PPT本身這個(gè)“魔鬼”的可怕,其背后是人類(lèi)被工具所拖累的悲哀。

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒(méi)有跳水救人,反而端起獵槍?zhuān)瑢?duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來(lái),我就把你打死在水中。那男孩見(jiàn)求救無(wú)用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺(jué)性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開(kāi)“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺(jué)性強(qiáng)的員工也有滿(mǎn)足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴(lài)性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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