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  2013年10月03日    《老板》雜志      
推薦學習: 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學地產(chǎn)學院、風馬牛地產(chǎn)學院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

    今天很多企業(yè)家都看見了中國經(jīng)濟市場的一個現(xiàn)象,就是國進民退。眾多的壟斷企業(yè)獲得了市場的眾多利潤,而中小企業(yè)被市場不斷擠壓。其實這個現(xiàn)象也說明一種趨勢,雖然政府在鼓勵創(chuàng)新,但目前的市場狀態(tài),其實也是極大地限制了創(chuàng)新。大企業(yè)缺少在創(chuàng)新上的勇氣,也缺乏創(chuàng)意的洞察力。對于政府而言,如果不能真正營造中小企業(yè)的市場氛圍,那么中國經(jīng)濟也將缺少持續(xù)保持活力的動力。

    美國經(jīng)濟充滿活力的原因是因為他們的創(chuàng)新,而他們非農(nóng)私有GDP中,超過50%的貢獻來源于中小企業(yè)。相信這是美國經(jīng)濟在經(jīng)歷經(jīng)濟衰退的時候,依然可以迅速復(fù)蘇的原因。

 

    雖然中國的小企業(yè)環(huán)境并不如人意,但是對于任何時候,即便是剛剛變革 開放的環(huán)境時代,小企業(yè)的發(fā)展也會遇到問題。重要的是人的心態(tài),以何種心態(tài)面對,也決定了我們的反應(yīng)和行為。利用自己的優(yōu)勢在市場中競爭,是小企業(yè)可以在大象腳下生存的法則。

    這里是美國作者KarlStarkand Bill Stewart觀察到小企業(yè)或者初創(chuàng)企業(yè)相對與巨無霸的幾點優(yōu)勢,我這里也和大家一起分享。

    1.小企業(yè)靈活

    其實這是非常明顯的。要想在一個大企業(yè)從有想法,到最后執(zhí)行,你需要一段很長的流程,流程所需要的就是時間。而小企業(yè)就沒有這些藩籬,這也是為什么眾多的市場破壞者和創(chuàng)新者都來自小企業(yè)的原因。這種靈活性也讓小企業(yè)可以在產(chǎn)品研發(fā)中不斷重復(fù),并且試驗。

    現(xiàn)在已經(jīng)有不少大企業(yè)在模擬這種小企業(yè)的優(yōu)勢,他們開始成立發(fā)展小企業(yè)的孵化器,并把這些從企業(yè)自身的架構(gòu)中分離出來。小企業(yè)具有的靈活文化,也使得小企業(yè)對市場變化帶來的機會進行快速反應(yīng),并從中獲益。

    2.小企業(yè)可以以半價完成事情

    很多小企業(yè)的DNA都不太一致。小企業(yè)最缺乏的是資源和金錢。而這些也使他們在處理問題上更加聰明。事實上,在美國53%以上的小企業(yè)在家中誕生。

    對于那些不差錢的大企業(yè),花費成百上千的資金只是口袋有些變化而已。而對成本細節(jié)關(guān)注的小企業(yè)們,會保持更低的成本結(jié)構(gòu),更高的利潤性。

    3.小企業(yè)愿意冒險

    中國有句話是"光腳的不怕穿鞋的".在一些不確定的產(chǎn)品、市場投資讓小企業(yè)容易幸存,并且和大企業(yè)進行競爭。而大企業(yè)常常會忽視一些新機會,因為這些新機會會對其核心業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響,或者企業(yè)相當?shù)囊?guī)模。不知道柯達是否就是因此錯過了他的再度輝煌。

    對于小企業(yè)而言,新機會對核心業(yè)務(wù)的風險是低的,而且從這個小市場獲利的可能性是大的。這些小市場給了小企業(yè)更多機會,還可以讓小企業(yè)避免與大企業(yè)的正面交鋒而犧牲。在小市場下,也可以讓小企業(yè)更好地改善自己的產(chǎn)品,保住自己的市場地位。

    4.小企業(yè)具有創(chuàng)新精神

    正如開始我們談到的,大企業(yè)的創(chuàng)新成本高,而小企業(yè)是靠創(chuàng)新來發(fā)展的。在美國,小企業(yè)的專利數(shù)是大企業(yè)的13倍。而且小企業(yè)更貼近客戶,更了解他們的需要。而大企業(yè)則會自己認為和想象他們的客戶需要什么。

    創(chuàng)新的源泉是對客戶需要的理解和反應(yīng)。小企業(yè)因為與他們的客戶有著更深的聯(lián)結(jié),也使得小企業(yè)常常站在創(chuàng)新的前線。

    今天BNET商學院接觸了很多草根創(chuàng)業(yè)者,他們有著自己的夢想,他們關(guān)注他們用戶的需要,并且用新技術(shù)去滿足他們的需要,我愿意將這些人叫做夢想派,或者追夢派。他們在夢想實現(xiàn)的路上,給了更多人生活方式改變的可能。
 

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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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