去年， 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 的平均在職時(shí)間從34.7個(gè)月上升到42個(gè)月，在一年的時(shí)間里增長(zhǎng)幅度就超過(guò)了半年。提供這一數(shù)據(jù)的是斯賓塞·斯圖爾特獵頭咨詢公司（Spencer Stuart）。

　　是什么導(dǎo)致了這一現(xiàn)象？對(duì)此，發(fā)起這次調(diào)查的斯賓塞·斯圖爾特公司執(zhí)行長(zhǎng)格雷格·韋爾奇（Greg Welch）說(shuō)：“我覺(jué)得影響本年統(tǒng)計(jì)結(jié)果的最重要因素就是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定。通常我們看到，在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入震蕩期的時(shí)候，很多營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)都決定堅(jiān)守崗位，與公司共患難?，F(xiàn)在股市開(kāi)始回暖，有些真正的營(yíng)銷(xiāo)之星又想要尋找一個(gè)新去處了。”

　　這一現(xiàn)象在各行各業(yè)又不盡相同。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的通訊和媒體行業(yè)，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)平均在職時(shí)間只有22個(gè)月，在餐飲業(yè)這一數(shù)字是25個(gè)月。另一個(gè)極端是工業(yè)企業(yè)，它們的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)平均在職77個(gè)月； 零售 業(yè)54個(gè)月，金融業(yè)53個(gè)月。對(duì)此韋爾奇解釋說(shuō)：“各個(gè)經(jīng)濟(jì)板塊所處的發(fā)展階段各不相同。餐飲業(yè)去年承受了巨大的壓力，當(dāng)同店 銷(xiāo)售 額連續(xù)幾個(gè)月下跌的時(shí)候，老總們就要開(kāi)始改組 團(tuán)隊(duì) 了。而在金融服務(wù)領(lǐng)域，所有的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)本身都是業(yè)內(nèi)的資深專(zhuān)業(yè)人士，他們?cè)诠咀叱霾痪皻獾倪^(guò)程中扮演了重要的角色。”

　　韋爾奇還表示：“在我看來(lái)，當(dāng)今頂級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)首先是一個(gè) 領(lǐng)導(dǎo) 者，其次才是一個(gè) 營(yíng)銷(xiāo)人 員。那些真正優(yōu)秀的總監(jiān)可以耗費(fèi)他們大部分的時(shí)間和精力來(lái)設(shè)定工作方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功。我們的調(diào)查支持這一觀點(diǎn)，像第一資本金融公司（Capital One）的比爾·麥克唐納（Bill McDonald）和通用電氣的貝絲·康斯托克（Beth Comstock）等廣受尊敬的資深營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，他們即使在困難的 市場(chǎng) 環(huán)境下依然能取得漂亮的成績(jī)。”

　　斯賓塞·斯圖爾特公司是從2004年開(kāi)始這項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)在職時(shí)間年度調(diào)查的，使用《廣告時(shí)代》的100強(qiáng) 品牌 榜單作為調(diào)查的基礎(chǔ)企業(yè)名單。在最初三年，在職時(shí)間的平均值在23到24個(gè)月之間，此后便一直持續(xù)增長(zhǎng)。

　　雖然營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的工作內(nèi)容正以前所未有的速度發(fā)生變化，但他們的在職時(shí)間還是不斷增長(zhǎng)。韋爾奇說(shuō)：“很明顯，數(shù)字、移動(dòng)和社交媒體行業(yè)的游戲規(guī)則每日 都在變。要保持自己在不斷變化的市場(chǎng)傲立潮頭顯然是具有挑戰(zhàn)性的，而大多數(shù)優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)會(huì)依靠相應(yīng)領(lǐng)域的專(zhuān)家來(lái) 管理 相關(guān)事務(wù)。我們預(yù)計(jì)代理公司和外部顧問(wèn)會(huì)扮演更重要的角色，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)們需要外部合作者來(lái)幫助他們?cè)诋?dāng)今世界復(fù)雜的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境中找到出路。”

　　那么他們會(huì)在一個(gè)崗位上待得越來(lái)越久嗎？那可不一定。韋爾奇說(shuō)：“這顯然很難預(yù)測(cè)，但考慮到我們觀察到最近出現(xiàn)了一股獵頭風(fēng)潮，如果營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)在職時(shí)間在2011年有所下降，我并不感到意外。我們常常可以看到，當(dāng)公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)和開(kāi)支情況回歸到歷史水平，優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)就會(huì)想換換角色， CEO 們也會(huì)想要給團(tuán)隊(duì)換換血。”