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  2013年10月03日    譯 徐笑音 校 陳岳林 福布斯中文網(wǎng)      
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關(guān)注那些最成功的創(chuàng)業(yè)者,你將看到他們一次又一次地打破這些規(guī)則。

今日的小荷尖尖角就是未來(lái)的行業(yè)巨頭。至少在思維模式方面是這樣沒(méi)錯(cuò)。這就是我在過(guò)去二十年里花了大量時(shí)間與《財(cái)富》(Fortune)1000強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官(CEO)以及積極加入年輕企業(yè)總裁組織(Young Presidents Organization)和企業(yè)家組織(Entrepreneurs Organization)等團(tuán)體的公司領(lǐng)導(dǎo)人一起共事后所得出的結(jié)論。無(wú)論公司是大是小,似乎每一個(gè)人都想獲得初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)造力咒符。

原因很簡(jiǎn)單。據(jù)專家稱,公司股價(jià)中高達(dá)54%的部分是基于創(chuàng)新性想法——新產(chǎn)品、新服務(wù)以及新的 商業(yè)模式 。

而且隨著世界越來(lái)越瞬息萬(wàn)變,大大小小的公司都必須學(xué)習(xí)如何以創(chuàng)業(yè)者瞪羚般的敏捷身手來(lái)快速行動(dòng)。

出于這種考慮,下面列出了我看到具有創(chuàng)業(yè)思想的領(lǐng)導(dǎo)者們不斷打破的四條商業(yè)規(guī)則。

(不要)秘而不宣

早年創(chuàng)業(yè)時(shí),我把每一個(gè)人都視為潛在的威脅或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。我像打了雞血一樣嚴(yán)防死守著公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、戰(zhàn)略、實(shí)踐和客戶列表,就如同《鯊魚周》(Shark Week,是探索頻道的一檔著名的與鯊魚相關(guān)的節(jié)目——譯注)播放期間癡迷于觀看海豹遇難一樣。

然后我開始注意到一些事:我所認(rèn)識(shí)的最年輕有為的創(chuàng)業(yè)者們都在共享一切。他們共用辦公室,共享代碼,一起拼車,并分享戰(zhàn)略等等。

我信奉的似乎是“弱肉強(qiáng)食”,而他們則信奉“我為人人,人人為我。”

社交媒體及口碑 營(yíng)銷 機(jī)構(gòu)Likeable Media公司的董事長(zhǎng)、社交媒體專家戴夫 柯本(Dave Kerpen)認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)予以重視。“弄清楚千禧一代如何積累并共享他們的社會(huì)資本應(yīng)當(dāng)是每一位營(yíng)銷者和社會(huì)學(xué)家的當(dāng)務(wù)之急。科技正賦予這一群體前所未有的可見性、影響范圍以及影響力。”

他繼續(xù)說(shuō):“分享培育出信任,而信任又帶來(lái)生意。”

度假屋租賃公司Airbnb的幾位年輕創(chuàng)始人認(rèn)為:可以通過(guò)有借住需求的人來(lái)放大他們“共享”舊金山Loft的想法,而傳統(tǒng)旅店經(jīng)營(yíng)者們卻認(rèn)為他們瘋了。五年后,他們?cè)?92個(gè)國(guó)家擁有超過(guò)30萬(wàn)個(gè)可提供房源。他們還被譽(yù)為共享經(jīng)濟(jì)的先驅(qū)者。

經(jīng)驗(yàn):消費(fèi)者們想要彼此協(xié)作。創(chuàng)業(yè)者也該如是。

(不要)把工作想成朝九晚五

多年前,為了提供一項(xiàng)真正很酷的員工福利,我們多給了Maddock Douglas咨詢公司的員工一個(gè)可選擇的上班時(shí)段:從上午7:30到下午5:30。然后我們將愿意采納這一時(shí)間計(jì)劃 的員工分成了兩組。每組成員都能將積攢下來(lái)的額外工作時(shí)間換成隔周周五調(diào)休。

然而情況有變。我開始注意到大家都是8點(diǎn)、9點(diǎn),甚至9:30到辦公室的。我灰心氣餒了,感覺(jué)員工們是在欺瞞公司,于是我們?nèi)∠嗽擁?xiàng)目。

雖然身為X世代(在美國(guó)指在1965至1980年出生的一代人——譯注),但仍不夠成熟的我沒(méi)能認(rèn)識(shí)到許多Y世代(廣泛指80年后出生的年輕人——譯注)在趕來(lái)上班的列車上工作,甚至周末也心系工作。我沒(méi)能意識(shí)到他們能夠如此有效地將工作融入生活,無(wú)論是否身處辦公室。

經(jīng)驗(yàn):衡量工作產(chǎn)出,而不是出勤時(shí)間。

(不要)急于籌集一大筆現(xiàn)金四條值得打破的大公司規(guī)則

怎么知道你有了一個(gè)好點(diǎn)子?答案很簡(jiǎn)單:有人愿意出錢買它。如果你有了一個(gè)了不起的想法,人們將會(huì)重金購(gòu)買。把你的想法放到市場(chǎng)上接受檢驗(yàn)不僅能讓你認(rèn)清現(xiàn)實(shí),也能不斷地提供反饋以便迅速做出改善。

將想法放到市場(chǎng)上檢驗(yàn)還能讓你為推出產(chǎn)品籌集到資金。記?。簩?duì)你的公司或創(chuàng)意從長(zhǎng)計(jì)議。

經(jīng)驗(yàn):一旦你的想法有了一個(gè)經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的模型,有了標(biāo)價(jià)和市場(chǎng),就開始籌集資本。

(不要)在發(fā)布之前過(guò)于追求完美

失敗乃成功之母是一些企業(yè)家的座右銘。每一次小失敗都讓他們感到離更優(yōu)秀的解決方案又近了一步,因?yàn)樗麄冋谑占苁巩a(chǎn)品或服務(wù)更具吸引力的反饋。

大公司以內(nèi)部研究而著稱,這使得產(chǎn)品如此萬(wàn)無(wú)一失而且如此沉悶,以致于失去了能在第一時(shí)間攝人心魄的銳利鋒芒。有哪家大公司會(huì)推出帶袖子寬松毛毯(Snuggie)這樣的商品?也許沒(méi)有,那他們就錯(cuò)過(guò)了5億美元的巨大商機(jī)。

經(jīng)驗(yàn):不要讓完美毀掉一個(gè)好產(chǎn)品。

如果你想要擁有創(chuàng)新文化,學(xué)學(xué)如何及早進(jìn)行市場(chǎng)測(cè)試、轉(zhuǎn)敗為勝并與合伙人齊心協(xié)力吧。換言之,學(xué)學(xué)如何做一名創(chuàng)業(yè)者吧。

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隨機(jī)讀管理故事:《及時(shí)溝通》
一個(gè)男人在他妻子洗完澡后準(zhǔn)備進(jìn)浴室洗澡。這時(shí),門鈴響了。妻子迅速用浴巾裹住自己沖到門口。當(dāng)她打開門時(shí),鄰居鮑勃站在那兒。在她開口前,鮑勃說(shuō),“你如果把浴巾拿掉,我給你800美元。”想了一會(huì)兒,這個(gè)女人拿掉浴巾赤裸地站在鮑勃面前。
幾秒鐘后,鮑勃遞給她800美元然后離開了。女人重新裹好浴巾回到屋里。當(dāng)她踏進(jìn)浴室時(shí),丈夫問(wèn)她,“是誰(shuí)呀?”
“是鄰居鮑勃。”她回答。
“哦,”丈夫說(shuō),“他有沒(méi)有提到還欠我800美元?”
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