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  2014年11月04日    中國經(jīng)營報     
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
呷哺呷哺的營銷秘密

面對眾多洋品牌,諸如肯德基、麥當勞和必勝客等大舉進軍中國市場,中國餐飲企業(yè),是甘居人下,還是奮起搏擊呢?呷哺呷哺的14年奮斗歷程,讓我們明白中國餐飲企業(yè)是敢于創(chuàng)造奇跡的開拓者。

珠寶大王的轉(zhuǎn)型

90年代初,呷哺呷哺創(chuàng)始人賀光啟就已經(jīng)是臺灣有名的珠寶實業(yè)家,在改革開放的春風(fēng)中,賀光啟又嗅到了大陸的商機,于是他毅然于1998年進行了轉(zhuǎn)型,投入到快餐業(yè)的懷抱中。開始轉(zhuǎn)型的情況并沒有賀光啟想象得那么順利。北京食客對分餐形式的不接受以及對食材口味的不適應(yīng),讓小火鍋的經(jīng)營一開始舉步維艱,最壞的時候,店里一天只能賣出三鍋。

條條大道通羅馬,到底哪一條路才是真正的成功之路呢?賀光啟明白惟有堅持,才能成就自我?;?a href="http://www.gzcczn.com/professor/zhanlue/mba_42749.html" target="_blank" class="keylink">許正是這份執(zhí)著,才有了苦盡甘來的甜美。截至2012年5月,呷哺呷哺全國直營店超過了280家,而且董事長賀光啟表示要經(jīng)過3至5年的努力,使呷哺呷哺全國店面超過1000家,逐步覆蓋全國主要城市,使呷哺呷哺由全國最大的中式快餐之一轉(zhuǎn)變?yōu)橹惺娇觳瓦B鎖領(lǐng)導(dǎo)第一品牌,甚至將其打造成為“中國的百勝”。

塑造一流的員工

一流的企業(yè)家指揮一流的員工,一流的員工造就一流的企業(yè)。在賀光啟眼里,呷哺呷哺的全體員工都是可以塑造的優(yōu)秀員工,因此,他在“以人為本”的儒家管理理念支配下奉行“兩個超越”的企業(yè)經(jīng)營思想,就是超越員工入門的期望和超越員工培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃的期望。

呷哺呷哺,在對人才的培養(yǎng)上,有一個最具特色的亮點,那就是“送人才回故鄉(xiāng)”的計劃。賀光啟來到中國大陸投資,堅持的是本土化的思想。同樣,在開店布局上,呷哺呷哺也是從開店的城市提前尋找原籍人才,然后將這些人才進行統(tǒng)一的培訓(xùn),再把他們作為主力輸送到故鄉(xiāng)做店長、做主管等進行新店的運營。這一策略的成功運營,直接保障了呷哺呷哺企業(yè)目前的三、四天開一個店的神奇發(fā)展速度。

分解式營銷

企業(yè)發(fā)展面臨最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是營銷,以顧客為導(dǎo)向的呷哺呷哺也不例外。賀光啟將營銷概括為產(chǎn)品開發(fā)、價格、連鎖經(jīng)營和全新的網(wǎng)絡(luò)營銷四大塊。

呷哺呷哺在食品開發(fā)中有以下三個特點:1、標準化操作規(guī)程;2、提高產(chǎn)品附加值;3、產(chǎn)品創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上的中餐沒有統(tǒng)一的配置標準,所以會有一個廚師一個口味的說法。而呷哺呷哺率先實行了產(chǎn)品出品的量化管理,從每份出品的重量到規(guī)格,具體到每盤幾片肉、幾片菜如何擺放,全部有明確規(guī)定。根據(jù)食材特點,一年中分不同季節(jié)安排食品專家到全國各地進行實地勘察采購,堅決杜絕假劣材料,以確保顧客食用安全、新鮮和健康。

呷哺呷哺定價策略是以成本加利潤為原則決定價格。將每年的利潤率定位在8%左右,其中大部分的利益轉(zhuǎn)讓給消費者,以低價策略,讓廣大消費者獲得時尚與實惠的美食享受。采用連鎖經(jīng)營,使呷哺呷哺在滿足消費者分散需求的同時獲得規(guī)模經(jīng)濟效益,既形成跨地區(qū)的經(jīng)營優(yōu)勢,又在許多地區(qū)門店的經(jīng)營管理上保留自己的特色。

據(jù)世界級領(lǐng)先的全球管理咨詢公司麥肯錫最新權(quán)威調(diào)查顯示沒有哪個時代像如今這樣重視品牌營銷,新興的營銷模式最重要的變化就是加大了網(wǎng)絡(luò)營銷的力度。網(wǎng)站宣傳、電子雜志、電子餐券,微博互動,網(wǎng)絡(luò)的軟性包裝等,都成為了呷哺呷哺的營銷方式。

另外,呷哺呷哺對傳統(tǒng)火鍋的顛覆,首先體現(xiàn)在店面布置上。吧臺式布局大大提高了“翻臺率”,另一個好處是讓店鋪單位面積內(nèi)的顧客容量增加了30%以上。同時,服務(wù)員站在吧臺中央“四面出擊”,四周顧客的一切要求盡收眼底,并能在第一時間迅速響應(yīng)。在呷哺呷哺,一名服務(wù)員最多能同時為20位顧客服務(wù),大大降低了人力成本。

以往,呷哺呷哺的店面大都集中在人流如織的商場或是大賣場,目標客戶也主要定位于年輕群體。如今,呷哺呷哺將目光瞄準了寫字樓密集地區(qū)。不管怎么說,火鍋本身的美味和快餐化的形式都能為吃慣了套餐盒飯的商務(wù)白領(lǐng)增添一種新的選擇。“呷哺呷哺的競爭對手,不是傳統(tǒng)的火鍋企業(yè),而是整個快餐市場。”賀光啟不斷提醒著呷哺呷哺的身份。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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