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  2015年11月27日    鈦媒體     
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硅谷到底是一個什么樣的世界?作為全球創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的科技之都,硅谷特別吸引著來自中國、韓國和日本等亞洲城市的目光。

  2015年,來自中國各省市的政府參觀團和民營企業(yè)家及創(chuàng)業(yè)者走訪團,一波又一波走進硅谷的世界,試圖去了解這個地方為什么如此極具創(chuàng)新力?在這里,為什么誕生了一個又一個科技巨擘的同時,同時還培育了一批又一批頂尖創(chuàng)業(yè)團隊和獨角獸們?在全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大時代背景下,硅谷之外的世界如何與硅谷生態(tài)打交道?

  硅谷其實并不是一座城市

  很多人以為硅谷是一座城市,但其實硅谷并不是一座城市。硅谷實際上指的是泛舊金山南灣區(qū)部分,也是美國加利福利亞州的北部地區(qū),主要包含了隸屬于Santa Clara County(縣)的眾多城市,包括了著名的Mountain View、Palo Alto、Santa Clara等。

  在這些城市中坐落著惠普、思科、甲骨文、英特爾、蘋果、賽門鐵克等著名科技巨擎的總部,也有谷歌、Facebook、雅虎、Salesforce、Twitter、LinkedIn等互聯(lián)網(wǎng)新貴的總部,還有擁有很多新興硅谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司。

  斯坦福大學(xué)、加州理工大學(xué)、奇點大學(xué)、Santa Clara大學(xué)、NASA Ames研究中心等,也位于硅谷地區(qū)。這些高校和研究機構(gòu)為硅谷地區(qū)輸送了大量的科技人才,同時還提供了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器及相關(guān)高校和政府基金,保證了硅谷的長期科技繁榮。

  值得一提的是,隨著中國科技公司和科技移民相繼大批抵達(dá)硅谷,在硅谷地區(qū)出現(xiàn)了大面積的華人社區(qū),Cupertino、Santa Clara、San Jose等硅谷地區(qū)的城市里都涌現(xiàn)了規(guī)模化的華人商業(yè)聚集區(qū)和生活社區(qū)。

  繁衍了三代以上的硅谷公司

  1970年的時候,一位美國加州創(chuàng)業(yè)者Ralph Vaerst創(chuàng)造了“硅谷”一詞,但硅谷的歷史遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于1970年。

  早在1957年,8位年輕人來到了今天硅谷地區(qū)的一條街,并在那里租下了辦公室開始辦公。他們創(chuàng)辦了后來大名鼎鼎的Fairchild仙童半導(dǎo)體公司,從此開創(chuàng)了硅谷的歷史。這條街也被命名為Fairchild仙童大街,至今仍是硅谷核心街區(qū)之一。

  仙童的大批精英人才紛紛自行創(chuàng)業(yè),大多數(shù)創(chuàng)業(yè)項目都與半導(dǎo)體有關(guān)。8位創(chuàng)始人中就包括了發(fā)明摩爾定律的摩爾博士,他后來和8位創(chuàng)始人中的另一位諾依斯帶著格魯夫離開仙童公司自立門戶,創(chuàng)辦了英特爾公司。8位創(chuàng)始人中的杰里·桑德斯也離開了仙童公司,創(chuàng)辦了AMD公司。

  蘋果公司喬布斯曾說:“仙童半導(dǎo)體公司就象成熟了的蒲公英。你一吹它,這種創(chuàng)業(yè)精神的種子就隨風(fēng)四處飄揚。”仙童半導(dǎo)體被譽為硅谷的“西點軍校”?,F(xiàn)在的很多硅谷公司,都是仙童半導(dǎo)體直接或間接的“后裔”。

  這些“后裔”公司們又不斷繁榮、互相交叉,所以硅谷的創(chuàng)業(yè)者們已經(jīng)繁衍了三代、四代以上,形成了一個有著強烈核心文化的社區(qū)。

  盤聚了三代以上的硅谷風(fēng)投

  說到硅谷,不得不提到盤聚在硅谷的VC風(fēng)險投資家們。特別是位于Sand Hill Road沙丘路上的大大小小百余家VC機構(gòu),其中包括著名的紅杉資本、Andreessen Horowitz、The Blackstone Group、Draper Fisher Jurvetson(DFJ)、KPCB等。

  最早的VC風(fēng)投也起源于硅谷。1957年的時候,退休美國陸軍副部長William H. Draper Jr.將軍在西海岸成立了第一家風(fēng)險投資公司Draper, Gaither & Anderson。他與幾個合伙人創(chuàng)建了今天VC的基本規(guī)則,包括管理費以及所投資公司退出后的項目分成(Carry)。

  如今,Draper的孫子Tim Draper在硅谷沙丘路上開辟了自己的風(fēng)險投資公司DFJ,這家成立于1985年的風(fēng)投公司主要投資早期科技創(chuàng)業(yè)公司,曾投過的公司包括Hotmail和Skype。DFJ公司通過其全球網(wǎng)絡(luò),管理著約70億美元的資產(chǎn)。Tim Draper還創(chuàng)建了面向三到四年級小學(xué)生的創(chuàng)業(yè)游戲,通過游戲給小學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)思維。此外,Tim Draper還在硅谷成立了Draper University,這所寄宿制大學(xué)專門給全球21-24歲的青年創(chuàng)業(yè)者教授創(chuàng)業(yè)學(xué)。

  由Draper家族的歷史,可以了解風(fēng)險投資已經(jīng)在硅谷地區(qū)盤聚了三代之久。在硅谷地區(qū),風(fēng)險投資機構(gòu)和風(fēng)險投資者之間盤根交錯、互相扶持。如果一家硅谷創(chuàng)業(yè)公司拿到了某個知名風(fēng)險投資機構(gòu)的天使投資,那么這家創(chuàng)業(yè)公司的A輪、B輪、C輪、D輪等基本上也相應(yīng)有了安排。

  這是一個有著核心文化的社區(qū)

  硅谷有著強烈的核心文化,這個文化首先代表了強烈的反叛精神。從仙童半導(dǎo)體的創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)始人紛紛出走的經(jīng)歷,就體現(xiàn)了一種不屈服于現(xiàn)有資本和科技勢力壓制的精神。仙童半導(dǎo)體的8位創(chuàng)始人,就被譽為“8叛逆(traitorous eight)”。從最早離開“晶體管之父”肖克利(W.Shockley)博士的“肖克利半導(dǎo)體實驗室”,到后來離開由母公司控股的仙童公司各自創(chuàng)辦半導(dǎo)體公司,“叛逆”之名永遠(yuǎn)烙印在硅谷文化中。

  硅谷文化又帶有一定程度的家族文化色彩。由仙童公司和William H. Draper Jr.開創(chuàng)的硅谷公司和硅谷風(fēng)投都已經(jīng)在當(dāng)?shù)胤毖苌⒘巳陨?,而號稱“硅谷之父”的斯坦福大學(xué)本身就是一個家族性大學(xué)。從斯坦福大學(xué)又繁衍出諸多硅谷科技公司家族,惠普、思科、谷歌、雅虎、LinkedIn、NVIDIA、Sun Microsystems、VMWare 等公司創(chuàng)始人都出自這所大學(xué),這些科技公司的家族基金又反過來向斯坦福大學(xué)捐贈更多的資金與資源。因此,在硅谷的主流文化和社區(qū)里,一定程度上的家族色彩讓硅谷更加穩(wěn)定、高效、緊湊。在硅谷里,基本上人與人之間都彼此熟悉。而由于信任成本比較低,在硅谷拿到風(fēng)投的幾率也非常高。

  硅谷文化還十分的開放。這在某種程度上是因為硅谷的科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)需要大量的知識工作者,而本地人才供給則遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求。特別是1990年的美國移民和國籍法案,極大鼓勵了外來高素質(zhì)科技人員移民來到像硅谷這樣的美國科技高地。于是,在硅谷迅速崛起了印度裔和華裔等計算機工程師與科學(xué)家移民群體。這些新到來的外部文化與硅谷原有的核心文化相碰撞、互斥和融合,最終形成了一個開放的文化生態(tài)。

  當(dāng)然,毋庸置疑的是,硅谷整體奉行的是精英文化。在硅谷只要有能力,無論家庭背景出身如何,都能得到硅谷的認(rèn)可。這種英雄不問出身的文化,在歷代硅谷創(chuàng)業(yè)者身上,都得到了淋漓盡致的展現(xiàn)。從最早的仙童公司8位聯(lián)合創(chuàng)始人到后來蘋果喬布斯,從惠普創(chuàng)始人的車庫到谷歌創(chuàng)始人的學(xué)生宿舍,硅谷是一個屢現(xiàn)平民英雄創(chuàng)造奇跡的地方。

  硅谷還有著非常獨特的商業(yè)文化。在《硅谷百年史》作者Piero Scaruffi看來,基本上沒有任何東西是在硅谷發(fā)明的。但硅谷有著極強的商業(yè)機器,能夠快速把已有的發(fā)明創(chuàng)造通過不同程度的創(chuàng)新,“制造”明星創(chuàng)業(yè)公司。在硅谷方圓兩個小時的車程內(nèi),聚集著一條完整的創(chuàng)業(yè)“制造”產(chǎn)業(yè)鏈,包括風(fēng)投、律所、銀行、會計、管理咨詢等,他們能在短時間內(nèi)完成創(chuàng)業(yè)公司的“制造”過程,推進創(chuàng)業(yè)公司走過A輪、B輪、C輪直到上市或被收購。

  此外,硅谷有著濃厚的創(chuàng)業(yè)文化。在硅谷一方面有大批精英為科技大公司打工,但還有一大批精英奉行為自己打工的理念。而這些創(chuàng)業(yè)者的親戚們也大多在創(chuàng)業(yè),多次創(chuàng)業(yè)者比比皆是。因此在硅谷很難感受到創(chuàng)業(yè)的孤獨,通常只能感受到不創(chuàng)業(yè)的孤獨。

  必須扎根才能進入硅谷生態(tài)

  在硅谷當(dāng)?shù)匾患覄?chuàng)客聯(lián)合辦公空間里創(chuàng)業(yè)的InterfereX公司CEO及聯(lián)合創(chuàng)始人Mark Reed告訴記者,如果想要進入硅谷的創(chuàng)業(yè)生態(tài),就必須在當(dāng)?shù)亻L期扎根,與這里的人們充分地交流、建立互信關(guān)系、表達(dá)長期投入的誠意。對于想進入硅谷生態(tài)或想與硅谷生態(tài)打交道的人來說,面對面交流是非常重要的方式。當(dāng)然,這首先要求有非常好的英文水平,其次要能講常諸如云計算、大數(shù)據(jù)、開源技術(shù)等常用科技術(shù)語。

  InterfereX所在的這個創(chuàng)客聯(lián)合辦公空間叫做Hacker Dojo,位于Fairchild仙童大街上,這是一家在當(dāng)?shù)胤浅3雒膭?chuàng)客空間。Hacker Dojo作為一家非盈利性機構(gòu),成立的初衷是為了給附近科技公司工作的工程師一個業(yè)余時間交流與創(chuàng)新的空間。與Hacker Dojo類似的創(chuàng)客聯(lián)合辦公空間還有Plug-and-Play以及500 Startups,其中門檻最低Hacker Dojo的主要服務(wù)早期創(chuàng)業(yè)者,而Plug-and-Play以及500 Startups都服務(wù)于相對成熟的創(chuàng)業(yè)公司。

  在創(chuàng)客聯(lián)合辦公空間里都設(shè)有公共休息區(qū)域,創(chuàng)業(yè)者們在這里非常開放的交流,也非常樂于向外來者介紹自己的項目。在公共休息區(qū)域里,經(jīng)常聽到創(chuàng)業(yè)者們談?wù)摴性频膬?yōu)劣勢、開源技術(shù)的發(fā)展趨勢、大數(shù)據(jù)的不同流派等。而這些創(chuàng)客聯(lián)合辦公空間都提供了大教室或會議室,供當(dāng)?shù)馗鞣N社團舉辦科技活動,諸如硅谷機器人聯(lián)合會、產(chǎn)品經(jīng)理大學(xué)、Linux系統(tǒng)管理社區(qū)等經(jīng)常為當(dāng)?shù)厝藛T提供培訓(xùn)、交流和社交的機會,這也是進入當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)的重要途徑。

  最近幾年,華人風(fēng)險投資機構(gòu)也開始在硅谷設(shè)立辦公點。清華企業(yè)家協(xié)會TEEC天使基金、NEWGEN Venture Partners、華山資本、PreAngel等十余家華人VC,已經(jīng)開始在硅谷布局投資優(yōu)質(zhì)的科技創(chuàng)業(yè)公司。F50是一家由華人主導(dǎo)的創(chuàng)投對接平臺,通過與Google Ventures這樣的當(dāng)?shù)刂L(fēng)投合作,以組織季度Demo Show的形式進入當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)圈。而百度、阿里、中移動、中關(guān)村(000931,股吧)、深圳科協(xié)等也紛紛在硅谷當(dāng)?shù)卦O(shè)立辦公地點,這些與華人風(fēng)險投資機構(gòu)一樣,都處于第一代布局階段。

  在2015年11月18日,經(jīng)歷了半個世紀(jì)風(fēng)雨的仙童半導(dǎo)體公司終被美國亞利桑那州的半導(dǎo)體制造商收購,從此終結(jié)了這一段硅谷傳奇。但是互聯(lián)網(wǎng)和云計算公司正在領(lǐng)導(dǎo)新一輪的硅谷創(chuàng)新,而來自亞洲市場的資本和商業(yè)機會,也在吸引著硅谷的目光。雖然仙童半導(dǎo)體公司的傳奇結(jié)束了,新一代硅谷的傳奇才剛剛開始

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隨機讀管理故事:《盲人過橋》
有個盲人經(jīng)過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

管理故事哲理

這個盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預(yù)期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復(fù)雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業(yè)戰(zhàn)略來說是存在問題。

企業(yè)戰(zhàn)略過程中對于未來預(yù)估,往往會采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會對當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過程中核心要解決的問題。

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