在春節(jié)前舉行的復(fù)星集團2016年全球工作會議上，復(fù)星集團董事長郭廣昌花了不少篇幅，闡述公司剛剛啟動的全球合伙人制度。

　　2016年1月11日，復(fù)星國際發(fā)布公告，按行使價每股股份11.53港元，向18位全球核心管理人員授出共1.11億股普通股股份購股權(quán)，約占目前復(fù)星國際總股本的1.29%。

　　這18位復(fù)星全球核心管理人員，其實就是首批復(fù)星集團層面的全球合伙人。

　　然而，這并不是一次簡單的面向核心管理層的股權(quán)激勵計劃，而是隨著復(fù)星戰(zhàn)略定位的變化，相應(yīng)組織架構(gòu)/決策流程和激勵機制所做的調(diào)整。

　　合伙人的“企業(yè)家狀態(tài)”

　　在復(fù)星內(nèi)部，不管是郭廣昌、梁信軍還是汪群斌，現(xiàn)在都習(xí)慣稱彼此為“同學(xué)”，現(xiàn)在，他們希望將“同學(xué)”的關(guān)系，通過全球合伙人制度進一步鞏固和延伸。

　　那么，什么樣的人才能成為復(fù)星的合伙人?

　　負(fù)責(zé)此次合伙人制度操盤的復(fù)星國際副總裁、首席人力資源官康嵐告訴《第一財經(jīng)日報》記者，其實在公司內(nèi)部，合伙人制度已經(jīng)醞釀了好多年，是一個逐步完善的過程，“我們轉(zhuǎn)型做全球投資集團，就需要精英人才，并且必須是合伙人的方向，后來也了解了不少國內(nèi)外企業(yè)的合伙人機制，比如高盛、阿里以及萬科等，最終明確提出了結(jié)合國外企業(yè)經(jīng)驗，又符合復(fù)星自身情況的合伙人選擇標(biāo)準(zhǔn)。

　　在承授購股權(quán)的首批18位全球核心管理人員中，包括了復(fù)星國際執(zhí)行董事、復(fù)星集團各業(yè)務(wù)板塊和職能板塊的核心高管以及海外投資企業(yè)的核心高管，比如復(fù)星投資的葡萄牙保險公司Fidelidade的首席執(zhí)行官Jorge，就成為首批集團層面的合伙人。

　　“我們希望復(fù)星的人才戰(zhàn)略更多地學(xué)習(xí)高盛的合伙人文化，我們要強調(diào)團隊、精英組織和企業(yè)家精神，期待每一位復(fù)星人都能成為復(fù)星合伙人。”郭廣昌說，“我們的合伙人要有軍人的那種素質(zhì)，要有高效的執(zhí)行力；同時，對復(fù)星的愿景、事業(yè)又要高度地認(rèn)同、信任，并充滿熱情。”

　　除了強調(diào)投資和投后管理的專業(yè)能力和對公司價值觀的認(rèn)同，郭廣昌特別在意的，還是合伙人是否處于“企業(yè)家狀態(tài)”。“"企業(yè)家狀態(tài)"是我最近學(xué)習(xí)到的一個很有意思的詞，就是做企業(yè)的人或者說企業(yè)家，其實是一種"狀態(tài)"，這種狀態(tài)就是不斷想創(chuàng)新、創(chuàng)造，不斷去學(xué)習(xí)，不斷在思考新的商業(yè)模式，而且有這個精力、能力和想法去實現(xiàn)。”

　　郭廣昌認(rèn)為，并不是每個企業(yè)工作者都能成為企業(yè)家，也并不是每個有企業(yè)家潛質(zhì)的人能成為企業(yè)家，更不是說能成為企業(yè)家的人一輩子都能處在企業(yè)家狀態(tài)。“有可能他身體不好，或者累了，或者各種原因，所以我們希望復(fù)星合伙人是可以永遠(yuǎn)處于這種狀態(tài)的，至少你是合伙人的時候是要處在企業(yè)家狀態(tài)、不斷創(chuàng)造價值的狀態(tài)。如果你不在這個狀態(tài)了，你就得考慮是否退出了。”

　　因此，在復(fù)星的合伙人制度里，也設(shè)置了有進有退的原則。“復(fù)星合伙人不是終身制的，也不是論資排輩，我們每年都會重新評估，通過網(wǎng)上匿名評分、360度評估等方式，通過考核合伙人的價值貢獻(xiàn)、板塊所處的行業(yè)地位、管理資產(chǎn)規(guī)模等指標(biāo)，來看合伙人的工作狀態(tài)是否還能保持"企業(yè)家狀態(tài)"。”康嵐告訴本報記者，同時也會不斷吸收新鮮力量加入，未來復(fù)星也會有不同層面的合伙人，不僅有現(xiàn)在集團層面的合伙人，還要有職能/業(yè)務(wù)部門層面合伙人、核心企業(yè)層面合伙人。目的都是為了保持銳意進取的合伙人氛圍，從而保持復(fù)星長期發(fā)展的活力。

　　對于合伙人篩選的過程，康嵐介紹，首先有一些量化的和定性的指標(biāo)，作為提名的基本門檻。提名可以由現(xiàn)有的合伙人來提，也可以由相關(guān)的組織與人才來提。提名以后還有一個評審的過程，最終會確定哪幾位進，這里面包括了一些具體的跟業(yè)務(wù)相關(guān)的指標(biāo)，對職能人員來說，也有一些對職能相關(guān)的指標(biāo)。

　　而在激勵機制上，復(fù)星也有別于咨詢行業(yè)、律所等完全輕資產(chǎn)公司及凱雷等第三方管理平臺所實行的直接股權(quán)分配，而是更側(cè)重鼓勵合伙人創(chuàng)造價值，分享更多利益。

　　復(fù)星國際公布的購股權(quán)計劃也顯示，這并不是一份即時生效的股權(quán)激勵計劃，而是一個長達(dá)十年的方案。每名承授人于授出日期第五周年日（2021年1月8日）起，至購股權(quán)屆滿失效（于授出日期起計第十周年日，即2026年1月8日）之前，分三次行使購股權(quán)。在購股權(quán)屆滿失效（2026年1月8日）之前，承授人在授出日期第五周年日（2021年1月8日）起，可首次行使最多20%購股權(quán)；在授出日期第六周年日（2022年1月8日）起，可再次行使最多30%購股權(quán)；在授出日期第七周年日（2023年1月8日）起，可行使余下尚未被行使（及未失效）的購股權(quán)。承授人在達(dá)成與本集團相關(guān)的特定績效目標(biāo)后，才可行使購股權(quán)，績效目標(biāo)由董事會設(shè)立。

　　管理流程變革

　　與復(fù)星在組織變革、決策流程優(yōu)化、人才引進和培養(yǎng)以及薪酬激勵等方面合作的全球人力資源咨詢及外包服務(wù)公司怡安翰威特（AonCorporation）對《第一財經(jīng)日報》記者介紹，此次推出的全球合伙人期權(quán)激勵計劃，其實是復(fù)星在當(dāng)前戰(zhàn)略定位下，對其多層次合伙人機制的進一步完善，對合伙人的激勵方式與決策權(quán)限安排，以復(fù)星獨有的文化價值觀為核心，以巴菲特的價值投資為導(dǎo)向、以高盛的合伙人機制理念為框架，并借鑒參考了凱雷與阿里巴巴的分層激勵機制，在合伙人職責(zé)定位與授權(quán)、激勵約束與進出管理等方面，均有進一步思考與完善。

　　而合伙人制度的背后，則是復(fù)星在組織和決策流程上希望做出的變革。目前，復(fù)星已經(jīng)成為涉足多個產(chǎn)業(yè)、多個國家的綜合性投資集團，除了進一步在全球投資布局，對所投項目的投后管理以及項目之間的協(xié)同就變得越來越重要。

　　最近兩年，如何打通內(nèi)部，充分利用復(fù)星的跨界資源以實現(xiàn)更大的價值，也成為郭廣昌在內(nèi)部會議上多次提到的話題。

　　“我們還是要繼續(xù)強調(diào)內(nèi)外部的打穿、融通，把復(fù)星的優(yōu)勢資源整合在一起，提升面向客戶的產(chǎn)品力，為獨角獸的成長提供最有能量的養(yǎng)料。同時，我們鼓勵復(fù)星一家內(nèi)部的協(xié)同創(chuàng)造、更緊密的聯(lián)系、合作。比如，Ironshore和MIG的后臺能不能通過更深層合作來減少成本？大家能不能優(yōu)先在復(fù)星的保險公司采購產(chǎn)品和服務(wù)？當(dāng)然你的價格、品質(zhì)要有競爭力。”在復(fù)星集團2016年全球工作會議上，郭廣昌如此說道。

　　而這在組織架構(gòu)和決策流程上，也必須變革以前的固有內(nèi)容。

　　康嵐對《第一財經(jīng)日報》表示，原來復(fù)星的組織架構(gòu)是金字塔形，集團不到200人的時候，實行的是層層上報的決策機制，比如能源團隊如果發(fā)現(xiàn)一個項目，先通過小組討論，再匯報給部門總經(jīng)理，然后再匯報到董事會層面，而現(xiàn)在則是網(wǎng)絡(luò)型組織，很多決策需要跨部門、多團隊來一起討論，這就需要行業(yè)和區(qū)域?qū)＜野l(fā)揮更多主觀能動性和賦予更多決策話語權(quán)。

　　比如現(xiàn)在如果葡萄牙有一個電力的固定投資項目，就需要很快把電力團隊、當(dāng)?shù)貐^(qū)域團隊以及固定投資團隊拉到一起，組成一個項目組進行討論，然后直接由總經(jīng)理和董事決策委員會做預(yù)審核和投資決策。

　　“其實做合伙人這件事，從我們的發(fā)展歷程和業(yè)務(wù)模式來看，是非常自然的一個選擇，因為作為從多元化的產(chǎn)業(yè)集團轉(zhuǎn)型成為全球化的投資加保險的業(yè)務(wù)模式，實際上就決定了我們會走精英組織的模式。”康嵐告訴本報記者，內(nèi)部的工作機制需要用合伙人間平等的或者是群策群力的扁平化組織去體現(xiàn)。作為復(fù)星的合伙人，他們最主要的責(zé)任是在投資的決策上，對跨板塊業(yè)務(wù)協(xié)同等方面也要起非常關(guān)鍵的作用。全球合伙人有權(quán)參與集團所有業(yè)務(wù)和條線的重大決策；并對所在業(yè)務(wù)板塊/條線相關(guān)事務(wù)的重大決策負(fù)責(zé)，每個合伙人都是其專業(yè)領(lǐng)域的首要責(zé)任人，能夠代表集團在其專業(yè)領(lǐng)域的水平，并持續(xù)提供深度專業(yè)意見。當(dāng)然，對合伙人的考核要求上，也會有明確做到配合其他部門的項目，工作效果上能否體現(xiàn)通融合作、價值創(chuàng)造等。

　　事實上，從2015年初開始施行的復(fù)星專業(yè)委員會制度，就是復(fù)星合伙人機制的提前嘗試。

　　康嵐介紹，復(fù)星的專業(yè)委員會定位于成為復(fù)星集團內(nèi)投融管退業(yè)務(wù)的決策和專業(yè)領(lǐng)域議事機構(gòu)，加強預(yù)審把關(guān)、在投決上提供有效意見。專業(yè)委員會的委員由具備各行業(yè)/區(qū)域/模式經(jīng)驗的MD(董事總經(jīng)理)/ED（執(zhí)行總經(jīng)理）（含集團領(lǐng)導(dǎo)）構(gòu)成，其具體職責(zé)是聯(lián)合通融、項目預(yù)審及投融管退決策，牽頭組織召開預(yù)審會，表決預(yù)審項目能否提交投決會并給出專業(yè)意見；組織行業(yè)宏觀和專業(yè)案例分析和見解分享；牽頭組織制定該專業(yè)的年度大項目規(guī)劃；牽頭制定行業(yè)/板塊的投資標(biāo)準(zhǔn)；牽頭該板塊項目的復(fù)盤工作，深入進行研究、探索、分析，進化項目決策質(zhì)量；協(xié)調(diào)團隊間的通融聯(lián)合事宜，牽頭該板塊/行業(yè)的專項研究報告。

　　而這里提到的MD、ED，也就是現(xiàn)在復(fù)星合伙人的重要組成，合伙人做決策更多是從整個集團考慮，實現(xiàn)跨行業(yè)優(yōu)勢的最大化，集團層面上不同板塊，團隊如何合作，投資團隊和被投企業(yè)如何互動發(fā)展，而不僅僅是單個項目或部門的得失。

　　“與復(fù)星合伙人相配套的，就是我們的組織要進化成為基于項目制完善配套的，高效、扁平、網(wǎng)狀的精英型組織。”郭廣昌指出，“我們必須要充分利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將組織體系進一步扁平化、高效化。”