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  2016年07月06日    商業(yè)見地網(wǎng)     
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如果你問(wèn)日本人:“孫正義的孩子是誰(shuí)?”1萬(wàn)個(gè)人中估計(jì)沒(méi)有1個(gè)人能夠答出。如果你上網(wǎng)去找柳井正的兒子是誰(shuí)?估計(jì)勉強(qiáng)還能找出兩條。這兩位輪流做莊“日本首富”的企業(yè)家,孫正義56歲,是軟銀創(chuàng)始人,靠IT、移動(dòng)通訊和精明投資起家,總資產(chǎn)1兆8700億円(約158億美元);柳井正65歲,是優(yōu)衣庫(kù)創(chuàng)始人,靠賣休閑服登上首富排行榜,總資產(chǎn)1兆8200億円(約153億美元)。但是,確實(shí)很少有人知道他們的孩子在干什么?

我上日本雅虎網(wǎng)查了資料,得到的信息是,孫正義有2個(gè)女兒,但是找不到一張照片,也查不到名字。有關(guān)柳井社長(zhǎng)孩子的消息有4條。柳井社長(zhǎng)的大兒子柳井一海(39歲)在大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高盛公司工作,前幾年才進(jìn)入優(yōu)衣庫(kù),在一家子公司擔(dān)任社長(zhǎng)。小兒子柳井康治(36)在大學(xué)畢業(yè)后,一直在三菱商事工作,2年前才進(jìn)入優(yōu)衣庫(kù)公司,負(fù)責(zé)宣傳工作。

日本為何沒(méi)有“王思聰”? 商業(yè)見地網(wǎng)

軟銀總裁孫正義

今夜與日本經(jīng)濟(jì)雜志《東洋經(jīng)濟(jì)》的老編輯森內(nèi)先生談起上述現(xiàn)象時(shí),森內(nèi)先生說(shuō):原因很簡(jiǎn)單,無(wú)論是軟銀還是優(yōu)衣庫(kù),之所以成功,除了孫正義和柳井正個(gè)人的經(jīng)營(yíng)有方之外,還有銀行的援助、股東的奉獻(xiàn)、員工的勤奮、客戶的支持等其他綜合因素。因此,雖然孫正義和柳井正雖是這兩家公司的創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營(yíng)者,但不是公司成功的唯一功勞者。換言之,公司不是“私人之物”,而是“大家共有”。軟銀和優(yōu)衣庫(kù)有今天,是大家共同努力的成果,如果你把它“私物化”,當(dāng)作“我家的公司”,那結(jié)果就會(huì)“眾叛親離”。所以,作為這兩家公司的家族成員,是萬(wàn)萬(wàn)不可打著公司或者家族的旗號(hào)招搖過(guò)市的。

另一方面,孫正義雖然個(gè)人年收達(dá)到100億日元(約5.1億元人民幣),一年個(gè)人納稅也達(dá)近40億日元,無(wú)論是對(duì)于公司,還是對(duì)于社會(huì),他都是一名功勞者。但是,他的女兒如果張揚(yáng)的話,那會(huì)帶來(lái)兩大問(wèn)題:第一,女兒的不謹(jǐn)慎行為或者個(gè)人緋聞,將會(huì)給父親帶來(lái)直接的不利影響,損害父親的形象與聲譽(yù),甚至影響公司的經(jīng)營(yíng);第二,有錢人的孩子張揚(yáng)的話,會(huì)成為“社會(huì)公敵”,因?yàn)槟銖垞P(yáng)的資本與財(cái)富都不是你自己創(chuàng)造的,而是躺在父親的財(cái)富之上,從個(gè)人品德上來(lái)說(shuō),屬于“最低”的花花公子,或花瓶女郎。

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優(yōu)衣庫(kù)社長(zhǎng)柳井正

假如要讓自己的孩子接班的話,在日本那絕對(duì)是要采取苦行僧的手段“千錘百煉”。別的不說(shuō),就說(shuō)豐田汽車公司社長(zhǎng)豐田章男。

豐田章男是豐田公司創(chuàng)始人豐田喜一郎的第四代長(zhǎng)孫。他從日本著名的慶應(yīng)大學(xué),再在美國(guó)巴布森學(xué)院讀完碩士,在美國(guó)聯(lián)邦投資銀行工作了2年,學(xué)習(xí)美國(guó)企業(yè)、美國(guó)的資本運(yùn)作模式。1984年,27歲的章男先生進(jìn)入豐田汽車公司,到最終在52歲接班出任公司社長(zhǎng),這一條當(dāng)家的路走了整整25年。

在這25年中,他在豐田汽車公司里都干了些什么?進(jìn)入公司前,父親豐田章一男對(duì)他說(shuō)了一句話:“從今之后,你只是公司的一名普通職員,不會(huì)對(duì)你有什么特殊的待遇。”所以,豐田章男先生是和其他素不相識(shí)的大學(xué)畢業(yè)生一起,向公司人事部遞交就職履歷書(當(dāng)然履歷書上刻意隱去了家族背景),然后經(jīng)過(guò)人事部的面試、筆試,最終獲得錄用,被分配到一個(gè)小城市只有5個(gè)職員的豐田車專賣店干了三年的賣車活。店長(zhǎng)都不知道他的真實(shí)身份,只是看到他一直保持了汽車銷售業(yè)績(jī)第一的記錄。

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豐田汽車公司社長(zhǎng)豐田章男

三年的賣車工作,讓豐田章男知道了顧客需要什么樣的車,豐田車有哪些地方不合消費(fèi)者胃口。買完車后,他被調(diào)到位于靜岡縣的一家汽車工廠去當(dāng)了一名小小的“系長(zhǎng)”(班長(zhǎng)),學(xué)習(xí)汽車的組裝生產(chǎn)。結(jié)果在第三年,出了差錯(cuò),被免除系長(zhǎng)職務(wù),降為一般職員。但是豐田章男很努力,最后當(dāng)上了車間副主任。此后被調(diào)往美國(guó),去當(dāng)汽車銷售經(jīng)理,學(xué)習(xí)如何將汽車賣給美國(guó)人,打開美國(guó)市場(chǎng)。一直干到美國(guó)銷售公司的社長(zhǎng)位子后,再被調(diào)到豐田汽車公司總部,參與生產(chǎn)本部管理,隨后又負(fù)責(zé)整個(gè)公司的汽車銷售。擔(dān)任豐田汽車公司董事,是在2000年,進(jìn)入公司之后第16年。擔(dān)任公司副社長(zhǎng),是在2005年,已經(jīng)跌打了近20年。正式接班出任社長(zhǎng)是在2009年,當(dāng)年他已經(jīng)52歲。

出任社長(zhǎng)第一年,就遭遇了豐田汽車的“剎車門”事件,遭遇美國(guó)運(yùn)輸部和美國(guó)法院、美國(guó)輿論的集體敲打。豐田章男第一次感覺(jué)到自己身上的極端的重壓,好在他以極端的謙恭和認(rèn)真的應(yīng)對(duì)態(tài)度,最終避免了豐田汽車在美國(guó)的大觸礁。

豐田章男通常很低調(diào)。偶爾請(qǐng)記者吃飯,也是去一些普通餐館,一杯啤酒,幾串烤雞肉串,“普通”白領(lǐng)的生活做派,絕不張揚(yáng)。唯一嗜好是開賽車。

日本產(chǎn)能大學(xué)根據(jù)企業(yè)家的投票,選出了“2014年最優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者”,第一名是孫正義、第二名是豐田章男、第三名是柳井正。

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大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)創(chuàng)立于1988年,形成商業(yè)地產(chǎn)、高級(jí)酒店、文化旅游和連鎖百貨四大核心產(chǎn)業(yè)。 2012年5月21日大連萬(wàn)達(dá)與全球第二大院線集團(tuán)AMC簽署并購(gòu)協(xié)議,萬(wàn)達(dá)以26億美元并購(gòu)AMC。北京時(shí)間2012年9月5日凌晨,萬(wàn)達(dá)集團(tuán)宣布完成對(duì)AMC娛樂(lè)控股公司價(jià)值26億美元的收購(gòu)……
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隨機(jī)讀管理故事:《盲人過(guò)橋》
有個(gè)盲人經(jīng)過(guò)一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計(jì)松手后肯定會(huì)掉進(jìn)深淵里。過(guò)路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時(shí)間長(zhǎng)了,手上累得沒(méi)力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來(lái),說(shuō):“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長(zhǎng)時(shí)間的罪。”

管理故事哲理

這個(gè)盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會(huì)遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點(diǎn),預(yù)期相信是安全,不如相信這個(gè)是危險(xiǎn)的,所謂的憂患意識(shí),要把問(wèn)題想得更加復(fù)雜點(diǎn),把問(wèn)題想得更加困難點(diǎn),這從某種角度而言沒(méi)有錯(cuò),但對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)是存在問(wèn)題。

企業(yè)戰(zhàn)略過(guò)程中對(duì)于未來(lái)預(yù)估,往往會(huì)采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會(huì)對(duì)當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會(huì)將大量的人力和物力用在可能無(wú)謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點(diǎn),不要想得太容易,這種思維其實(shí)是掉以輕心的反面,中國(guó)人有句話叫船到橋頭自然直,這其實(shí)就是中國(guó)人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒(méi)有這種阿Q精神,做事情可能會(huì)事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來(lái)預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心要解決的問(wèn)題。

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