2016年可能是樂視過(guò)得最不舒服的日子了，各種消息不斷爆出，資金鏈斷了、拖欠供應(yīng)商貨款、股價(jià)大跌......而最近幾天“樂視裁員”的消息，又把原來(lái)就處在輿論漩渦邊緣的樂視，再度拉回漩渦中心。

樂視開啟辟謠模式

原來(lái)根據(jù)相關(guān)的媒體報(bào)道，樂視要裁員10%，實(shí)行N+1補(bǔ)償制度，非上市公司的子板塊已經(jīng)開始著手處理了。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，目前樂視集團(tuán)員工超過(guò)8000人，換句話來(lái)講，樂視這一次裁員可能在800人左右。

針對(duì)外界的質(zhì)疑，樂視方面很快對(duì)裁員傳聞進(jìn)行了辟謠，所謂的“裁員”其實(shí)只是樂視每年正常的末位淘汰指標(biāo)。不同于往年執(zhí)行力不夠，樂視今年要堅(jiān)決地做好末位淘汰這件事情。

不管是真裁員還是貫徹末尾淘汰制度，大家似乎對(duì)樂視正在進(jìn)入一種“傳聞——否認(rèn)——新的傳聞——再次否認(rèn)”的怪圈更為關(guān)注。我想，之所以樂視每一個(gè)動(dòng)作都觸動(dòng)大家的神經(jīng)，關(guān)鍵還是在于樂視影響力太大了。

老干部遇到新問題

樂視資金鏈的緊張大家是早就知道了，并且賈躍亭也是承認(rèn)了。樂視資金鏈的緊張關(guān)鍵還是它的融資的速度趕不上樂視目前的生態(tài)布局。此外，樂視的盈利能力還有待于提升，這些大家也都看到了。

現(xiàn)在賈躍亭實(shí)際上是面臨著一個(gè)新的問題：裁員還是不裁？

按道理上來(lái)講，碰到資金發(fā)生緊張的問題，裁員是必須的。同時(shí)裁員我們要清楚，裁員也不是什么迫不得已的舉措，這是一個(gè)正常的選擇。但是如果樂視裁員多了，社會(huì)又可能會(huì)對(duì)它產(chǎn)生另外的解讀。所以對(duì)賈躍亭來(lái)講，裁或不裁真是一道難題。

裁員真的可以拯救樂視？

對(duì)于裁員風(fēng)波，官方解釋還是必要的。其實(shí)用末端淘汰機(jī)制來(lái)提高企業(yè)效率，壓縮不必要的成本支出，這是一個(gè)再正常不過(guò)的事情了。但從樂視整個(gè)生態(tài)來(lái)看，裁掉800個(gè)員工，省下的錢也是有限的。其實(shí)裁員最關(guān)鍵的是一種姿態(tài)，就表明樂視真的是要在提升效益上面做文章了。

與其小打小鬧的壓縮支出的死撐，還不如痛下決心，該收縮戰(zhàn)線收縮戰(zhàn)線，該壯士斷腕壯士斷腕。當(dāng)然，水皮還是希望賈老板能夠成功，畢竟樂視在走一條沒人走過(guò)的路，如果成了，就不會(huì)再有人計(jì)較目前的局面了，而賈躍亭就成了真真切切的夢(mèng)想掌舵人。