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  2013年10月03日    葉書利 價(jià)值中國      
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黑箱或是“黑匣子”,是局外人對(duì)公司治理的形象比喻。在這個(gè)問題上,中國的學(xué)者和企業(yè)家,與威廉姆森將發(fā)生怎樣的思想碰撞?

    6月28日下午的圓桌論壇上,專家和企業(yè)家展開思想交鋒。

    劉迎秋

    什么樣的企業(yè)最具有競(jìng)爭(zhēng)力?

    中國社科院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心主任劉迎秋認(rèn)為,中國企業(yè)的擴(kuò)張更多地選擇多元化,而不是專業(yè)化,通過多元化將自己做大后開始求強(qiáng)。

    “什么樣的企業(yè)最具有競(jìng)爭(zhēng)力?”劉迎秋稱,威廉姆森的著作中講到,資產(chǎn)的專用性越強(qiáng),那么企業(yè)就可以做得越大,企業(yè)的效率就越高,治理成本就越低。否則的話,就應(yīng)該選擇市場(chǎng)購買。中國的企業(yè)在過去更多的是橫向合并,橫向的聯(lián)合和多元化。一般哪類企業(yè)能做大?民營(yíng)企業(yè)就一定是有效率的嗎?未必,不準(zhǔn)確。國有企業(yè)就一定是無效率嗎?林毅夫發(fā)表文章也說過“未必”,關(guān)鍵是企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)產(chǎn)出結(jié)構(gòu)以及市場(chǎng)所處的地位如何等,這些因素決定競(jìng)爭(zhēng)力的大小,這種競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)可能跟橫向一體化、縱向一體化有關(guān)系。

    馮軍

    王老吉+可口可樂模式值得效仿

    華旗資訊集團(tuán)總裁馮軍說,中國商界有三個(gè)飲料的營(yíng)銷案例,其中,王老吉+可口可樂模式最成功。

    廣藥的王老吉,紙盒包裝,售價(jià)為一元錢左右。馮軍認(rèn)為,其營(yíng)銷推廣模式就是以下中國象棋的方法與下國際象棋的可口可樂競(jìng)爭(zhēng),最終市場(chǎng)上絕大部分人選擇可口可樂,而不是中國式的王老吉涼茶。

    基于這個(gè)教訓(xùn),后來的娃哈哈完全效仿可口可樂,推出了一個(gè)名為非常可樂的飲料,包裝方式也是可口可樂式的紅色易拉罐,意欲以可口可樂的方式來與可口可樂相爭(zhēng),以國際象棋的方式對(duì)決國際象棋的方式,最后結(jié)果仍是慘敗。

    不久之后,加多寶公司代理了廣藥的王老吉涼茶,其產(chǎn)品是中國式的涼茶,但包裝卻完全采用可口可樂的模式:紅色易拉罐,最后取得了異常的成功。

    馮軍指出,加多寶的成功提出了一個(gè)話題:如何用世界的理論來武裝中國思維?加多寶代理的王老吉涼茶,采用世界性的可口可樂包裝,但易拉罐裝的產(chǎn)品卻是中國式的茶,而不是可樂,最終成功。時(shí)下中醫(yī)體系不也面臨同樣的問題,相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)也遭遇這個(gè)問題:世界經(jīng)濟(jì)理論的中國化。

    宋振寧

    制度促使企業(yè)上市圈錢

    英格索蘭全球副總裁、中國區(qū)總裁宋振寧指出,中國企業(yè)極易發(fā)生上市圈錢的問題,其根源在于制度促使。

    他認(rèn)為,中國企業(yè)上市后,當(dāng)企業(yè)面臨后續(xù)發(fā)展資金問題時(shí),往往傾向于增資擴(kuò)股,而不是發(fā)行債券,因?yàn)橹袊?a href="http://www.gzcczn.com/ziben/" target="_blank" class="keylink">資本市場(chǎng)的規(guī)范性比較差。比如上市公司很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不分紅,股民也可以接受。至此,一只股票,如果其權(quán)益可以不分紅,也就意味著其資本價(jià)格成本為零。因此,當(dāng)公司再次面臨資金問題時(shí),公司會(huì)自然地傾向于融資成本最低的股票增發(fā),而不是發(fā)行需要支付利息的公司債。

李國慶

    企業(yè)增發(fā)股份因?qū)η熬安豢春?/strong>

    當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人兼聯(lián)合總裁李國慶,在面對(duì)內(nèi)地資本市場(chǎng)上為何頻現(xiàn)增發(fā)圈錢的問題時(shí),也發(fā)表了自己的看法。

    “當(dāng)然發(fā)債是最便宜的,為什么增發(fā)股票在內(nèi)地如此頻繁?這跟國企、私企沒有關(guān)系,這一點(diǎn)在美國政府經(jīng)驗(yàn)非常豐富,內(nèi)地給的企業(yè)市值完全是畸形的,忽高忽低。所以這次選擇上市不敢選擇內(nèi)地,也不敢選擇香港。通過這種操作獲得利益的機(jī)會(huì),已經(jīng)都套現(xiàn)好幾遍了,還拿著自己的錢在市場(chǎng)炒作,這種方式來得太快了。企業(yè)為什么要增發(fā),攤薄自己的股份,是因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)家對(duì)自己的前景不看好。”

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對(duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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