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  2013年10月03日    中國(guó)企業(yè)報(bào)      
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    近日,“太子龍——姜文續(xù)緣新聞發(fā)布會(huì)”在福建省福州召開(kāi)。會(huì)上,影視明星姜文與浙江太子龍服飾有限公司再度簽約,繼續(xù)擔(dān)任其服飾形象代言人。太子龍董事長(zhǎng)王培火在會(huì)上表示,太子龍的品牌戰(zhàn)略經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)施,已在商務(wù)休閑男裝領(lǐng)域嶄露頭角,此次與姜文再度攜手,旨在進(jìn)一步提升和完善太子龍的品牌形象,在商務(wù)休閑領(lǐng)域掀起一股“龍旋風(fēng)”。浙江的服裝企業(yè)為什么選擇擁有七匹狼等眾多品牌男裝的福建省舉行這樣的盛會(huì)?姜文的答案是“自信,自然出色”,而王培火的解釋似乎更實(shí)際些:因?yàn)樽匀ツ辏保霸绿育堖M(jìn)入福建以來(lái),太子龍以其“規(guī)范化品牌運(yùn)作”方式,在短短半年多的時(shí)間里,已經(jīng)做到了2000萬(wàn)元的銷(xiāo)售額,此次盛會(huì)是給福建市場(chǎng)再添一把火??磥?lái),太子龍是嘗到了品牌經(jīng)營(yíng)的甜頭?! ?/p>

    據(jù)了解,上世紀(jì)90年代末品牌意識(shí)剛開(kāi)始興起時(shí),針對(duì)選擇何種類(lèi)型的品牌定位,王培火提出了“休閑男裝”的概念,認(rèn)為這種不甘于被正裝所束縛,追求個(gè)性化休閑但不得不符合商務(wù)禮儀的服飾定位正成為引領(lǐng)時(shí)尚的新潮流。事實(shí)上,太子龍正著力地將每一位員工的思想精髓融入自身品牌之中。對(duì)人的尊重,是太子龍企業(yè)文化的核心訴求,以各種健全的制度為載體,太子龍也走出了一條獨(dú)具特色的文化營(yíng)銷(xiāo)之路。為發(fā)展學(xué)習(xí)型組織,公司除了對(duì)員工進(jìn)行入職學(xué)習(xí) 、在職學(xué)習(xí) 外,還常年開(kāi)設(shè)法律、營(yíng)銷(xiāo)、管理方面的學(xué)習(xí) 。此外,公司還不斷改善工作環(huán)境,讓員工享有充分的福利待遇和豐富的業(yè)余生活,在以人為本的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作理念下讓員工體會(huì)到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。與此同時(shí),太子龍堅(jiān)持品牌的精髓就是給消費(fèi)者符合國(guó)際潮流的文化引領(lǐng),并且期望與消費(fèi)者一起進(jìn)入品牌文化的“大同世界”。在回答為什么選擇姜文做形象代言人的問(wèn)題時(shí),公司總經(jīng)理蔡冬冬認(rèn)為,姜文所具有的特立獨(dú)行的思想氣質(zhì)與太子龍與眾不同的個(gè)性不謀而合;他的霸氣與企業(yè)目視萬(wàn)里江山的氣勢(shì)交相輝映;他從影幾十年所取得的成就也與太子龍服飾所取得的成功相呼應(yīng)。除此之外,考慮到消費(fèi)者的需求,公司剛一成立就在廣州等地建立時(shí)裝設(shè)計(jì)中心,將國(guó)際上最先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念引進(jìn)國(guó)內(nèi),并迅速建立了健全的全國(guó)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)。為了維護(hù)品牌價(jià)值,滿足消費(fèi)者心中品牌平衡價(jià)值觀,太子龍?jiān)跔I(yíng)銷(xiāo)策略上充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷精神,以不打價(jià)格戰(zhàn)來(lái)平抑消費(fèi)者的不平衡心理。正如構(gòu)建一個(gè)以品牌文化為核心的服裝流通框架體系是服裝營(yíng)銷(xiāo)的基本模式和必然選擇,太子龍堅(jiān)持建立起一種新型的企業(yè)與代理商關(guān)系——使企業(yè)與代理商之間有一個(gè)適度分工的定位,形成在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下以代理商為品牌文化擁護(hù)者及維護(hù)者的結(jié)構(gòu)體系。特許經(jīng)營(yíng),雖然不是最新,卻是最成功的國(guó)際化營(yíng)銷(xiāo)模式。據(jù)了解,太子龍也選擇了這樣的一種方式。開(kāi)設(shè)專(zhuān)賣(mài)店,“開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、物流、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)信息”于一體,在賣(mài)場(chǎng)的管理方面,不僅考慮通路設(shè)計(jì)、燈光色彩應(yīng)用、商品陳列等硬性指標(biāo),而且充分發(fā)揮導(dǎo)購(gòu)的作用,收集對(duì)商品、顧客信息、促銷(xiāo)活動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)品牌狀況等信息,并加以分析利用,從中尋找自己的品牌特色,形成差異化競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。此外,記者還在發(fā)布會(huì)上了解到,完成了由產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)向品牌經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)型,太子龍把目光投向了國(guó)際市場(chǎng)。王培火的“太子龍、中國(guó)風(fēng)”計(jì)劃是,通過(guò)與國(guó)際服裝先進(jìn)企業(yè)的合作和引進(jìn)國(guó)外著名品牌,同時(shí)也借助姜文的國(guó)際影響力,以實(shí)現(xiàn)與國(guó)際服裝界的接軌,將太子龍真正地推向世界。

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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺(jué)自己分的少,合起伙來(lái)跟豹子唱對(duì)臺(tái)戲。雖然一只狼打不過(guò)豹子,但10只狼豹子卻沒(méi)法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說(shuō):今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論怎么分這些肉。為了爭(zhēng)奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒(méi)拿到。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)人類(lèi)的績(jī)效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來(lái),一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對(duì)其他狼說(shuō):你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭(zhēng)奪起來(lái),最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開(kāi)始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來(lái)吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來(lái)享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對(duì)狼們說(shuō):每個(gè)都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來(lái)了自己那份的一部分來(lái)給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來(lái)的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問(wèn)獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)官場(chǎng)規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母?jìng)爭(zhēng),狼群已經(jīng)無(wú)力再戰(zhàn)了,于是只能逆來(lái)順受。豹子欽佩的問(wèn)獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽(tīng)說(shuō)過(guò)和諧社會(huì)嗎?
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