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  2013年10月03日    21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道      
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星巴克CEO霍華德·舒爾茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò),“要建立一個(gè)影響深遠(yuǎn)的偉大品牌,首先得有一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品。”——不難理解,廣告營(yíng)銷能幫助擴(kuò)大品牌的知名度,但只有過(guò)硬的產(chǎn)品才能夯實(shí)品牌的美譽(yù)度。

這一點(diǎn),對(duì)當(dāng)下的中國(guó)品牌尤為重要。無(wú)論是達(dá)芬奇家具的“國(guó)產(chǎn)轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,還是味千拉面的“骨湯門”事件,無(wú)不折射出消費(fèi)者與本土品牌之間脆弱的信任關(guān)系。

“便宜,但容易出問(wèn)題”是對(duì)中國(guó)產(chǎn)品的常見(jiàn)描述。眾所周知,國(guó)內(nèi)各大廠商已被質(zhì)量問(wèn)題困擾多年。即便是那些在國(guó)際市場(chǎng)中嶄露頭角的中國(guó)品牌,依然面臨相同的質(zhì)疑。中國(guó)的GDP已雄踞全球第二,但“中國(guó)制造”作為整體尚無(wú)法撕掉 “低質(zhì)量、低價(jià)格”的標(biāo)簽,不得不引人深思。

這一信任危機(jī),從深層次看有其產(chǎn)生的時(shí)代背景。畢竟,品牌是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,無(wú)論是產(chǎn)品品牌還是服務(wù)品牌,都需要經(jīng)歷時(shí)間的積淀及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的磨礪與檢驗(yàn)。另一方面,國(guó)內(nèi)品牌急功近利的態(tài)度也導(dǎo)致了質(zhì)量問(wèn)題的頻頻發(fā)生。如今,不少一味追求效益的本土品牌到了放下浮躁、回歸本源的時(shí)候了。管理者必須從強(qiáng)化或重練企業(yè)的基本功開始——其中包括找準(zhǔn)在市場(chǎng)上的清晰定位,充分挖掘產(chǎn)品的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和巨大潛能,來(lái)逐步建立自己的核心能力。每個(gè)品牌的基因各不相同,但品牌存在的基本前提卻始終如一地指向:做好產(chǎn)品和服務(wù)。

因此,我們?cè)诳疾旌驮u(píng)估國(guó)內(nèi)品牌的總體狀況時(shí),關(guān)注的不僅僅是企業(yè)規(guī)模、銷售額和品牌知名度,還關(guān)注其最基本的產(chǎn)品與服務(wù)的結(jié)構(gòu),發(fā)展的可持續(xù)性,公司文化及其價(jià)值觀。。

回歸是為了更好地跨越。將產(chǎn)品與品質(zhì)做扎實(shí)后,品牌主要做的就是構(gòu)思一個(gè)好的故事——讓品牌深入人心,實(shí)現(xiàn)成功而長(zhǎng)遠(yuǎn)的跨越。一個(gè)品牌從建立到聞名遐邇需要長(zhǎng)期的耐心投入,而源源不斷地為品牌注入能量的,非獨(dú)一無(wú)二的品牌故事莫屬。

一個(gè)真正意義上的好故事是一種戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略通過(guò)構(gòu)思奇妙的營(yíng)銷活動(dòng)及恰如其分的宣傳措辭來(lái)創(chuàng)造影響力。品牌主必須通過(guò)五種感官和所有的營(yíng)銷接觸點(diǎn),為消費(fèi)者創(chuàng)造有形與無(wú)形的體驗(yàn)。如果這個(gè)故事足夠好,它便可以改變?nèi)藗兊纳?;如果有足夠多的人聽到,它便能改變整個(gè)世界。

這便是品牌的力量。不過(guò),講故事并不僅僅意味著海量的營(yíng)銷和傳播。要知道,廣告?zhèn)鞑サ耐度胫皇瞧髽I(yè)對(duì)消費(fèi)者“作出承諾”的過(guò)程,而最終的品牌塑造必須依賴于整個(gè)組織向消費(fèi)者“兌現(xiàn)承諾”的過(guò)程。這種兌現(xiàn)不單需要企業(yè)高層的決心,也需要研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)、行政等環(huán)節(jié)的每位員工的配合,甚至需要上游供應(yīng)商及下游分銷商共同努力,為品牌形象作出貢獻(xiàn)。進(jìn)一步說(shuō),管理者必須專注于管理方法的運(yùn)用,找到一種驅(qū)動(dòng)力量,將各個(gè)環(huán)節(jié)相互依賴的要素協(xié)調(diào)一致,以此打造公司文化與品牌形象。

在講好故事的同時(shí),外界的營(yíng)銷環(huán)境也在發(fā)生著巨大變化,而“擁抱變化”是所有品牌永恒不變的主題。如今,技術(shù)的進(jìn)步與互聯(lián)網(wǎng)的影響為所有品牌帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇,各類電子商務(wù)、社交網(wǎng)站的發(fā)展和普及,大大縮短了品牌與消費(fèi)者的距離。通過(guò)線上互動(dòng),品牌主能迅速了解消費(fèi)者的需要,從而倒逼生產(chǎn)制造的流程,快速響應(yīng)市場(chǎng)。當(dāng)原有的營(yíng)銷方式、銷售渠道被互聯(lián)網(wǎng)改寫,只要在互聯(lián)網(wǎng)上播下種子,品牌便很可能借助網(wǎng)絡(luò)的力量,以吃驚的速度快速崛起。

需要指出的是,面對(duì)瞬息萬(wàn)變的外部環(huán)境與紛繁復(fù)雜的傳播渠道,萬(wàn)變不離其宗的是產(chǎn)品的質(zhì)量與圍繞品牌的價(jià)值觀——這也是前文提到的品牌塑造的本源所在。無(wú)論是對(duì)內(nèi)外實(shí)現(xiàn)品牌的協(xié)同,還是理順品牌的組織結(jié)構(gòu),甚至是重構(gòu)品牌衡量的坐標(biāo)體系,都必須讓品牌的價(jià)值觀貫穿始終。

換言之,你可以在行業(yè)內(nèi)起起伏伏,但絕對(duì)不能背離自己的核心所在。

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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