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  2013年10月03日    中金在線      
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  在醫(yī)藥臨床推廣中,傳遞產(chǎn)品的相關(guān)信息可以說是相當(dāng)重要的工作環(huán)節(jié),合資公司在學(xué)習(xí) 代表的計(jì)劃中,對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容均給與相當(dāng)?shù)闹匾?。同樣,越來越多的?guó)內(nèi)企業(yè),把產(chǎn)品推廣的銷售內(nèi)容每次都作為學(xué)習(xí) 的重頭戲??墒牵瑢W(xué)習(xí) 后,員工依然是良莠不齊,在實(shí)戰(zhàn)中游刃有余的運(yùn)用者少而精。大多數(shù)人與學(xué)習(xí) 前后別無兩樣。我們姑且不論學(xué)習(xí) 者的方式和方法、方向有何商榷之處,今天,筆者結(jié)合自己多年的臨床拜訪體會(huì),耳濡目染了眾多同道的行為與思想后,得出了些許答案。作為被學(xué)習(xí) 者,到底是什么原因?qū)е铝宋覀儫o法把產(chǎn)品的信息合情合理而又正確的傳遞到終端?

  首先是態(tài)度!主觀上不承認(rèn)產(chǎn)品信息傳遞的必要性,經(jīng)驗(yàn)至上論左右了部分銷售人員的大腦。態(tài)度上不端正,態(tài)度上不合情,導(dǎo)致想當(dāng)然的認(rèn)為信息傳遞不重要,認(rèn)為公司的產(chǎn)品賣點(diǎn)對(duì)于客戶來講,已是多余,客戶在乎的是物質(zhì),不是知識(shí)??梢哉f,有了這種思維,其銷售行為多是客套的恭維和偏離產(chǎn)品本質(zhì)的迎合銷售,或者說進(jìn)入銷售的瓶頸?,F(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷,單靠經(jīng)驗(yàn)取勝,難之又難,不科學(xué)的去分析和學(xué)習(xí),很容易掉隊(duì)。

  再次是不思考,不理解公司的產(chǎn)品為什么在不同時(shí)期有著不同的賣點(diǎn),公司市場(chǎng)部制定推廣策略時(shí)的著眼點(diǎn)在何處?自己的產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品本質(zhì)的差異化在什么地方?到底如何更好的遵循市場(chǎng)部的策略和自己本地市場(chǎng)的實(shí)際情況制造更強(qiáng)的市場(chǎng)聲音?如果不思考這些,確實(shí)很難發(fā)現(xiàn)自己的產(chǎn)品到底有什么可推廣之處,工作就和當(dāng)和尚撞鐘無異。工作的績(jī)效也許會(huì)慢慢的脫離公司的期望。

  無論是主觀上不重視,還是客觀上的不具備思考習(xí)慣,歸根結(jié)底是對(duì)產(chǎn)品信息所包含的背景因素不了解,而與產(chǎn)品相關(guān)的公司市場(chǎng)部的相關(guān)職能就更理解不深刻,認(rèn)為就是公司的一個(gè)部門而已,與我自己的銷售關(guān)系不大。在這里,我們有必要對(duì)公司市場(chǎng)部的相關(guān)職能進(jìn)行一下闡述,以此幫助更多的營(yíng)銷人員提高他們對(duì)產(chǎn)品信息傳遞的正確理解吧,甚至是營(yíng)銷職業(yè)的發(fā)展有所啟發(fā)。

  應(yīng)該說,成熟的醫(yī)藥企業(yè),特別是合資公司,其市場(chǎng)部的相關(guān)人員擁有著較高的職業(yè)素養(yǎng),他們對(duì)宏觀市場(chǎng)的把握還是比較準(zhǔn)確的。從本質(zhì)上講市場(chǎng)部對(duì)于產(chǎn)品的推廣,其職能有兩個(gè)基本方面:

  首先是為產(chǎn)品進(jìn)行定位。這里面包括前期的市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品分析。調(diào)查研究是一切工作的開始,沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),調(diào)查的目標(biāo)就是要有新的發(fā)現(xiàn)。市場(chǎng)部的市場(chǎng)調(diào)研收集的信息種類一般包括以下內(nèi)容:行業(yè)信息、競(jìng)品信息、本品信息、客戶信息等內(nèi)容??梢哉f,這些調(diào)研綜合了大量樣本,有著權(quán)威的說服力,產(chǎn)品的定位是基于整個(gè)宏觀市場(chǎng)考慮,而非個(gè)別的局部市場(chǎng)。那么這個(gè)宏觀市場(chǎng)的共性難免會(huì)與局部市場(chǎng)的實(shí)際發(fā)生差異,因此,作為局部市場(chǎng)推廣的直接參與者就難免會(huì)發(fā)生一些和公司市場(chǎng)部步調(diào)不一致的思想和方式。但是,作為公司而言,其目標(biāo)就是要在宏觀的市場(chǎng)上把產(chǎn)品做大做強(qiáng),而不是局部市場(chǎng)上如何漂亮,其它市場(chǎng)萎靡不振。
試想一下,如果在一個(gè)大的市場(chǎng)中存在著若干個(gè)局部市場(chǎng),而每個(gè)市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的定位大相徑庭,這里推廣降壓如何好,那里推廣藥物蓄積如何少,另外的地方宣傳安全性如何高,銷售人員各自為戰(zhàn),過分關(guān)注戰(zhàn)術(shù)層面的操作,忽視戰(zhàn)略層面的培養(yǎng),整個(gè)市場(chǎng)混亂無章,即便是局部銷售成績(jī)不錯(cuò),但是整個(gè)市場(chǎng)隱含的不健康因素會(huì)越來越多,遲早要爆發(fā)。最終,作為公司層面會(huì)考慮,這個(gè)產(chǎn)品到底被市場(chǎng)所認(rèn)可的地方在哪里?還有哪里可以挖出增長(zhǎng)點(diǎn)來?因此,不理解市場(chǎng)部對(duì)產(chǎn)品的定位,不按照統(tǒng)一的步調(diào)進(jìn)行推廣,那么產(chǎn)品作為品牌的價(jià)值定位體現(xiàn)就會(huì)出現(xiàn)混亂和無序,最終對(duì)于產(chǎn)品的成長(zhǎng)極為不利。本來可以做10年的產(chǎn)品,也許5年不到就無法壽終正寢了。公司產(chǎn)品不行了,我們是不是又要找工作了?

 

  市場(chǎng)部對(duì)于產(chǎn)品的推廣,第二方面是制定產(chǎn)品的推廣策略。

  前面提到,產(chǎn)品定位好了,銷售部門要去銷售,向什么樣的市場(chǎng)去推廣?怎樣推廣?節(jié)奏如何把握?覆蓋的客戶數(shù)量數(shù)多少?傳遞的關(guān)鍵信息分為幾個(gè)層面?各自的比重是多少?這里面涉及到的一個(gè)關(guān)鍵問題是步驟。只有把步驟走對(duì)了,推廣起來才會(huì)步步為營(yíng),穩(wěn)扎穩(wěn)打,獲得的市場(chǎng)才會(huì)是健康的。比方說:先讓市場(chǎng)認(rèn)同了降壓的好處,再讓客戶認(rèn)同安全性的益處,一環(huán)扣一環(huán),不同的時(shí)期,激起市場(chǎng)的關(guān)注度及關(guān)注內(nèi)容,使產(chǎn)品在市場(chǎng)中始終保持一定的熱度,這樣的產(chǎn)品才會(huì)做得更加持久,挖掘到的市場(chǎng)份額才會(huì)更多。推廣策略的實(shí)施,其核心就是把產(chǎn)品的品牌概念植入客戶腦海之中,得到客戶的忠誠(chéng)認(rèn)可。我們都知道,品牌的樹立給消費(fèi)者帶去的不僅是滿足物質(zhì)層面的,更應(yīng)該是精神層面的。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,產(chǎn)品的同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,如何在目標(biāo)客戶心目中建立產(chǎn)品的形象和地位,使企業(yè)產(chǎn)品和競(jìng)品形成有效區(qū)隔,樹立企業(yè)產(chǎn)品的差異化形象,就是推廣策略的本質(zhì)體現(xiàn)。說白了,任何公司對(duì)產(chǎn)品的期望是以品牌贏得市場(chǎng),而不是以手段獲得市場(chǎng),產(chǎn)品信息的制定必有相應(yīng)得道理,你在很好的執(zhí)行了信息傳遞的同時(shí),不也是為自己投資了一份健康的,有保障的職業(yè)發(fā)展,為一個(gè)品牌也做出了貢獻(xiàn)?

  坦率的說,很多營(yíng)銷人員并沒有意識(shí)到這一點(diǎn),其對(duì)短期利益的關(guān)注度頗高。用一個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋扔鱽硇稳?,就是:只想殺雞取卵,不愿養(yǎng)雞下蛋。當(dāng)然,產(chǎn)生這方面原因有可能與公司的激勵(lì)機(jī)制和梯隊(duì)建設(shè)有問題。

  前面闡述了如何理解產(chǎn)品正確推廣背后所包含的內(nèi)容。我想,對(duì)于目前無論是主觀上不重視,還是態(tài)度上不端正的銷售人員而言,應(yīng)盡快把銷售中涉及到這方面的陋習(xí)克服掉。你看的再多,不如公司看的多;你了解得再全,也許不如公司了解得更深刻。銷售人員在銷售過程中,大的方面與公司保持一致,結(jié)合具體的市場(chǎng)現(xiàn)狀做好微觀調(diào)整,對(duì)于我們?nèi)粘9ぷ髦凶钪饕漠a(chǎn)品信息傳遞,應(yīng)培養(yǎng)更加深刻的理解和吸收能力。我想,健康的銷售業(yè)績(jī)會(huì)逐步體現(xiàn)出來,對(duì)于問題的把握和解決問題能力的提高大有裨益。

  很簡(jiǎn)單的一個(gè)道理:眾人拾柴火焰高。把處于局部市場(chǎng)的你解脫出來,放眼全局,你我都步調(diào)一致的行動(dòng)起來,走出的方陣才是最漂亮的!

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隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個(gè)負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的臨時(shí)員工,很多人前來應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過一番測(cè)試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購(gòu)2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問他是怎么計(jì)算的,他說:"采購(gòu)2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對(duì)此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說:"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車站為半英里,請(qǐng)搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來大名鼎鼎的卡耐基。
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