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  2013年10月03日    Thoryn Stephens 商業(yè)英才網(wǎng)      
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 五年前,我放棄了作為一家制藥開發(fā)公司的細胞生物學(xué)家的工作,將我對音樂的熱情投入到Syncopate公司。我們向諸如谷歌、微軟和Gap這樣的公司提供團隊建設(shè)捆綁訓(xùn)練。我們將員工置于一種高壓力的環(huán)境下,讓他們共同創(chuàng)作一首歌曲或音樂視頻。一路上,他們發(fā)現(xiàn)接線員比爾是位偉大的項目經(jīng)理,或者,財務(wù)總監(jiān)埃文做了一種低劣而有霉味的雞肉。

  然而,在經(jīng)濟衰退時期,客戶的預(yù)算縮減了,而且他們在其他地方尋找更便宜的替代品—這意味著我們看到收入下降了30%到40%。我們必須創(chuàng)新地思考如何適應(yīng)不斷變化的市場。我們不希望因為我的價格太高而損失客戶,但我們也不希望通過大幅度降價而貶值我們的專長。

  價格成為障礙

  通常情況下,我們的方案包括我們稱之為摩擦大學(xué)的內(nèi)容,員工團隊在一起合作3至4個小時,創(chuàng)作并表演一首歌曲,流行音樂主持表演,或?qū)ζ渌麊T工團隊的病毒式視頻。每個人承擔(dān)一項特定的工作—音樂制作人、項目經(jīng)理、音樂主持人和多媒體監(jiān)制等。團隊必須進行有效地合作,因為他們創(chuàng)作其最終產(chǎn)品的時間非常有限。

  然后,他們進行最后的表演,人們看到自己同事的創(chuàng)造力—特別是他們的歌曲、名稱、標(biāo)志和主持人的表演。我們看到首席醫(yī)務(wù)官指揮康茄舞并手把手地教高管做跳躍舞步,結(jié)果摔了個狗吃屎,并在舞臺上像毛毛蟲似的打拱。

  但在經(jīng)濟衰退的期間,一些公司不愿意在我們的服務(wù)上花錢。在我進入Syncopate公司后不久,谷歌要求我們籌辦一次團隊建設(shè)活動。該公司的預(yù)算比我們的報價要低50%,這對一家正尋求削減經(jīng)費而對其員工仍有有意義的經(jīng)歷的大型公司相當(dāng)?shù)湫汀?/p>

  產(chǎn)品定價可能會很復(fù)雜,尤其是當(dāng)你提供一種新服務(wù)的時候。如果你生產(chǎn)一種有形的產(chǎn)品,你使用的材料和勞動力成本有助于得出一個價格。但是,我們的固定成本很少,最初的定價基于對客戶的價值。我們組織活動的價格從5000美元到超過10萬美元不等,根據(jù)具體的方案、團體大小、地點和主持人的不同,平均活動價格通常在1萬5千到2萬美元之間。

  有機會再創(chuàng)造我們產(chǎn)品

  當(dāng)2009年底,一家名為SunPower的太陽能電力公司找到我們時,我們發(fā)現(xiàn)了一條解決定價挑戰(zhàn)的方法。再次,他們的預(yù)算比我們典型的定價要低30%到40%。但是我決定開發(fā)一種適合該公司約束條件的方法,而不是拒絕這次業(yè)務(wù),確信這也會以一個更具成本效益的產(chǎn)品適合我們更廣泛的需求。

  SunPower公司想為500名員工舉辦一次活動—這是迄今為止我們辦過的最大的活動—并且希望控制在90分鐘內(nèi),這比我們通常的方案要短一半的時間。

  我們分析了固定的費用:工作人員和材料費。我們有5名全職員工和約20名合同工;在活動中,每個團隊需要一臺計算機和寫著工作說明的一套定制卡片。該客戶被我們的表演吸引了:上演一場團隊制作或重新合成一首歌的活動。這產(chǎn)生了一個重要問題:我們?nèi)绾蜗鳒p成本,還滿足該客戶的目標(biāo)呢?

  教一個團隊如何當(dāng)音樂節(jié)目主持人是件費力的苦差事—教人們聽技巧、節(jié)奏以及刮擦的基礎(chǔ)都要花時間。所以我們省去了音樂主持人這一環(huán)節(jié)。我們最后還省去了耗時的展示環(huán)節(jié)。而且我們增加了團隊人數(shù),因此減少了需要用來教學(xué)和后勤的工作人員數(shù)量。

  更低成本的出色產(chǎn)品

  我們終于想出了一個我們稱之為Fast Sync的方案。它保留了許多我們?yōu)楦L時間的方案所設(shè)計的元素—團隊協(xié)作、音樂、商業(yè)模擬—但在很有限的時間內(nèi),更低的價格,但這仍使我們在每個人身上有115美元的賺頭。

  我們將所有人分成8個團隊,每個團隊有一臺平面屏幕的多功能計算機。我們采用SunPower公司歌曲的無樂器伴奏版本,并給每個團隊90分鐘的時間,將這首歌重新合成為不同的音樂并想出一個團隊名稱和標(biāo)志。在90分鐘的最后,所有團隊制作了70首歌曲。各團隊匯報了他們在內(nèi)部學(xué)到的東西,然后我協(xié)助整個500人進行討論,討論經(jīng)驗以及和他們的日常工作活動的相似之處。

  Fast Sync已被證明是我們最強的產(chǎn)品之一。在過去的三個月中,和去年同期相比,對這項業(yè)務(wù)的詢價增加了10倍。盡管我們的收入在2009年下降了40%,但是今年,我們?nèi)杂邢M麑崿F(xiàn)歷史上的最高收入—超過40萬美元—而且我們是盈利的。Fast Sync占迄今為止我們所簽合同中將近一半的方案。

  在此之前的經(jīng)驗中,我們的產(chǎn)品都沒有明確界定—我們的產(chǎn)品和價格都是為每一位客戶量身打造。但新的經(jīng)濟環(huán)境促使我們將產(chǎn)品進行更細致的分類?,F(xiàn)在,當(dāng)一位潛在客戶向我們提出特殊的預(yù)算限制時,我可以立即確定我們能夠向他們提供什么樣的產(chǎn)品。

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隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
半個世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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