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  2016年04月14日    最佳管理智囊      
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 品牌是公司的戰(zhàn)略資產(chǎn)。公司不僅要持續(xù)通過投資各種資源(包括金錢、名譽(yù)、管理等資源)來建立、培育、維系他們的品牌,還要通過推廣其品牌的獨(dú)特價(jià)值來鞏固消費(fèi)者的忠誠(chéng)度。

  通用作為世界上最大的汽車企業(yè)之一,創(chuàng)建了多個(gè)知名品牌,如龐蒂亞克、土星、凱迪拉克、雪佛蘭。在過去的四十多年間,通用持續(xù)投資建設(shè)廣泛的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)、大型廣告策劃、系列品牌活動(dòng)等,以確保消費(fèi)者對(duì)這些品牌的忠誠(chéng)度。然而,最終,通用出人意表地選擇了放棄某些品牌。

  關(guān)于建設(shè)品牌的建議、常識(shí)等數(shù)不勝數(shù),但當(dāng)品牌成為障礙、關(guān)于如何放棄它們的建議就寥寥無幾。由此,公司和管理層在面對(duì)放棄品牌的決定時(shí),常面臨巨大挑戰(zhàn)。本文將有針對(duì)性地提供一些建議?! ∑放茖?duì)公司固然有價(jià)值,但隨著時(shí)間的推移,在不同的環(huán)境下,它們也可能成為戰(zhàn)略性的障礙。當(dāng)發(fā)生這種情況時(shí),公司面臨的選擇是,要么努力賦予品牌新的活力并使之成為搖錢樹,要么放棄它們以確保其他品牌組合免受拖累。

  要放棄品牌,需要放棄什么?

  在詳細(xì)介紹企業(yè)如何放棄品牌之前,先理解這個(gè)概念究竟是什么意思。下面幾個(gè)例子可供參考。

  蘋果電腦曾經(jīng)有一個(gè)早期產(chǎn)品,叫“牛頓”電腦,這是一款早期版本的平板電腦,很快就獲得了市場(chǎng)認(rèn)可,盡管如此,蘋果還是決定放棄這個(gè)產(chǎn)品。

  為了應(yīng)對(duì)本田、川崎自行車在美國(guó)市場(chǎng)的擴(kuò)張,哈雷摩托曾在其王牌產(chǎn)品基礎(chǔ)上推出了一款輕型自行車。這款產(chǎn)品受到了消費(fèi)者的喜愛,但最終,哈雷決定停止生產(chǎn)這款自行車。

  可口可樂曾經(jīng)收購(gòu)了極受歡迎的印度軟飲料“Thumbs-Up”,盡管有巨大的印度消費(fèi)者,可口可樂還是決定放棄這個(gè)品牌。這樣的舉動(dòng)引發(fā)了印度消費(fèi)者的不滿,可口可樂被迫將其重新上市,最終,這個(gè)品牌成為可口可樂在印度市場(chǎng)的明星品牌。

  通過以上案例可以看出,放棄一個(gè)品牌意味著多種可能。

  放棄品牌的核心概念是,把某個(gè)品牌從市場(chǎng)上移除。如同通用在放棄土星品牌時(shí)做的那樣,公司可能決定移除品牌產(chǎn)品的整條生產(chǎn)線,也可能像哈雷在放棄輕型自行車時(shí)做的那樣,有選擇地撤出特定領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)。

  何時(shí)放棄品牌?

  和其他管理操作一樣,在各種不同的情況下,公司都有可能做出放棄品牌的決定。本部分將集中討論其中一些主要的原因。

  財(cái)務(wù)貢獻(xiàn):公司決定放棄品牌最常規(guī)的原因之一是,這個(gè)品牌所創(chuàng)造的價(jià)值在整個(gè)公司品牌組合中所占的比例過小。創(chuàng)建、培育、維持品牌是一個(gè)長(zhǎng)期過程,這個(gè)過程會(huì)產(chǎn)生高昂的費(fèi)用。當(dāng)一個(gè)品牌無法在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟、無法產(chǎn)生品牌忠誠(chéng)度、無法產(chǎn)生高于成本的價(jià)值時(shí),公司很容易做出放棄的決定。

  品牌貢獻(xiàn):公司還可能放棄一些盈利能力很強(qiáng)的品牌,如可口可樂與“Thumbs-Up”的例子。在類似情況下,放棄的原因不是財(cái)務(wù)活力,而是品牌與公司整體品牌組合的格格不入。

  從這個(gè)角度看,公司放棄品牌可能基于兩個(gè)主要原因。

  第一,這個(gè)品牌可能是介入原始品牌組合的某個(gè)外部品牌,也就是,當(dāng)一個(gè)公司收購(gòu)了一個(gè)品牌,被收購(gòu)的品牌可能有不同的品牌形象和個(gè)性,與公司整體品牌組合格格不入。當(dāng)公司的整體品牌或品牌組合進(jìn)行轉(zhuǎn)型,某個(gè)特定品牌無法適應(yīng),公司的整體品牌和品牌組合會(huì)因此受累。在科技領(lǐng)域,這種情況時(shí)有發(fā)生。

在前文提到的蘋果公司的案例中,拋開廣受歡迎的事實(shí),“牛頓”電腦被公司認(rèn)為是不夠先進(jìn)的。隨著科技的發(fā)展,蘋果不斷擁抱最新技術(shù),由此,“牛頓”這個(gè)品牌會(huì)使蘋果的整體品牌受累。最終,蘋果選擇放棄了“牛頓”,盡管其盈利能力還很強(qiáng)。

  第二,被放棄的品牌可能曾經(jīng)被看作是品牌組合中另一品牌的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,公司希望盡可能避免手足相殘。當(dāng)可口可樂進(jìn)入印度市場(chǎng)時(shí),“Thumbs-Up”是軟飲市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)品牌,可口可樂將其收購(gòu)以穩(wěn)固市場(chǎng)地位。然而,如果可口可樂僅收購(gòu)了其市場(chǎng)份額,就必須保有其品牌,而“Thumbs-Up”恰恰是可口可樂的有力競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,所以,可口可樂最終選擇放棄這個(gè)品牌。

  多年以后,當(dāng)可口可樂已經(jīng)占據(jù)了強(qiáng)有力的市場(chǎng)地位,就將“Thumbs-Up”再次上市,并收獲了正面的效果。

  如何放棄一個(gè)品牌?

  公司最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)是,如何放棄一個(gè)品牌。

  品牌是一個(gè)體系,擁有忠誠(chéng)于它的消費(fèi)者群體,以及消費(fèi)者在不同情境下體味到的內(nèi)涵。而且,當(dāng)公司決定放棄品牌時(shí),他們同時(shí)要確保不會(huì)失去這部分消費(fèi)者,并將他們引入旗下的其他品牌。

  因此,無論為何放棄品牌,公司都需要慎重對(duì)待放棄品牌這一戰(zhàn)略行為。本部分將提供兩個(gè)方法,幫助公司在放棄品牌的同時(shí)保證不流失消費(fèi)者。

  通過促銷來過渡:放棄一個(gè)品牌最重要的部分是,保證消費(fèi)者不流失。因此,如何將他們導(dǎo)向其他品牌至關(guān)重要。一個(gè)策略是,通過促銷來實(shí)現(xiàn)過渡。在一個(gè)品牌被放棄之前,就可以開始過渡舉措。例如,當(dāng)決定放棄某些汽車品牌時(shí),通用就提供了非常誘人的折扣,請(qǐng)消費(fèi)者購(gòu)買最后批量。當(dāng)這些品牌被移除時(shí),公司需要清理庫(kù)存,這是可以理解的,但更重要的是,通用利用低價(jià)吸引消費(fèi)者對(duì)整體品牌的忠誠(chéng)度。最后,由于這些消費(fèi)者對(duì)通用的美好體驗(yàn),他們就會(huì)轉(zhuǎn)向通用旗下的其他品牌。這個(gè)策略就產(chǎn)生了一種雙贏的效果。

  通過延伸服務(wù)來過渡:另一個(gè)策略是,積極與消費(fèi)者互動(dòng)。當(dāng)放棄一個(gè)品牌時(shí),公司可以在消費(fèi)者社群中引發(fā)討論,在品牌被放棄后,他們希望延續(xù)哪些服務(wù),希望替換旗下的哪些品牌產(chǎn)品。

  這個(gè)策略的目的同樣是保證消費(fèi)者不流失。但與打價(jià)格牌不同的是,這里需要應(yīng)用服務(wù)策略。品牌可以通過提供富有吸引力的交換計(jì)劃來挽留消費(fèi)者。這樣的計(jì)劃可以包括交換旗下的其他品牌,或延伸服務(wù)合同。這樣的策略可以幫助公司有效防止消費(fèi)者流失。

  結(jié)論

  對(duì)公司來說,放棄品牌絕非易事。不僅因?yàn)檫@樣的舉措可能稀釋公司的盈利能力,還因?yàn)樗赡軐?dǎo)致流失消費(fèi)者的巨大風(fēng)險(xiǎn)。盡管如此,當(dāng)品牌成為公司的累贅,為了整體品牌的健康,公司必須采取措施。如本文中探討的一樣,公司可以有策略地進(jìn)行這一操作,文中提到的一些建議可以幫助公司和管理層更有信心地應(yīng)對(duì)這個(gè)困難的行動(dòng)。

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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