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  2013年10月03日    中金在線      
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  在標(biāo)榜個(gè)人品牌的年代,不妨另外制作一張「未來(lái)名片」描繪未來(lái)的自己,能讓人在短時(shí)間對(duì)你印象深刻,也使飄渺的夢(mèng)想具體成形。

  「您好,這是我五年后的名片,請(qǐng)多指教!」

  你想過五年后的自己會(huì)是怎樣的嗎?所謂打造個(gè)人品牌,關(guān)鍵就在懂得描繪未來(lái)的自己。有多本暢銷作品、致力于年輕人能力開發(fā)的日本人力教育顧問本田有明最近出版《二十歲的成功圣經(jīng)》一書,強(qiáng)調(diào)年輕人應(yīng)該打造屬于自己的「未來(lái)名片」,在日本亞馬遜獲得五顆星評(píng)價(jià)。

  目前任職公司的名片,是「現(xiàn)在式」的自己,要讓別人記住你,光靠現(xiàn)在的名片是不夠的。如果能準(zhǔn)備第二張名片,也就是「未來(lái)名片」,具體說(shuō)明自己未來(lái)想做的事,在交換名片時(shí)簡(jiǎn)單扼要地說(shuō)明,會(huì)讓對(duì)方印象更深刻。

  發(fā)現(xiàn)「未來(lái)式」的自己

  「未來(lái)名片」該怎么寫?本田有明舉例,他曾收到一張「未來(lái)名片」,正面寫著「經(jīng)營(yíng)顧問」的頭銜,背面還列出五本書的書名。遞出名片的人,是一般公司的社員,但在這張名片中,他具體描繪自己的夢(mèng)想,并且勇于告知周遭的人,不只宣告自己的決心與方向,也能從人脈中獲得相關(guān)的資源。

  例如,將來(lái)想成為作家,「未來(lái)名片」可以這樣寫:

  ●未來(lái)夢(mèng)想:成為作家

  ●五年內(nèi)想寫的書名

  ●曾經(jīng)發(fā)表的作品(報(bào)章雜志、部落格)

  ●目前正在寫作的作品

  每個(gè)人都有夢(mèng)想,要讓這些飄渺的夢(mèng)想具體成形,「未來(lái)名片」是一個(gè)不錯(cuò)的方法。把夢(mèng)想化為具體目標(biāo),立下具體執(zhí)行時(shí)程,并且廣為周知,不僅可以讓自己更加堅(jiān)定地朝那個(gè)方向邁進(jìn),也能讓人對(duì)你印象深刻,因而獲得所需的支持與信息。

  打造自己的第二張名片,除了實(shí)體的之外,還必須善用科技工具,把部落格、社交網(wǎng)站(例如MySpace、Facebook、mixi等)當(dāng)成自己的另一張名片來(lái)經(jīng)營(yíng)。

  以部落格打造第二張名片

  因?yàn)椋幸粋€(gè)值得注意的新趨勢(shì):愈來(lái)愈多企業(yè)開始上網(wǎng)找人才,而且不是透過人力網(wǎng)站,而是部落格與社交網(wǎng)站?!度A爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)導(dǎo),許多企業(yè)的人事單位開始閱讀部落格,以網(wǎng)志內(nèi)容評(píng)估這位部落客是否為可用之材。例如,全球零售業(yè)龍頭沃爾瑪過去三年來(lái),就透過部落格錄用了一百二十五個(gè)人。

  部落格的確幫企業(yè)主與求職者筑起一道橋梁。部落格隨時(shí)聯(lián)機(jī)、時(shí)時(shí)更新、功能繁多、無(wú)限空間的特性,成為傳統(tǒng)求職履歷表的最佳附件,甚至取而代之。求職者不必受限于傳統(tǒng)履歷表的制式格式,可在部落格上盡情展現(xiàn)自己,而且文字、圖片、影音樣樣俱全,更能多方面完整地表現(xiàn)自己,讓企業(yè)主更清楚求職者的多方樣貌與能力。這些都是履歷表與面試做不到的。

  例如,當(dāng)應(yīng)征者在部落格上發(fā)表自己對(duì)某一個(gè)人事物的看法與評(píng)論,企業(yè)主可以從中了解他的思考方式與角度、對(duì)某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知程度,特別是當(dāng)這些議題跟企業(yè)息息相關(guān)時(shí)。

  這些都是從履歷表看不到、可了解一個(gè)人的深刻部份。

  企業(yè)主用部落格找人時(shí),最注重哪些方面?多位人事主管表示,除了部落客在網(wǎng)絡(luò)上所發(fā)表自己對(duì)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之外,他們更注意這些部落客其它方面的興趣,從中發(fā)掘這些人更多本業(yè)之外的能力與創(chuàng)新,以及他們的寫作與組織能力。

  最喜歡運(yùn)用部落格找人才的企業(yè),是科技業(yè)與媒體業(yè)。因?yàn)榭萍紭I(yè)與媒體業(yè)最注重運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)科技的能力與知識(shí),部落格正是他們觀察并驗(yàn)證應(yīng)征者是否擁有這方面足夠能力的最佳接口。

  實(shí)體與虛擬名片同時(shí)出擊

  在標(biāo)榜個(gè)人品牌的年代,要懂得善用實(shí)體與虛擬工具表現(xiàn)自己。應(yīng)征工作時(shí),記得把你的部落格或個(gè)人網(wǎng)址填在履歷表上;有了公司的名片,不妨另外制作一張「未來(lái)名片」,具體說(shuō)明自己的夢(mèng)想與執(zhí)行時(shí)程,鏗鏘有力地說(shuō),「這是我五年后的名片,這些是我將來(lái)希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),請(qǐng)多指教!」如此,讓人在三十秒內(nèi)記住你,絕非難事。

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對(duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來(lái),我就把你打死在水中。那男孩見求救無(wú)用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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