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全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力

全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力，需要健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制。干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。黨校（行政學(xué)院）、高等院校及各類干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)揮各自優(yōu)勢，扎實(shí)開... 2025-01-07

用奴才還是用人才？

看了抗日名將薛岳的一些故事（1896～1998），絕對是一個猛人，日本侵略中國14年，共死亡約50萬人。薛岳就消滅了其中的十萬。薛岳對校長有個 2024-09-29

打造老年友好型就業(yè)環(huán)境 積極應(yīng)對人口老齡化

展望“十四五”未來的關(guān)鍵三年，分步驟延遲法定退休年齡已是箭在弦上，這將使老年勞動力供給逐漸增加?？紤]到當(dāng)前我國就業(yè)市場仍然面臨需求、供給和不確定因素的交織影響，應(yīng)積極打造老年友好型就業(yè)環(huán)境，推動就業(yè)... 2024-04-22

如何增加全社會高素質(zhì)勞動力的有效供給？

要完善生育支持政策，如提供生育津貼、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助、托育服務(wù)等，降低生育成本以鼓勵適當(dāng)生育。要優(yōu)化育兒環(huán)境和設(shè)施，如提供孕期保健、兒童醫(yī)療、托育園所、兒童樂園等公共服務(wù)，創(chuàng)造良好育兒環(huán)境以減輕家庭育兒負(fù)... 2024-04-08

推動青年群體實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)

近年來，青年群體的充分就業(yè)與高質(zhì)量就業(yè)受到社會各界的廣泛關(guān)注。青年群體在快速變革的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中面臨的就業(yè)壓力是多方因素共同作用的結(jié)果 2024-04-08

人才引進(jìn)的思考

時下各地都進(jìn)入人才爭奪模式，無論是海南、天津、青島等地，仿佛搶奪人才變成一種地方政績的表現(xiàn)；除了地方政府，體制內(nèi)的組織也爭相采取各 2024-03-18

巨變時代的HR：變革還是消亡還真是個問題

1-VUCA帶來前所未有的挑戰(zhàn)今天，世界已進(jìn)入VUCA 時代——我們正面對著一個易變（volatility）、不確定性（uncertainty）、復(fù)雜（complexit 2024-03-14

招聘誰說了算?

越來越多的中國企業(yè)切身感受到,國內(nèi)勞動力市場已進(jìn)入“劉易斯拐點(diǎn)”———即勞動力從過剩明顯走向短缺,現(xiàn)在要招到合適的人才越來越困難。原 2024-03-14

王建和談阿里管理：招聘是一切戰(zhàn)略的開始

阿里基層管理三板斧，招開人、建團(tuán)隊(duì)、拿結(jié)果。今天我和大家系統(tǒng)的聊聊阿里的招開人。說到招開人，首先想到的一定是招聘理念層面的內(nèi)容，然 2024-03-14

白永亮：未來所有企業(yè)都要考慮靈活就業(yè)人員的配置問題

2022年4月28日，新京報貝殼財(cái)經(jīng)線上舉辦“靈活就業(yè)時代零工權(quán)益保護(hù)”圓桌論壇，論壇上白話勞動法品牌創(chuàng)始人&普然律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人白永 2024-02-29

從三國學(xué)激勵人才

《回歸人本》作者劉秋華 三國時代人才風(fēng)景蔚為壯觀，不但因?yàn)槿瞬疟姸?，各擅專長，還因?yàn)槿瞬诺木酆吓c流動，成為一個動蕩時代特有的現(xiàn)象。 2024-01-29

趙磊：人崗匹配—影響組織績效提高的核心

企業(yè)家們一定要清晰的知道哪些因素是我們?nèi)ジ纳瓶冃У暮诵狞c(diǎn)。如果是希望公司績效提高，從戰(zhàn)略角度入手；讓組織績效提高，從人崗匹配入手；讓員工績效提高，靠能人上崗。 2023-12-15

丁萬明：“不治而議論”的稷下學(xué)宮

尊重人才重視人才在戰(zhàn)國時期已經(jīng)成為政治家的共識。尊重人才是齊國的優(yōu)良傳統(tǒng)。田氏代齊之后，齊威王的父親齊桓公田午為政時期在都城臨淄創(chuàng) 2023-12-15

周禹：1.0到8.0，人力資源管理的演進(jìn)與變革趨勢

轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)穩(wěn)增長。以前的GDP在7-8%，現(xiàn)在能到6%就很不錯了。以前的中國在高速路上狂奔，而現(xiàn)在則要降速，要練好內(nèi)功，尋找新動能 2023-12-06

周禹：HR如何實(shí)現(xiàn)“全面升維”

可以這樣說，沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)，時代環(huán)境是任何企業(yè)生存和發(fā)展最大的環(huán)境。 實(shí)際上地球上有500強(qiáng)排名以來，它們的平均壽命只有40多年。所以企業(yè)永遠(yuǎn)處在市場的前沿，時代的最前端。 2023-12-06

冉濤：用“五素質(zhì)”甄別領(lǐng)軍人才

冉濤曾是華為全球招聘負(fù)責(zé)人，曾作為2009年華為人力資源變革項(xiàng)目組組長，主導(dǎo)了華為全球招聘體系的設(shè)計(jì)，主持華為全球招聘共享中心、能力中心的建設(shè)。近日，他在一次分享活動中，以其新著《華為灰度管理法：成就華... 2023-12-04

彭榮模：招聘-壓迫式問題提問追問技巧

所謂壓迫式問題，又稱壓力式問題，是指考官有意詢問一些讓應(yīng)聘者感到有心理壓力或不好回答的問題。 之所以要提這樣的問題，主要目的在于 2023-11-03

寶洪江：年度績效評估的流程

人力資源部啟動評估后，從員工自評開始。自評的目的，是讓員工回顧績效目標(biāo)，確保工作始終圍繞年初目標(biāo)。同時，也讓員工自我覺察，個人工作完成情況如何，對自己有一個初步判斷。年初員工制定了績效目標(biāo)，到了年底... 2023-10-18

寶洪江：阿里人才之道：用能力魔方牽引發(fā)展

阿里：用能力魔方牽引發(fā)展在人才盤點(diǎn)中，用什么區(qū)分不同等級的人才、用什么來牽引人才發(fā)展，如何實(shí)現(xiàn)從價值評價到價值分配的回歸，阿里每年 2023-09-21

孫波——OKR深度解析：好績效，都不是“管”出來的

目標(biāo)管理的概念和體系，是德魯克先生1954年在《管理的實(shí)踐》這本書里??首次提出的。德魯克提出目標(biāo)管理，并非空穴來風(fēng)，在此之前不同的管理理論都為目標(biāo)管理提供了養(yǎng)份，可以說目標(biāo)管理理論是在多位管理學(xué)者、多... 2023-07-28

孫波：數(shù)字經(jīng)濟(jì)、組織變革與人力資源管理的新發(fā)展趨勢

當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字化時代，這個新時代是互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)綜合應(yīng)用的時代，是實(shí)體經(jīng)濟(jì)與虛擬經(jīng)濟(jì)高度融合的新時代，是人的需求與技術(shù)共同進(jìn)化與融合的新時代。 2023-07-28

薛國安：《正說軍師》姜太公篇：渭水釣魚，時來運(yùn)轉(zhuǎn)

姜太公是如何遇到周文王的呢？民間有多種說法，流傳最廣的是“釣魚說”。“釣魚說”就是大家所熟知的姜太公釣魚這個故事。據(jù)說，姜太公游歷 2023-07-17

馮南石：幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“良將如云”的密碼—人才梯隊(duì)建設(shè)

中國人民大學(xué)的教授曾經(jīng)問過華為任正非：“人才是不是華為的核心競爭力？”，任正非回答：“人才不是華為的核心競爭力，對人才進(jìn)行有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競爭力”。 2023-06-26

松下公司：只招70分水平的人

大名鼎鼎的松下公司創(chuàng)始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分優(yōu)秀的人才”。他的主要理由在于，越優(yōu)秀的人，待遇要求越高 2023-05-22

管理人員的招聘技巧

管理人員的能力素質(zhì)要求,在招聘管理人員時需要找到對應(yīng)的、最有效的招聘考察方法。從大的方面來講,可以采取企業(yè)內(nèi)部招聘與外部獵頭相結(jié)合的 2023-05-22