一個(gè)“企”字，您可以看得出，它是由一個(gè)“人”字和一個(gè)“止”字構(gòu)成的，顯然，沒(méi)有了“人”，就只剩下“止”了。由此，您一定知曉，在企業(yè)里，如果沒(méi)有了人，沒(méi)有了人才，企業(yè)將無(wú)法生存。

　　我們需要團(tuán)隊(duì)，我們需要有能力的團(tuán)隊(duì)，我們需要有智慧的團(tuán)隊(duì)，我們需要齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì),這是我們每個(gè)企業(yè)家都深切渴望和迫切渴求的。于是，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)家們，開始把注意力的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才開發(fā)，由此演繹了許許多多“三顧茅廬”、“重金招聘”的求才故事。其實(shí)，在中國(guó)悠悠五千年的燦爛文化中，也閃耀著諸多古人在對(duì)待“人才”方面杰出的智慧，在探求人才方面，能夠“披榛采蘭”，“剖蚌求珠”;在用人方面，能夠“因藝受任”，“任賢使能”;在培育人才方面，能夠“得天下英才而教育之”;在挽留優(yōu)秀人才方面，可以“豈伊白碧賜，將起黃金臺(tái)”。然而快速變化的商業(yè)社會(huì)，沒(méi)有留給我們企業(yè)家太多的時(shí)間來(lái)研究人力的開發(fā)以及團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。我們總是不得不扮演著“救火”隊(duì)員的角色，去處理一些緊急而又不一定重要的商務(wù)。

　　企業(yè)如何育人留人?

　　1招人不如留人.許多管理者舍近求遠(yuǎn)：總覺得沒(méi)有得到的才是最好的，已經(jīng)得到的卻不知道珍惜。同樣的情況發(fā)生在現(xiàn)在的許多企業(yè)：企業(yè)前門大量招聘，后門人才大量溜走。據(jù)估計(jì)，在考慮所有因素以后不僅包括付給獵頭公司的費(fèi)用，還包括因?yàn)楣蛦T離開公司而失去的關(guān)系、新雇員在學(xué)習(xí)階段的低效率以及同事指導(dǎo)他們所花費(fèi)的時(shí)間替換雇員的成本可以高達(dá)辭職者工資的150%。因此，在你挖空心思招聘人才的時(shí)候，首先留住人才。

　　2培養(yǎng)員工對(duì)業(yè)務(wù)的興趣.興趣是一個(gè)人努力工作的最持久、最強(qiáng)勁的動(dòng)力。當(dāng)一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)工作感興趣的時(shí)候，他可能不分晝夜地工作一個(gè)星期也并不覺得累，而當(dāng)他對(duì)工作厭煩的時(shí)候，即使干一個(gè)小時(shí)，也覺得身心疲憊。因此，讓員工覺得自己的工作是有意義的，他們就會(huì)工作起來(lái)有興趣，就會(huì)心甘情愿地在你的公司干下去

　　3學(xué)習(xí) 最好的禮物.從1997年開始，美國(guó)《財(cái)富》雜志每年都要確定美國(guó)本年度最適宜工作的100家企業(yè)。1999年度美國(guó)最適宜工作的100家企業(yè)中，流動(dòng)率最低的僅有4%，軟件業(yè)平均為17%，這在美國(guó)是非常低的。他們的做法值得我們借鑒。他們當(dāng)中，幾乎每一家企業(yè)都對(duì)員工提供免費(fèi)的或者部分免費(fèi)的學(xué)習(xí) 。在許多公司，雇員都認(rèn)為教育和學(xué)習(xí) 是公司為他們提供的最好福利，因?yàn)樗麄冎?，教育和學(xué)習(xí) 是提升無(wú)論是在本公司還是在其他公司的前提。

　　4建立獨(dú)特的 企業(yè)文化 .適宜工作的公司有很多，但是最好的公司是別具一格的組織。就像在市場(chǎng)上的商標(biāo)一樣，它傳達(dá)給我們的信息必須是：我們代表了其他人沒(méi)有代表的東西.為了提升士氣，批評(píng)和表?yè)P(yáng)都是必需的。但是，在最適宜工作的100家公司，提升士氣所常用的方法是表?yè)P(yáng)。“在這些公司中，有一種慶祝的氛圍”，參與這100家公司評(píng)定工作的一位專家這樣說(shuō)。如果員工把公司當(dāng)作他的家，誰(shuí)會(huì)輕易離去呢?

　　5建立職業(yè)年金計(jì)劃.職業(yè)年金計(jì)劃又稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，指的是由企業(yè)自己建立起來(lái)的只向本企業(yè)員工提供退休津貼的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。實(shí)行職業(yè)年金計(jì)劃的最大優(yōu)點(diǎn)在于它不像工資那樣是即期支付的，而是必須要等到員工退休以后才能夠領(lǐng)取;而且它一般對(duì)工齡長(zhǎng)的員工特別照顧，而那些工作沒(méi)幾年就離開公司的人則無(wú)權(quán)領(lǐng)取這一養(yǎng)老金。同“優(yōu)先認(rèn)股權(quán)”相比，它要“真實(shí)”得多：因?yàn)檫@一項(xiàng)資金是獨(dú)立于公司業(yè)務(wù)之外的即使公司破產(chǎn)了，員工仍然可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。所以，職業(yè)年金計(jì)劃對(duì)留住員工具有不可替代的作用。