在公司這個(gè)名利場(chǎng)里，炒人和被人炒這個(gè)事情，你都得要有準(zhǔn)備。常在職場(chǎng)漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務(wù)員。

　　作為 人力資源 從業(yè)人員，代表公司與被辭退員工面談，辦理辭退手續(xù)是人力資源的工作職責(zé)。但辭退員工并非易事，這需要我們用嫻熟工作技巧做工具，需要擁有堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)做后盾，同時(shí)也需要具備一定的 心理學(xué) 方面的知識(shí)做儲(chǔ)備。

　　一、被辭退員工標(biāo)準(zhǔn)的界定

　　員工之所以應(yīng)被辭退，大致分為以下三類(lèi)：

　　1、給公司帶來(lái)負(fù)面效益者：

　　負(fù)面效益包括兩方面，即經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。負(fù)面經(jīng)濟(jì)效益是指實(shí)際運(yùn)作中公司支付給他的成本高于帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益者。負(fù)面社會(huì)效益是指影響公司名譽(yù)者，損害公司形象者。

　　2、與公司文化相違背者。包括違反公司規(guī)章制度，抵觸公司管理等，違法亂紀(jì)接受刑事處罰者。

　　3、 績(jī)效 低于基本最低要求水平。

　　員工屬于以上三類(lèi)的，公司原則上應(yīng)該予以辭退或者說(shuō)做好辭退的打算。但是隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)辭退員工有了更新，更嚴(yán)格的要求。因此人力資源部門(mén)必須合法操作，需要進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)應(yīng)對(duì)。

　　具體表現(xiàn)在：

　　1、明確公司員工手冊(cè)，規(guī)章制度等管理制度。公司制度中應(yīng)該明確員工在什么情況下屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損失多少金額的情況下屬于嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，盡量量化標(biāo)準(zhǔn)。公司制度要嚴(yán)格按照要求通過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)審核通過(guò)并保留相關(guān)手續(xù)。有條件的可報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)予以審核備案。

　　2、在績(jī)效考核制度明確的同時(shí)，必須保留相關(guān)考核證據(jù)，考核證據(jù)要有當(dāng)事員工簽字。

　　3、對(duì)不能勝任員工應(yīng)該履行相關(guān)學(xué)習(xí) 或調(diào)崗的過(guò)程。學(xué)習(xí) ，需保留證據(jù)，通過(guò)請(qǐng)求所在部門(mén)經(jīng)理幫助可以輕易解決學(xué)習(xí) 要求，但應(yīng)保留學(xué)習(xí) 證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗，可靈活運(yùn)用，某些對(duì)自己職業(yè)生涯有較強(qiáng)計(jì)劃性，或自尊心比較強(qiáng)的員工，也許公司調(diào)崗決定一出，他便會(huì)主動(dòng)提出離職。如此以來(lái)，對(duì)公司，對(duì)員工乃雙贏。

　　4、員工入職以來(lái)接受的規(guī)章制度學(xué)習(xí) 的簽名證據(jù)需要保留。

　　二、辭退員工前的準(zhǔn)備

　　辭退員工前的準(zhǔn)備工作決定辭退面談的成效，因此人力資源工作者應(yīng)該在辭退員工決定做出后第一時(shí)間做好各類(lèi)前期準(zhǔn)備

　　1、員工檔案的調(diào)閱。通過(guò)調(diào)閱檔案，了解員工在公司工作經(jīng)歷，家庭狀況，收入情況，過(guò)去在公司受到的獎(jiǎng)懲，及員工的個(gè)人愛(ài)好，興趣志向等等。

　　2、收集員工的績(jī)效評(píng)估證據(jù)。人力資源從業(yè)人員必須掌握員工近來(lái)的工作績(jī)效情況，同時(shí)列舉出該員工績(jī)效與公司要求不符之處。

　　3、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)做好辭退費(fèi)用預(yù)算

　　4、書(shū)面文書(shū)的準(zhǔn)備

　　如何做好辭退工作

　　辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽(tīng)偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。

　　辭退時(shí)要公開(kāi)。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開(kāi)辭退理由。此外，在被辭退員工離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面。

　　辭退后要熱情。許多企業(yè)人走茶涼，對(duì)被辭退者妄加批評(píng)，把許多罪狀統(tǒng)統(tǒng)安到被辭退者頭上。其實(shí)不然，員工的眼睛是雪亮的，在職員工會(huì)對(duì)管理者的處理方式打分。辭退員工后，不但不應(yīng)“人走茶涼”，而且應(yīng)當(dāng)與辭退人員保持密切聯(lián)系，隨時(shí)歡迎被辭退人員吃“回頭草”。因此，辭退員工不看“雞”面看 “猴”面，必須重視辭退技巧，不可莽撞行事。