有多大比例的企業(yè)做了 人力資源 規(guī)劃，而其中又有多大比例的企業(yè)切實(shí)落地執(zhí)行？這個(gè)數(shù)字應(yīng)當(dāng)不會(huì)讓人太樂(lè)觀。目前正是一個(gè)新的規(guī)劃期開(kāi)始，很多企業(yè)（尤其是國(guó)有企業(yè)）出于各種目的紛紛熱火朝天地做規(guī)劃，但可以肯定的是，這些規(guī)劃中的很大一部分從制定開(kāi)始就注定了不可能有效執(zhí)行。 
    而任何人都知道“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”的道理，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、人才特別是高端人才絕對(duì)匱乏的時(shí)代，人力資源規(guī)劃的重要性不言而喻。但為何這么多企業(yè)正在走過(guò)場(chǎng)式地做規(guī)劃、或者認(rèn)認(rèn)真真做的規(guī)劃無(wú)法執(zhí)行呢？
    「原因分析」
    1、企業(yè)缺乏內(nèi)生的規(guī)劃驅(qū)動(dòng)力
    大量國(guó)有企業(yè)做規(guī)劃的動(dòng)機(jī)非常簡(jiǎn)單，主要是上級(jí)主管部門的行政推動(dòng)。在國(guó)家層面人才規(guī)劃綱要的推動(dòng)下，各國(guó)資、行業(yè)主管部門都紛紛開(kāi)始了人力資源規(guī)劃編制工作。其初衷和目標(biāo)無(wú)疑都是好的，但在這種運(yùn)動(dòng)式的、企業(yè)本身缺乏內(nèi)驅(qū)力的情況下，人力資源規(guī)劃變成應(yīng)付。這類規(guī)劃從一開(kāi)始就注定了不可能被執(zhí)行。很顯然，這類企業(yè)必須進(jìn)行反思。
    2、企業(yè)習(xí)慣于無(wú)限的勞動(dòng)力供給
    大量企業(yè)不做規(guī)劃的一個(gè)重要原因是，企業(yè)習(xí)慣于過(guò)去長(zhǎng)期的無(wú)限勞動(dòng)力供給的狀態(tài)。在人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，企業(yè)雖然也感受到了壓力，但是相對(duì)于人才培養(yǎng)的巨大投入和風(fēng)險(xiǎn)，以及 企業(yè)戰(zhàn)略 不確定帶來(lái)的用人決策風(fēng)險(xiǎn)，都迫使企業(yè)放棄做規(guī)劃，而執(zhí)迷于依賴人才的外部獲取。
    3、企業(yè)缺乏明晰的戰(zhàn)略
    人力資源規(guī)劃是高度依賴于企業(yè)戰(zhàn)略的，戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提。人力資源規(guī)劃正是因應(yīng)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而存在。但是大量企業(yè)缺乏明確的戰(zhàn)略，甚至缺乏可執(zhí)行的中短期目標(biāo)，這種情況下當(dāng)然無(wú)法確定企業(yè)未來(lái)的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)需求。
    4、人力資源規(guī)劃泛量化傾向嚴(yán)重
    中國(guó)人越來(lái)越迷信數(shù)字，泛量化的傾向在人力資源規(guī)劃中異常突出。很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃就像是一道算術(shù)題，規(guī)劃人員將大量精力放到用趨勢(shì)外推、回歸分析、比率分析等方法預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求上，而從規(guī)劃結(jié)果上來(lái)看，似乎只有精確的歷年人才需求“數(shù)目字”才是實(shí)打?qū)嵉慕Y(jié)果。
    但是，即使企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)都無(wú)法做出如此精確的預(yù)測(cè)，又如何要求在此統(tǒng)御之下的人力資源規(guī)劃做出高精度的預(yù)測(cè)呢？這顯然是我們已經(jīng)突破了合理的邊界。
    5、缺乏有效的落地手段
    雖然在廣義的人力資源規(guī)劃中需要進(jìn)一步確定實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源供需平衡的各項(xiàng) 人力資源管理 政策，如招聘、學(xué)習(xí) 、 薪酬 、選拔以及人員淘汰等，但由于在規(guī)劃中，這些措施往往是總體性政策，還不是具體的可執(zhí)行的措施。因此，企業(yè)必須確認(rèn)人力資源規(guī)劃合理性，并將這些政策轉(zhuǎn)化為具體的管理行動(dòng)。但是，大量企業(yè)往往止步于政策，而且這些政策越籠統(tǒng)執(zhí)行效果越差。
    6、缺乏評(píng)估反饋機(jī)制
    規(guī)劃是依據(jù)對(duì)環(huán)境和戰(zhàn)略分析預(yù)測(cè)制定的，因此必然是要根據(jù)環(huán)境變化和戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)展以及新問(wèn)題、新情況作出調(diào)整，所謂計(jì)劃趕不上變化在一定程度上是合理的，當(dāng)然也不能由此而導(dǎo)出計(jì)劃本身的不合理性。解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是建立評(píng)估反饋機(jī)制，就是將計(jì)劃執(zhí)行的輸出再次輸入到計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程，對(duì)原計(jì)劃進(jìn)行修訂，形成滾動(dòng)計(jì)劃。