你為何會(huì)跳槽？HR總喜歡對求職者跳槽原因的問題窮追不舍，而求職者卻總為這個(gè)問題感到左右為難，因?yàn)槟切╇[藏于心的真實(shí)跳槽原因或許并不適合在面試中坦言。根據(jù)前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，位居職場人跳槽原因的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位 薪酬 不滿意”、“對工作氛圍不滿意”；而HR這邊最不認(rèn)同的跳槽理由排在前三位的分別是：“對上份工作不感興趣”、“老板不好/公司不好”、“人際關(guān)系復(fù)雜”。

    “你為何會(huì)跳槽？”“因?yàn)槲曳浅＞粗氐睦习咫x開了！”如果看到這樣的跳槽原因，你是否會(huì)感到驚詫？可在職場中，因?yàn)樽约壕粗氐?ldquo;魅力”老板的離開而選擇跳槽的人并不在少數(shù)！根據(jù)前程無憂 論壇 的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受訪者表示自己也會(huì)選擇跳槽。

    網(wǎng)友“夜唯眉”求助：

    最近一段時(shí)間工作特別沒勁，我有了跳槽的打算。選擇跳槽，不是因?yàn)檫@家公司呆不下去了，是因?yàn)槲覀儾块T的老大跳槽了。畢業(yè)之初，她招我進(jìn)這家公司，從大學(xué)生蛻變成職場人，這一路多虧她的悉心照顧。她是一位非常有目標(biāo)感的領(lǐng)導(dǎo)，曾在部門最艱難的時(shí)刻扭轉(zhuǎn)乾坤，讓公司對我們團(tuán)隊(duì)刮目相看。她是我工作上的精神領(lǐng)袖，現(xiàn)在她走了，我真的很想跳槽，可又擔(dān)心找不到更好的工作，也遇不到更好的領(lǐng)導(dǎo)了。我現(xiàn)在感到非常迷茫，不知道該怎么辦。

    自己敬重的老板離開了，作為下屬，也要跟著跳槽嗎？對此問題，網(wǎng)友表達(dá)了三種不同立場的觀點(diǎn)：

    支持：好老板難求，他跳了，咱也跳

    有人說：“找工作就像談戀愛，遇到合適自己的人要懂得創(chuàng)造機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì)！”職場并非是一個(gè)冷酷無情、充滿著勾心斗角的地方，如果能遇上一個(gè)重視下屬、照顧下屬的有“魅力”的好老板，“youjump，Ijump”也可以是職場中的“愛情”宣言。

    1.老板走了，團(tuán)隊(duì)散了，我也準(zhǔn)備跳槽

    網(wǎng)友“dreamrat”發(fā)帖說：“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。當(dāng)年招我進(jìn)來、帶我入行的副總裁跳槽了，新調(diào)來的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我們團(tuán)隊(duì)的成員，似乎對我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個(gè)總監(jiān)?？蛇@個(gè)總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病，整天對著我們抱怨，還惡言相對?，F(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升計(jì)劃也化為泡影。幾個(gè)老同事陸陸續(xù)續(xù)都‘裸辭’了，我也在看機(jī)會(huì)，有合適的就跳了。”

    每個(gè)老板在位期間都會(huì)根據(jù)自己的管理思路營造一種屬于自己的團(tuán)隊(duì)氛圍，如果新來的領(lǐng)導(dǎo)不能讓老團(tuán)隊(duì)快速接受自己的管理風(fēng)格，那團(tuán)隊(duì)中便會(huì)盛行“懷舊”風(fēng)，有人會(huì)因?yàn)閼涯罾项I(lǐng)導(dǎo)，不接受新領(lǐng)導(dǎo)的行事作風(fēng)而選擇跳槽，新領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員一無是處，工作上總是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，老板走了，團(tuán)隊(duì)散了，并不稀奇，如果你是忠實(shí)的“前朝”老臣，如果你始終不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的“新君”政策，離開也是遲早的事。網(wǎng)友“eiensou”說：“我的前任老板辭職后，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的同事都離職了，當(dāng)時(shí)我選擇留下，可后來我還是離開了那家公司，因?yàn)槲覠o法適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，每日 都很抑郁，一點(diǎn)也不開心，雖然后來和新領(lǐng)導(dǎo)也熟悉了，但總覺得不能交心，也不能融入新團(tuán)隊(duì)。跳槽以后，我反倒覺得很輕松，還是會(huì)懷念前任老板，但是在一個(gè)全新的環(huán)境中，一切都是新的，我可以重新開始！”

   2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳

    網(wǎng)友“老小孩”發(fā)帖說：“我剛跟著老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，當(dāng)初我只身一人來到這個(gè)陌生的城市，老板對我特別照顧，工作上給我指點(diǎn)，生活上給我?guī)椭@讓我覺得他是一個(gè)可以跟的好老板。當(dāng)時(shí)，他問我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答應(yīng)了，一方面我信任他所作的選擇，另一方面我可以繼續(xù)跟著他積累人脈，他在行業(yè)內(nèi)見多識廣、擁有豐富的人脈資源，這是目前我最欠缺的。事實(shí)證明，我跟對了領(lǐng)導(dǎo)，這一跳不斷薪水有了大幅調(diào)高，我還擁有了帶團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)。”

    好老板可遇不可求，并非所有人都會(huì)像網(wǎng)友“老小孩”一樣幸運(yùn)。如果你的老板器重你、提攜你，且他身上有一些過人之處是你暫時(shí)不具備的，也是值得你學(xué)習(xí)的，能跟著這樣的老板一起跳槽，或許也是職業(yè)發(fā)展中一次難得的機(jī)會(huì)。

    反對：老板走了，你的機(jī)會(huì)來了

    “支持派”的網(wǎng)友多看重老板曾經(jīng)帶給自己的幫助，懷著感激之情，總是戀戀不舍，在老板離開以后，他們便動(dòng)了跳槽的念頭。而“反對派”的網(wǎng)友則認(rèn)為老板的離開恰是自己晉升、發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    1.老板走了，這不是一件喜事嗎？

    網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”說：“老板走了，地球不會(huì)停止轉(zhuǎn)動(dòng)，太陽依舊照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的職業(yè)精神發(fā)揚(yáng)光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人會(huì)很悲傷，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，對于你而言這不是喜事嗎？前面的位子空了，不正是意味著大伙都有希望向上面蹦一下了。機(jī)會(huì)是稍縱即逝的，身在職場，自己不為自己多想想，還指望別人天天惦記著給你加薪、升職嗎？”

    2.跟隨老板一起跳槽風(fēng)險(xiǎn)更大

    除了留守老公司所擁有的機(jī)會(huì)，“反對派”還考慮到跟隨老板跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)友“最初的朋友”說：“如果你是跟隨老板一起跳入一家新公司，你無法確定自己是否適合新的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槟愫屠习逯g的關(guān)系必須要置于新的公司環(huán)境中，你還要與眾多新同事建立好關(guān)系，而在新的環(huán)境中，老板也會(huì)遇到新的下屬，你能確定他還會(huì)對你‘一往情深’嗎？老板若是在新公司‘移情別戀’，到最后你連哭的地方都沒有了。如果老板走了，你獨(dú)自跳槽到另外一家公司，你同樣需要面對新的環(huán)境、新的領(lǐng)導(dǎo)，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原來的工作輕車熟路，領(lǐng)導(dǎo)換了，至少老同事還在。對比而言，還是跳槽的風(fēng)險(xiǎn)大一些。”

    3.盲目地跟隨或許會(huì)好心辦壞事

    職場中，每個(gè)人都會(huì)走出一條屬于自己的職業(yè)發(fā)展路線，把自己和敬重的老板捆綁在一起共同進(jìn)退，表面上看這是對敬重的老板表達(dá)忠誠，但對你敬重的老板來說，這樣的舉措或許會(huì)給他帶來一些麻煩。因?yàn)橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的離開而造成整個(gè)團(tuán)隊(duì)人心渙散、紛紛跳槽，這樣的“人事地震”是企業(yè)非常忌諱的。如果只離開了一個(gè)人，并不會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可如果這種忠誠的義舉在團(tuán)隊(duì)中蔓延開來，企業(yè)很有可能會(huì)把團(tuán)隊(duì)集體跳槽所帶來的不良影響歸咎于你所敬重的老板頭上，這勢必會(huì)有損老板的職業(yè)聲譽(yù)，那么你的忠誠義舉就變成了好心辦壞事了。

  中立：跳不跳，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃最重要

    網(wǎng)友“至今思項(xiàng)羽”發(fā)帖說：“職場中，我們所做的每一次選擇都應(yīng)該以自己為中心，老板走了，你激動(dòng)什么？你又不是老板的附屬品，他走了，你就要走?。√蹖τ谒钥赡苁侨ゾ蚪?，可對于你可能就是去淘沙了。如果你也能隨他踏上掘金之路，那跟著跳才是值得的。”“中立派”的網(wǎng)友認(rèn)為，個(gè)人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關(guān)系。老板走了，如果你留下來還有晉升、發(fā)展的機(jī)會(huì)，那為何要跳呢？如果老板離開了，你個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽。總之，職場中的個(gè)人選擇都應(yīng)該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)則，對于敬重的老板，我們可以學(xué)習(xí)他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。

    對于愛情，有人追求天長地久，有人只在乎曾經(jīng)擁有。在職場中，我們也要做類似的選擇，要不要和敬重的老板一起跳槽，別人不能給你準(zhǔn)確的答案，選擇在你手中。我們希望您在堅(jiān)持正確的選擇標(biāo)準(zhǔn)的前提下，慎選所愛，深愛所選。