2  公司的 人力資源管理 不能頭痛醫(yī)頭，必須構(gòu)建系統(tǒng)，分步治之。

　　3  新的人力資源管理理論告訴大家：“員工不是用來被管的，員工是用來被愛的”。只有愛心的付出，才會產(chǎn)生情感的共鳴，及和諧的環(huán)境。

　　4  HR與其想盡千方百計去招攬人才，不如靜下心來思考如何去有效的培養(yǎng)好公司現(xiàn)有人才。

　　5  “員工的 績效 不是考核出來的，績效一定是管理出來的”。

　　6  績效管理 過程比結(jié)果更重要，HR關(guān)鍵要做好“員工績效計劃實現(xiàn)的全過程溝通、績效過程輔導(dǎo)和績效過程監(jiān)控”三個動作。

　　7  績效管理要產(chǎn)生真正的效果：必須從對企業(yè)高管層的考核開始執(zhí)行。

　　8  績效管理的最終目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)、股東、員工、客戶共存多贏，績效管理重在激勵！

　　9  工資不是老板給的，是客戶發(fā)給員工的，如何使員工每日 的工作和服務(wù)能充分滿足客戶的需求，超越顧客的期望，是每個 企業(yè)管理 者每日 都需思考的工作。

　　10 “員工的薪水其實同樣是員工自己創(chuàng)造出來的”，因此企業(yè)HR要建立 一套員工業(yè)績與 薪酬 福利相配套的評估激勵機制，是你工作的主要職責(zé)。

　　11 企業(yè)薪不在高，公平則靈；企業(yè)制度不在多，有效執(zhí)行就成。

　　12 沒有鐵打的員工關(guān)系，只有建立換位思考、不斷超越的勞資關(guān)系。

　　13  HR在幫員工做職業(yè)生涯規(guī)劃之前，先要好好規(guī)劃自己。

　　14  HR為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃不是給員工設(shè)一條通向天堂的大道，卻永遠(yuǎn)無法到達(dá)天堂；而是要設(shè)一條曲徑通幽的小道，只要努力向前走，總會看到沿途的風(fēng)景和終點目標(biāo)的喜悅。

　　15  企業(yè) 人力資源總監(jiān) 、總裁級別的高管們伴君如伴虎，所以你必須強大自己做獅子，向上影響和管理好自己的老板。

　　16  在當(dāng)今人才難招、人才難留、人才浮燥的時代，HR唯一能做的就是：按部就班的建立與實施企業(yè)的人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃和人才管理系統(tǒng)，以系統(tǒng)的力量吸引、培養(yǎng)、保留、激勵和發(fā)展人力資源。

　　17  人力資源管理者在職場的人品、懿德比工作能力更重要！

　　18  HR在職場“是非天天有，不聽自然無”；學(xué)會常常改變自己是自救，時時處處正面影響他人是救人。

　　19  HR的工作業(yè)績之所以平庸，除了欠缺企業(yè)全局的眼光和視野，更在于自己的工作效能總是無法超越自我，工作只求過得去，不求過得硬，并且不能堅持地去做好每件事。