一年一度的招聘旺季又來了，不少求職者也會選擇在這個時候跳槽，而外企憑借著較好的工資福利待遇、良好的工作環(huán)境和極具潛力的發(fā)展前景，受到很多求職者的青睞。不過外企對人才的要求也相對較高，除了對外語能力有嚴格要求外，其最在乎求職者這五方面的特質。

1 能力：注重能力考核。

外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業(yè)技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無領導小組面試；或角色扮演；或現(xiàn)場微機操作；或要求現(xiàn)場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。同時，求職者有多大能力不妨充分展示出來，只要是真實表現(xiàn)自己，就不用擔心面試官覺得你太高調。

2 真誠：最忌虛假做作。

外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業(yè)工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導；明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調；明明對項目一知半解，就不要冒稱專家；外企最后還有一關是背景調查，這一關最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。

3 團隊精神：外企職場的通行證。

外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如聯(lián)合利華、大眾等企業(yè)便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動？曾經在企業(yè)合作完成過哪些重要項目？或者在面試時，要求你與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強？因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協(xié)調處理問題的能力。

4 可塑性：發(fā)展?jié)摿τ卸啻蟆?/strong>

隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與眾不同的學習力；也許你沒有經驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎？你平?？词裁礃拥臅?？你一般參加哪些社交活動？你在工作中犯了錯誤時所表現(xiàn)出何種態(tài)度？這些都是從一個側面來看你的性格、人格和特質，以分析你未來的可塑性。

5 創(chuàng)新：職場進步的靈魂。

隨著國內國際市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識和能力。像微軟、甲骨文、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的 企業(yè)文化 就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保證做到“1”，它希望員工在“1”的基礎上做到“1.05”，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。

準備好了嗎，如果覺得自己擁有以上這五項特質，那么就去外企試一試吧。