不管是企業(yè)還是個人都有權(quán)利解除互相簽訂的勞動合同。員工提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。作為用人單位一方的企業(yè)，如果要單方解除勞動合同，須具備法律條件。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

這里主要談?wù)勂髽I(yè)單方面費錯過性辭退。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。但是，HR對這條規(guī)定確是不能一概而論的，并不是所有情況下企業(yè)都可以采取這種單面解除勞動合同的。以下五類員工HR是“碰不得”的，要解除勞動合同需要格外的慎重。

1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工

我國憲法和法律一貫重視對女職工的權(quán)益保護。婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。